事业单位招聘

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　　为进一步加强我市中小学教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等文件精神，经市人民政府同意，决定组织各县（市、区）、市直有关公办学校在百色民族高级中学开展2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师工作。现将招聘有关事项公告如下： 　　一、工作原则 　　按照客观、公平、公正、择优原则。 　　二、招聘计划及人数 　　本次招聘设置招聘岗位134个，计划招聘专任教师275名，其中：使用事业编制招聘266名（普通高中176名、中职15名、初中75名）；使用聘用教师控制数招聘幼儿园教师9名。招聘岗位、专业、人数及资格条件等详见《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师计划表》（附件1）。 　　三、招聘对象 　　2023届普通高校毕业生，2021届、2022届在择业期内未稳定就业的高校毕业生。 　　四、招聘条件和服务年限 　　（一）招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德。 　　3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。 　　4.具有履行中小学教师岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口；具有相应等级及以上的教师资格证。尚未取得学历学位证书和教师资格证书的应届毕业生可报名参加招聘，但须在毕业后、参加体检前提供相应学历学位证书原件，且在办理入职手续时提供相应教师资格证书原件，否则取消聘用资格。 　　5.年龄在18周岁至35周岁（1987年1月11日至2005年1月11日期间出生）。 　　6.具有《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师计划表》（附件1）规定的其他资格条件。 　　7.具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　（1）现役军人； 　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员； 　　（3）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员； 　　（4）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员； 　　（5）处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　（6）法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。（二）服务年限 　　岗位服务最低年限（含试用期）以《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师计划表》（附件1）公布为主。 　　五、招聘程序 　　招聘工作依照发布招聘公告、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试（基础知识考试）、面试（试讲）、考核、体检、公示、聘用等程序进行。 　　（一）发布公告 　　2023年1月3日在百色人才网、百色教育网等网站公开发布招聘公告。报考人员可通过公告附件查阅各招聘单位具体的招聘岗位、人数、资格条件等。 　　（二）组织报名 　　1.2023年1月10日（星期二）下午18：00前，应聘人员可通过网络进行预报名，使用QQ或微信扫描通告中的二维码打开《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师预报名表》，如实填写个人相关信息资料，并提交报名表。 　　2.2023年1月11日（星期三）上午10：00，在百色民族高级中学第一学术报告厅举行现场宣讲活动；8：00—13：00考生到百色民族高级中学报名现场确认网络预报名情况并进行资格审查。 　　3.报考人员须提供以下材料原件及复印件：报名信息登记表（见附件2）、二代有效居民身份证、教师资格证、学历学位证书、毕业生就业推荐表、学业成绩以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。2023年普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历学位证书和教师资格证书的可报名参加招聘，但须在毕业后、参加体检前提供相应学历学位证书原件，在办理入职手续时提供相应教师资格证书原件，否则取消聘用资格。 　　4.报考人员只能选报一个岗位。2022年秋季校园招聘时已与我市招聘单位签订聘用意向协议书、就业协议书的人员不能再参加本次招聘报名。 　　5.报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。 　　（三）资格审查 　　1.现场确认报名资格审查：当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。 　　2.通过资格审核的报考人员，由工作人员当场发放笔试通知书。报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。 　　3.考生所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在资格审查前自行举证，举证审批表见附件3。 　　4.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，一旦发现报考人员资格条件与招聘岗位不符，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。 　　（四）笔试面试 　　1.笔试和面试时间、地点 　　2023年1月11日（星期三）15：30—16：30笔试。 　　2023年1月12日（星期四）8:30开始面试。 　　笔试、面试地点以现场通知为准。 　　2.笔试工作 　　（1）笔试开考比例 　　岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，对于达不到1:3比例需要开考岗位，经人社部门核准后方可开考。 　　乡镇学校及以下教师岗位。岗位计划招聘人数与报考人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人社部门核准后方可免笔试；同一岗位报考人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。 　　（2）笔试内容及分值：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识，笔试成绩满分为100分。 　　3.面试（岗位适应性测评）工作 　　（1）面试开考比例：按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划与报考人数1:3的比例确定进入面试人选范围，由工作人员通知进入面试人选到指定地点领取面试通知书；笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试造成面试达不到开考比例但确需开考的，经市人社局核准后才能进入面试程序（市人社局已审批同意笔试达不到开考比例开考的岗位，面试程序不再上报）。 　　本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。 　　（2）面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人20分钟，其中：备课10分钟，试讲10分钟；面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准面试时达不到1:3比例需要开考的岗位，面试成绩须达到70分（含70分）以上，否则取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。 　　（3）面试要求。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%；情节严重的，取消其面试成绩。 　　（五）确定聘用意向人员 　　面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选： 　　通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选；面试成绩、笔试成绩都相同时，由市教育局商市人社局通过加试方式确定聘用意向人选。 　　（六）签订协议书 　　确定聘用意向人选后，由用人单位、聘用意向人选及毕业院校签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》；由市人社局、市教育局与市直公办学校拟聘用意向人选签订《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师聘用意向协议书》，由各县（市、区）人社局、教育局与各县（市、区）学校拟聘用意向人选签订《百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师聘用意向协议书》。 　　（七）考核 　　1.考核时间：拟聘用人员考核时间为2023年2月10日（具体时间以招聘学校工作人员通知为准）。 　　2.考核对象：拟聘用人员。 　　3.考核办法：由各招聘学校组织实施考核，重点考核拟聘用人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，取消相应资格。 　　（八）体检 　　由人社、教育行政部门于2023年7月底前组织拟聘用人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人社发〔2011〕155号和百政办〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由拟聘用人员承担。 　　拟聘用人员对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。 　　签订协议书前有放弃资格的，考核中出现不合格的，体检中出现身体不合格的，面试时达到1:3比例开考的岗位，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分重新确定递补人选，递补人选面试成绩须达到60分（含60分）以上；经人社部门核准面试时达不到1:3比例需要开考的岗位，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分重新确定递补人选，递补人选面试成绩须达到70分（含70分）以上。递补人员考核合格后方可进行体检。 　　（九）公示 　　体检通过的拟聘用人员，在百色人才网、百色教育网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位及主管部门负责调查核实。 　　（十）办理聘用手续 　　公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源社会保障部门根据招聘计划，按规定程序办理相关聘用手续。原则上在2023年8月底前办理完结聘用手续。 　　六、疫情防控 　　在招聘组织实施过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控最新要求组织实施，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。请应聘人员自备口罩，进出招聘会场须全程佩戴口罩。 　　七、其他事宜 　　（一）本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年1月11日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　（二）除体检费用由拟聘用人员承担外，本次招聘不收取考生其他任何费用。 　　（三）本公告由百色市教育局、百色市人力资源和社会保障局负责解释。 　　1.百色市教育局：0776-2855028。 　　2.百色市人力资源和社会保障局：0776-2841758。 　　 　　 百色市教育局 　　 百色市人力资源和社会保障局 　　 中共百色市委员会机构编制委员会办公室 　　 百色市财政局 　　 2023年1月3日 　　附件1：百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师岗位情况表（134个岗位、275人）.xlsx（提取码：z1go） 　　附件2：百色市2023年春季面向应届大学毕业生招聘中小学教师报名信息登记表.xls（提取码：96oj） 　　附件3：专业核心课程相同举证审批表.docx（提取码：qsux）

　　为加强田东县专职消防队伍建设，切实增强田东县火灾扑救和抢险救援能力，现面向社会招收政府专职消防员10名。按照德才兼备和公开、平等、竞争的原则择优录用，具体要求如下： 　　一、单位简介 　　田东县消防救援大队，是国家应急管理体系中的一个重要职能部门，承担着田东县防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，按照纪律队伍标准建设管理，是应急救援的主力军和国家队。 　　二、招聘岗位与人数 　　专职消防员，男性，10人（初中以上文凭）。 　　三、招聘条件与范围 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 　　（三）年龄：18至30周岁，有特长者可适当放宽条件。 　　（四）身体和心理健康。 　　（五）具有良好的品行。 　　（六）符合《中国人民解放军应征入伍体格检查标准》。身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身。消防员体重不超出标准体重的25%。 　　（七）解放军和武警部队退役士兵及拥有驾驶执照B2照以上的，消防、化学、体育专业或有其他特长等相关人员优先招录。 　　（八）专职消防员：具有初中、中专以上文化程度。 　　四、凡有下列情形之一的人员不得报考 　　1、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的； 　　2、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　3、曾被开除党、团籍的； 　　4、被国家机关、事业单位开除公职或辞退的； 　　5、曾参军入伍违反部队纪律或管理规定被开除、辞退的； 　　6、本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 　　7、有较为严重的个人不良信用记录的； 　　8、其他不适宜从事消防员工作的。 　　五、薪资待遇情况 　　（一）工资待遇：缴纳五险一金（田东县聘用人员唯一落实公积金的单位），每人每月平均工资3000元（含绩效奖励），按照消防队伍相关规定发放服装，食宿、生活用品均由聘用单位免费提供。 　　（二）政府专职消防员实行等级晋升制度，工资随等级晋升递增。 　　（三）每年择优选拔综合素质突出或有专业技术的政府专职消防员，担任副班长、班长、驾驶员、装备技师、火场文书、中队长助理等管理、技术岗位，享受一定的岗位津贴。 　　六、招聘程序 　　（一）报名时间 　　即日起至2023年1月18日 　　（二）报名方式 　　本次招聘采取现场报名、网上报名两种方式（邮箱：tdxhzjbzx@163.com），应聘人员报名须提供本人毕业证书、身份证、户口簿，各类退伍、资格、职称证书及获奖证书等相关资料的复印件，近期免冠小一寸彩色照片1张，填写《田东县政府专职消防队员报名表》。 　　（三）资格审查 　　我单位将按照条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格后方可参加考试。 　　（四）考试方式 　　考试将采取面试和体能测试（3公里跑、俯卧撑、单杠引体向上）相结合的方式进行。 　　（五）基础体检 　　录取人员统一参加体检，体检标准及项目按国家有关规定执行。体检不合格的，按照综合成绩由高到低依次递补。 　　七、聘用与管理 　　1、试用期为两个月，试用期期间仅发放基本津贴工资，试用期间无特殊事由不得请假。试用期结束后，签订合同，享受失业、 　　养老、医疗、工伤、生育、住房公积金等基本社会保险。实行工资等级制度，逐年递增。 　　2、根据大队的统筹安排和队员的实际情况，分配在东宁站（东宁大道东）、北安站（锦江园区对面）工作。 　　3、履行消防员工作职能，担负灭火、抢险救援等执勤任务。实行24小时值班制，在保证2/3警力在岗的情况下，每月享有8天的弹性轮休假（周末、节假日采用弹性休息或轮休方式）。 　　4、对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反相关规定的，予以解聘。 　　八、面试要求 　　时 间：2023年1月18日上午9时 　　地 点：田东县平马镇东宁大道东城东加油站对面 　　着 装：面试请着体能服/运动服，运动鞋 　　疫情防控：配合岗亭值班保安做好体温检测，戴口罩进入营区。 　　附件：田东县消防救援大队补招政府专职消防员报名表.doc（提取码：s0kf） 　　 田东县消防救援大队 　　 2023年1月6日

　　根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》（桂教人〔2016〕53号）《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》（桂编办综〔2018〕6号）《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社规〔2021〕7号）等文件精神，结合实际工作需要，现将我校2023年公开招聘非实名人员控制数有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及数量 　　本次公开招聘非实名人员控制数72名，具体岗位要求附后。 　　二、报名基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。 　　（三）拥护中国共产党的领导，具有良好政治素质、思想素质和道德素质。热爱高等职业教育事业，责任心强，勤奋敬业。 　　（四）具有招聘岗位要求的工作能力，专业知识和专业技能。 　　（五）身体健康，能适应岗位要求。 　　（六）年龄计算时间截止报名首日。 　　（七）已取得报考条件要求的学历、学位、职称证书。 　　（八）具备岗位所需的其他条件，详见附件。 　　（九）有下列情形之一者不得应聘： 　　1.曾受过刑事处罚、劳动教养的； 　　2.曾被开除学籍、辞退等处分的； 　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的； 　　4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的。 　　5.在中央及地方组织的各类考试中，被考试主管部门认定实施了考试作弊行为的人员。 　　6.其他不符合应聘资格条件的。 　　三、信息发布地址 　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网站（www.gxpta.com.cn）、广西壮族自治区交通运输厅网站（http://jtt.gxzf.gov.cn）、广西交通职业技术学院网站（www.gxjzy.com）发布。 　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西交通职业技术学院网（www.gxjzy.com）发布。 　　四、招聘流程 　　本次招聘根据岗位类别确定具体考试、考核方式，同一岗位所有报考人员的考试、考核方式一致。 　　（一）报名 　　1.报名方式 　　采用电子邮件方式，不接受电话或现场报名等其他形式，每名考生限报考一个岗位。 　　2、报名时间 　　报名时间：2023年1月 6 日至 12 日，逾期不再受理。 　　4、报名要求 　　报名材料务必压缩打包并以“2023非实名+岗位+姓名”的格式命名（例如：2023非实名+辅导员（1）+张三），发送至gxjzyrsc@vip.126.com。报名材料及顺序要求如下： 　　（1）《广西交通职业技术学院2023年公开招聘非实名人员控制数人员报名汇总表》一式1份（Excel文档发送）。 　　（2）《广西交通职业技术学院2023年公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表》一式1份（签字扫描发送）。 　　（3）身份证、学历证、学位证扫描件。海外留学毕业生需提供教育部留学服务中心认证书扫描件。 　　（4）在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明扫描件（盖单位公章）。 　　（5）报考岗位要求是中共党员的，需提供党员身份证明材料扫描件（盖单位组织部门或基层党组织公章）。 　　以上报名材料纸质版需提前备齐，在考核面谈前统一查验原件，提交复印件。报名信息必须真实、准确，报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上其本人的，责任由应聘人员本人承担。 　　（二）资格审查 　　审查报考人员的专业、学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位要求，确定符合招聘资格条件的人员名单。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。 　　网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。 　　（三）发布资格审查结果 　　资格审查结果将在广西交通职业技术学院网站（www.gxjzy.com）公布，不进行个别通知，请应聘人员于报名时间结束后自行查询。 　　（四）缴费 　　根据《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号），通过资格审查的报考人员需缴纳考试费50元/人，缴费方式将在资格审查结果公告中具体说明。 　　（五）考试 　　1.考试形式 　　考试形式详见岗位信息表，当岗位招聘人数与通过资格审查人数比例超过1：5时，考试形式为直接面试/试讲的岗位将增加笔试环节，笔试方式、内容和分值另行通知。 　　2.面试公告 　　学校将于面试前3天，在广西交通职业技术学院网站（www.gxjzy.com）发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点，不再以电子邮件和电话方式通知进入面试人员；面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。 　　3.面试形式 　　（1）辅导员岗位面试方式为结构化面试，采用100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。 　　（2）教师岗位面试方式为试讲，采取100分制评分，试讲内容范围为应聘岗位相应专业的专业课程内容，试讲内容将提前3天在广西交通职业技术学院网站（www.gxjzy.com）公布。不再个别通知，请应聘人员密切关注网站考试公告。 　　4.面试合格分数线：面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩低于60分的应聘人员不能进入下一个环节。经主管部门核准或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）的方可进入招聘的下一个程序。考生成绩都达不到70分（含70分）以上分值的，则取消该岗位的招聘。 　　5.面试成绩发布：每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩及相应岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。面试全部结束后，面试成绩和相应岗位面试成绩排名在广西交通职业技术学院网站（www.gxjzy.com）发布。 　　6.比例内报考人员出现末位成绩并列时，将对末位成绩并列的人员再次组织面试，最后按成绩从高分到低分排序确定进入考核的人员。 　　7.面试成绩发布后，如有报考人员自愿放弃的，不再递补人选。 　　（六）组织考核 　　根据面试成绩由高分到低分按照1∶1比例确定考核对象。考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并对考核对象资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。 　　（七）体检 　　学校根据考核结果，按招聘岗位数1：1确定体检对象。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）精神，由我校组织实施。体检（含增加体检项目和复检）费用自理。无正当理由不参加体检的，视为自动放弃体检资格。 　　（八）提交学校校长办公会审议拟聘人员 　　根据应聘人员的考核和体检结果，每个岗位从高到低按1:1的比例，由公开招聘办公室提交校长办公会议审议拟聘人员。 　　（九）公示 　　拟聘人员名单在广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、广西壮族自治区交通运输厅网（http://jtt.gxzf.gov.cn）、广西交通职业技术学院（www.gxjzy.com）进行公示，公示期为7日。 　　（十）提交学校党委会审定拟聘人员 　　根据公示结果，将拟聘人员名单提交学校党委会进行审定。 　　（十一）办理聘用手续 　　公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校党委会审定的人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，并执行试用期制度。 　　五、聘用待遇 　　被聘用人员按照国家政策及学校有关规定享受相应待遇。 　　六、纪律与监督 　　（一）本次招聘应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　（二）本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。 　　（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类培训机构举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。 　　纪检监督邮箱：gxjzyjjjcs@163.com 　　招聘联系邮箱：gxjzyrsc@vip.126.com 　　附件1：2023年公开招聘非实名人员控制数岗位信息表.xlsx（提取码：j90w） 　　附件2：2023年公开招聘非实名人员控制数人员报名汇总表.xlsx（提取码：8w78） 　　附件3：2023年公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表.doc（提取码：av4n） 　　 广西交通职业技术学院 　　 2023年1月6日

　　卫生教学部（梧州市卫生学校）因工作需要，决定面向社会公开招聘17名编外聘用教师。现将有关事宜公告如下： 　　一、招聘原则 　　（一）公开、平等、竞争、择优的原则。 　　（二）面试人员名单、程序、方法、成绩公开和透明的原则。 　　（三）保密、回避的原则。 　　二、招聘岗位、人数、条件及对象范围 　　具体招聘的岗位、人数、条件详见《2023年度梧州市卫生学校公开招聘编外聘用教师岗位表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍； 　　(二)拥护中华人民共和国宪法； 　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件； 　　(五)具备应聘职位所需要的资格条件； 　　(六)具有下列情形之一的人员，不得报名： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 　　2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员； 　　3.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。 　　四、招聘方式和待遇 　　（一）招聘方式 　　报名资格审查合格者进入笔试考试。岗位招聘人数和报考人数的开考比例原则上不少于1：3。如达不到开考比例，确需在当年补缺的岗位，经报梧州市卫生学校招聘考试工作领导小组同意后方可开考。 　　1.笔试采用闭卷方式，试题分值满分100分。内容以应聘岗位本专业知识为主。 　　2.面试对象：按笔试成绩从高分到低分以设岗数1：3的比例确定面试人选。如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试方式 　　试讲（15分钟）：由考生自选相关专业的中职教材备课试教，考生需准备一节课的教案，并打印一式八份纸质材料（教案不能出现涉及身份、姓名等信息）在试讲环节前上交。面试着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。 　　面试成绩在面试结束时当场公布，由考生签字确认成绩和排名后方可离场。 　　4.考试总成绩确定及公布 　　按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。 　　笔试成绩于考试后3个工作日内在梧州市卫生学校学校网站发布及公众号公布；面试成绩于面试结束后当场公布。 　　5.笔试和面试的时间和地点 　　时间：笔试、面试时间初定于2月上旬 　　地点：梧州市卫生学校（梧州市长洲区三龙大道88号） 　　注意事项：笔试、面试前考生要遵守防疫要求，做好体温检测，笔试全程、面试候考及休息期间佩戴一次性医用口罩。 　　（二）录用 　　我校将根据考试结果择优录用，并签订劳动合同。 　　福利待遇 　　工资待遇参照《梧州市职业教育中心编外聘用专业技术人员薪酬制度实施办法（试行）》执行，相关社会保险等缴纳办法按国家相关法律法规执行。在政策允许的情况下，绩效工资具体待遇视个人工作年限、职称、工作量等情况而定。 　　五、报考程序 　　1.本次岗位采取笔试和面试相结合的方式，经报考资格初审，符合条件者，我校将通知进入笔试、面试时间。笔试结束后，进行面试，不符合报考条件者，不再另行通知。通过招聘人员名单以官方网站公示为准。 　　2.未被列入参加考试或录用人员的应聘材料，将代为保密，恕不退还。 　　六、报名及联系方式 　　（一）报名方式：网上报名。将报名表（附件2）、学历学位证书、职称资格证书等材料的扫描件打包以“岗位名称+姓名”为文件名发送至邮箱：gxwzwsx@163.com。 　　（二）报名截止时间：2023年1月31日 　　（三）联系方式： 　　联系人：吴老师 黎老师 　　联系电话：0774-2025940 18078071046 　　 梧州职业学院卫生教学部 　　 （梧州市卫生学校） 　　 2023年1月5日 　　附件1：2023年度梧州市卫生学校公开招聘编外聘用教师岗位表.docx（提取码：3cog） 　　附件2：梧州市卫生学校2023年编外聘用教师招聘报名登记表.docx（提取码：3zls）

　　为解决我城区中小学（幼儿园）教师队伍人才紧缺问题， 2023年计划通过双向选择方式公开招聘中小学（幼儿园）教师322名。现将有关事项公告如下: 　　一、招聘对象及岗位 　　具有国家承认的学历，符合岗位所需条件人员。具体岗位详见附件1。 　　二、招聘的基本条件 　　（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。自愿在南宁市武鸣区从事教育工作5年及以上。 　　（二）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。 　　（三）具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。 　　（四）适应岗位要求的身体条件。 　　（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家规定的执业（职业）资格证书。 　　（六）具备招聘岗位要求的其他资格条件。 　　1.招聘岗位有年龄以及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日，年龄条件对应出生日期等具体事宜，待双选会举办时间（报名时间、地点）确定后在更新公告中明确。2023年普通高校毕业生必须在2023年7月31日以前取得岗位所需要的教师资格证书、毕业证书、学位证书；2022、2021年普通高校毕业生必须在每次双选会报名首日（根据双选会举办时间确定，以更新简章中信息为准）取得相应的普通话水平测试等级证书、教师资格证书、毕业证书、学位证书等。 　　2.应届普通高校毕业生是指国家承认学历的，2023年取得普通高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2021、2022届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届普通高校毕业生的身份报考。 　　3.具有国家承认学历。报考人员须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写（辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据），专业、学历、学位相统一。专业目录参考广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）或教育部门的专业目录。 　　4.结合南宁市近年来中小学教师招聘工作实际，本次招聘中相应学科教师岗位除了岗位计划表规定的专业可以报考，该学科对应的教育学类专业（例如物理教师岗位，学科教学（物理）专业或物理教育专业且符合岗位要求）也可报考。 　　招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位（主管部门）负责解释。报考人员对招聘岗位的资格条件需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列咨询电话联系。 　　（七）具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.现役军人； 　　2.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）； 　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员； 　　4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员； 　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 　　6.曾参加过2021年、2022年南宁市武鸣区公招、双选招聘列入拟聘人选后自愿放弃的人员; 　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位； 　　8.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　三、招聘方式 　　采用双向选择的方式招聘，根据岗位条件采用直接面试考试方式进行。如果出现招聘岗位指标不完成,将通过参加南宁市教育局组织的公开考试招聘或城区教育局自主公开招聘等方式进行。 　　四、报名时间及地点 　　招聘采取现场报名方式进行。报名具体时间、地点请关注武鸣区教育局每个阶段在武鸣政府网等网站更新的招聘信息（简章）。 　　说明：按招聘时间节点，如果第一站招聘按计划完成了所有招聘任务的，后面场次将不再进行；如果未完成，则按时间顺序场次继续进行招聘，依次类推，直至完成为止。 　　五、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　2023年南宁市武鸣区双向选择招聘中小学（幼儿园）教师简章在南宁市人力资源和社会保障局网站、武鸣政府网公布。 　　具体招聘日程视高校工作安排实际双选会举办时间决定，每次双选会时间、地点确定后将提前在广西毕业生就业网、武鸣政府网、广西区内外部分师范院校网站等发布当次对应的招聘信息。 　　（二）报名和资格审查 　　1.现场报名及时间。组织招聘单位到区内外部分高校开展若干场现场招聘会,具体招聘日程视高校工作安排决定,具体以当次双选会对应发布的招聘简章为准。应聘者持毕业证书（2023年未毕业的毕业生提供毕业生就业推荐表）、学士学位证书、教师资格证书、普通话证书等相关证件的原件、复印件（验原件后收复印件）以及《2023年南宁市武鸣区双向选择公开招聘中小学（幼儿园）教师报名表》等材料到指定地点现场报名。 　　2.资格审查。各招聘单位依据规定的岗位招聘条件对报考人员进行资格审查。审查结果及时反馈报考人员。因报考人员报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查及后续考察中资格复查不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。资格审查贯穿整个招聘过程。 　　3.开考比例。岗位计划招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘人数或取消招聘岗位。因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经批准后方能降低开考比例至1:2，仍达不到1:2比例的取消招聘计划。 　　（三）面试 　　1.面试方式为结构化面试，满分100分。面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩未达到60分者，不得聘用。面试环节由综合考核组组织开展。重点对应聘者的职业道德修养、教育教学能力、语言表达能力、应变能力、求职动机、仪表仪容等方面进行综合面试考核评分。 　　2.招聘总成绩。本次招聘总成绩计算方式为：结构化面试成绩即为招聘总成绩。根据招聘总成绩的高低，按岗位数1：1比例确定说课考核人选进入说课考核环节。招聘总成绩并列的，则进行加试，根据加试成绩确定说课考核人选。 　　3.确定说课考核人选。根据面试成绩的高低，按岗位数1：1比例确定说课考核人选，进入说课考核环节。 　　（四）说课考核。说课考核人选需进行说课考核环节。由用人单位成立学科教学技能评分组负责考核。重点对应聘者备课、说课情况进行考核评分。说课满分100分，成绩未达到60分者不能签订就业意向协议。 　　（五）签订就业意向协议。根据招聘总成绩及说课考核结果确定拟签订就业意向协议人员。经双方商谈同意，可现场签订就业意向协议书。如商谈后排在拟聘用岗位首位的应聘者个人提出放弃聘用，则顺次与下一名次应聘者商谈，其它依此类推。 　　（六）政审考察。根据招聘总成绩的高低，按岗位数1：1比例确定政审考察人选。同时对其资格条件及相关情况进行复查，并出具书面考察报告，经考察不合格的，不予聘用。 　　（七）体检。根据政审考察合格人员情况，按招聘岗位数1：1确定体检人选。体检工作按《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）规定执行，由用人单位组织到指定医院进行体检，体检费用自付，体检时间、地点另行通知。 　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格的不得确定为拟聘人员，未按照规定时间和地点参加体检的应聘者，视为自动放弃。 　　（八）公示。招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在武鸣区政府网站及招聘单位工作区域进行公示，公示时间不少于7天。 　　（九）办理聘用手续。对公示无异议聘用的人员，由城区教育局、人社局按规定和流程办理聘用手续。所聘用的人员由城区财政统一发放工资，依法享受国家和自治区规定的中小学（幼儿园）教师同等待遇。 　　六、有关要求 　　（一）应聘者在报考期间，应及时了解广西人才网、武鸣政府网、区内外部分师范院校网站发布的最新招聘简章，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　（二）做好疫情防控工作。参加双选会的人员在进入报名及资格审查、笔试（如需增设）、面试等线下工作场所，须按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求落实防疫措施。如有工作调整或其他要求将提前通知报考人员。参加本次招聘时涉及各项备考费用，由报考人员自理。 　　（三）咨询电话：苏老师，0771—6224125 　　监督电话：0771-6228511 　　 南宁市武鸣区教育局 　　 2023年1月12日 　　附件1-2023年南宁市武鸣区双向选择公开招聘中小学（幼儿园）教师岗位计划表（2023.01.12公布）.xls（提取码：6vs8） 　　附件2-2023年南宁市武鸣区双向选择公开招聘中小学（幼儿园）教师报名表（2023.01.12公布）.doc（提取码：nx8r）

　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社规〔2018〕27号）等精神，结合实际工作需要，2022年我校面向国内外引进高层次人才团队及领军人才若干名，公开招聘第一批博士130名。现公告如下： 　　 一、学校简介 　　 广西中医药大学创建于1956年，其前身是1934年成立的广西省立南宁区医药研究所，是我国5个少数民族自治区中唯一独立建制的高等中医药院校。2012年3月经国家教育部批准正式更名为广西中医药大学，也是国家中西部基础能力建设高校及国家中医药管理局与广西壮族自治区共建高校。 　　 学校以中医药学科为主，医、理、工、管等多学科协调发展，具有鲜明中医药、民族医药特色，产学研医紧密结合、对外交流合作优势突出，有仙葫、明秀2个校区，总占地面积1310.99亩。设有16个学院，3个直属公共教学部。有14所附属医院(其中直属附属医院3所，地方附属医院11所),1所附设中医学校，1家校办制药厂，1所独立学院。有重阳城老年公寓等一批在全国行业内有一定影响力的产学研基地和教学实践基地。 　　 人才培养成效显着 　　 学校牢固树立“立德树人”的育人观，大力实施“人才强校、质量兴校”战略。学校拥有一支教学经验丰富、结构合理的师资队伍，有本科专业27个，其中有国家综合改革试点专业1个、国家级特色专业3个、卓越医生(中医)教育培养计划改革试点项目2个、省级优质特色专业(群)9个、省级特色专业及实验实训教学基地(中心)一体化建设项目8个。 　　 学科建设稳步发展 　　 学校是博士学位授予单位，有博士学位授权一级学科1个、硕士学位授权一级学科6个，博士专业学位类别1个、硕士专业学位类别4个，二级学科硕士学位授权学科43个，是硕士研究生推免资格高校；有国家临床重点专科11个，国家中医药管理局中医药重点学科15个，国家中医药管理局中医药重点培育学科4个，国家中医药管理局重点专科13个，国家中医药管理局重点培育专科4个；有广西一流学科（含培育）3个，广西优势特色重点学科4个，广西重点学科6个，广西民族院校特色学科1个；广西中医药重点学科（含培育）55个。 　　 科学研究成果丰硕 　　 学校以中医药、壮瑶医药研究为重点，加强科研创新基地与科技创新平台建设，广西中医药科学实验中心是全国中医药民族医药最大的创新共享平台之一。有1个中-泰传统药物研究联合实验室、1个中—澳传统药物现代研究联合研究实验室、1个中—加斑马鱼中药筛选联合实验室、1个中国-东盟传统药物研究国际合作联合实验室，4个国家中医药管理局中医药科研三级重点实验室，4个广西壮族自治区重点实验室，广西高校重点实验室8个（含培育），广西卫生健康委员会重点实验室4个（含培育）。拥有广西首批“2011协同创新中心”各1个，广西“2011协同创新中心”建设基地2个、校地校企共建科技创新平台3个。 　　 社会服务优势明显 　　 学校以第一附属医院、附属瑞康医院、附属国际壮医医院、百年乐制药有限公司等为依托，拥有36个国药准字号药品、200多种院内制剂、10多种成果转化产品。近年来，学校利用中药药效筛选实验室等省级重点实验室和直属附属医院的“国家药品临床研究基地”等系列技术平台，先后为区内外25个省区的100多家医药企业、科研院所或个人提供技术服务，完成了上百个中医药品种的处方论证、毒理试验、药效筛选与评价等研究，产生了很好的经济效益和社会效益。同时学校还提供原料检测、中药质量真伪优劣评价，中药农药残留等技术服务，建立起中医药科技服务平台。 　　 文化传承创新显特色 　　 学校循本而开弘，始终把文化的传承与创新作为自己的历史使命。近年来，学校重点建设了一批特色鲜明、实力雄厚的人文学科研究基地，促进文物和非物质文化遗产保护。 　　 学校对壮医药进行挖掘研究，挖掘整理了一批以壮医药线点灸为代表的临床诊疗技术，创立了壮药质量标准体系。 　　 国际交流合作广泛 　　 学校是国家中医药管理局中国—东盟传统医药交流合作中心人才培养基地。学校充分利用自身的办学特色和优势服务国家“一带一路”倡议，积极推进与其他国家在中医药民族医药、医疗保健、人才培养、科研开发等方面的合作交流，形成以东盟国家及港澳台地区为中心、辐射全球的对外教育新格局。 　　 学校将秉承“弘毅自强，传承创新”的校训精神，不断提升学校的核心竞争力和办学水平，立足广西、面向全国、辐射东盟、走向世界，力争建设成为以中医中药学科为主体，医、理、工、管兼容，产学研结合突出、民族医药特色鲜明、人文精神高贵的国内知名、区域一流的综合性中医药大学，成为培养综合素质高、创新创业能力强的应用型中医药民族医药人才及其他复合型人才的重要基地，成为壮瑶等民族医药科研创新及其文化传播中心，成为促进区域医疗健康产业发展的主要力量。 　　 二、基本条件 　　 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业； 　　 （二）品行良好，具有良好的团队协作精神； 　　 （三）身体健康，具备岗位要求的条件； 　　 （四）具有博士学位（含2023年12月30日前取得博士学位者）； 　　 （五）年龄原则上不超过50岁（时间计算到本次招聘报名截止日，对年龄有特别要求的岗位，以招聘岗位要求为准，高层次领军人才可适当放宽）； 　　 （六）具有下列情形之一的人员，不得应聘: 　　 1.受到党纪、政纪处分未解除者； 　　 2.受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　 3.现役军人； 　　 4.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　 三、高层次人才团队及领军人才的引进 　　 （一）引进方式：全职或柔性引进 　　 （二）范围及待遇 　　 学校根据“双一流”学科建设和高层次人才队伍建设的需要，引进中医学、中药学、中西医结合、护理学等相关学科的高层次人才团队1-2个。引进的具体条件及待遇面议。 　　 领军人才：在国（境）内外学术界具有较高学术地位的知名专家，在本学科专业领域有突出学术成就，具备领导本学科赶超国（境）内外先进水平的能力，具有高级职称及博士学位。引进的具体条件及待遇面议。 　　 （三）引进程序 　　 1．报名时间：即日起至2023年12月31日。 　　 2．报名方式（可选择以下两种方式报名） 　　 （1）网上投递：团队或个人相关简历材料及证明、聘期工作计划等文件电子版统一发送到邮箱：gzyrsc2018@163.com。 　　 （2）现场报名：将团队或个人相关简历材料及证明、聘期工作计划等交到广西中医药大学人事处，进行现场报名。 　　 3.资格审查。 　　 人事处会同相关单位（部门）对应聘团队或个人材料初步审核，并提出审核意见。 　　 4.人才评议。 　　 由学校组织人才工作专家根据应聘材料对其学术水平、思想道德水平、业务能力、发展潜力和工作计划等进行评议，根据评议结果，形成人才引进方案报校领导审定。 　　 5.签订合同。学校与引进人才签订引进合同并办理有关手续。 　　 四、博士的引进 　　 （一）招聘的博士人才层次 　　 人才层次 　　 条件 　　 拔尖人才 　　 具有较高学术造诣，在本学科领域有突出学术成就，能够带领、指导和组织有关人员开展学术研究，并取得研究成果的专家。拔尖人才应原则上应具有高级职称及博士学位，特别优秀的博士可放宽职称限制。同时应具备以下条件之一： 　　 1.五年内（报到时间往前推算五年）获得1项国家级科技奖奖励（排名前十）；或获得1项省部级科技奖奖励（排名第1）；或获得2项省部级科技奖奖励（其中一等奖排名第2—第7，二等奖排名前5，三等奖排名前3）；或由政府颁发的省部级社科科研成果奖（非论文类）一等奖（排名第一）。 　　 2.五年内（报到时间往前推算五年）主持并完成1项国家级科研项目，通过相应主管部门验收，并取得一定科研成果。 　　 博士 　　 具备博士研究生学历学位，年龄原则上不超过45岁。 　　 （二）招聘岗位 　　 我校面向国内外公开招聘各层次博士130名。具体岗位及相关要求详见《广西中医药大学2023年公开招聘博士计划表》（附件1）。 　　 （三）引进程序和方式 　　 1.报名 　　 （1）报名时间：即日起即可报名，报名截止时间为2023年12月31日。 　　 （2）报名方式 　　 可选择以下两种方式报名： 　　 ①网上投递(邮件名统一命名为“姓名 + 应聘岗位名称”)：应聘者均需将《广西中医药大学2023年公开招聘博士报名登记表》 (附件2) 及《广西中医药大学2023年公开招聘博士报名汇总表》(附件3)及个人相关简历材料电子版统一发送到邮箱：gzyrsc2018@163.com。 　　 ②现场报名：将将《广西中医药大学2023年公开招聘博士报名登记表》 (附件2) 及《广西中医药大学2023年公开招聘博士报名汇总表》(附件3)及个人相关简历材料纸质版交到学校人事处，进行现场报名。 　　 2.资格审查及考核 　　 （1）报名后，我校将对报名者的材料进行初审，符合条件人员由具体的用人单位通知参加考核。 　　 （2）考核可采取技能操作、笔试、试讲、面试等不同形式，具体考核形式、考核时间、考核地点由用人单位电话通知应聘人员。 　　 （3）本次公开招聘博士将根据岗位报名情况，在报名期间进行多批次考核并择优录用（直至录满为止，岗位录满后将不再安排考核）。 　　 3.政审及体检 　　 对拟录用人员进行的政审主要考察拟录用人员的政治思想、道德品质等情况，同时对资格条件进行复核。若政审不合格，则取消录用资格。 　　 拟录用人员须参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。若体检不合格，则取消录用资格。 　　 4.确定拟聘人员名单 　　 学校党政领导在听取人事处汇报的基础上，对拟录用人员的综合考评结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究后，确定拟聘人员名单。 　　 5.公示 　　 上述程序结束后将及时在广西中医药大学网站对拟聘人员名单进行公示，公示期为7日。 　　 6.签订合同 　　 （1）公示结束无异议后，签订聘用合同。如受聘人员无法按期到岗或签合同时无法提供相应学历、学位证等材料，则取消其录用资格。 　　 （2）引进的博士在入职报到后，需签订引进博士合同书，约定的服务期限为5年，按合同书约定享受相应的权力，履行相应的义务，承担违约所造成的后果。 　　 （四）引进博士待遇 　　 1.工资 　　 具有副高及以上职称博士按其职称参照学校同级别岗位享受相应的工资福利待遇，无职称或具有中级及以下职称博士参照学校中级岗位享受相应的工资福利待遇。 　　 2.安家费及科研启动经费 　　 学校本部录用的博士，根据不同层次给予30-80万元安家费，安家费发放形式：分五年逐月发放。附属医院（临床医学院）录用的博士，其安家费核定及发放按照附属医院安家费政策执行，具体面谈。 　　 人才层次 　　 安家费（税前） 　　 科研启动经费 　　 拔尖人才 　　 60-80万元 　　 （符合拔尖人才1个条件60万元，2个条件70万元，如果属于学校急需紧缺的中医学类、临床医学、中药学、中西医结合、口腔医学、护理学专业的博士则另外增加10万元） 　　 3-30万元，申报时3-20 万元，中期考核后，根据课题研究开展情况及价值可申请追加经费，最高10万元。 　　 博士 　　 30-40万元 　　 （属于学校急需紧缺的中医学类、临床医学、中药学、中西医结合、口腔医学、护理学专业博士研究生40万元，其他博士研究生30万元） 　　 3-20万元，申报时3-10 万元，中期考核后，根据课题研究开展情况及价值可申请追加经费，最高10万元。 　　 3. 其它待遇 　　 （1）已报到的人才，主持有国家级科研在研项目的，按有关规定给予硕士研究生导师资格。 　　 （2）学校可协调安排子女到所属学区范围内的幼儿园、中小学就读。 　　 （3）在学校安排考核期间，广西南宁市区以外应聘人员，学校可承担国内往返城市交通费（交通票由学校订购）、1～2晚的住宿费。 　　 （4）所引进的博士，符合自治区高层次人才专项编制条件的按有关文件办理入实名编制手续。其他人员按照实际到校报到上岗时间先后顺序逐步分批办理入实名编制手续。 　　 （5）对于特别优秀的博士研究生，到校工作后，可以优先推荐参加高级职称评审。 　　 （6）拔尖人才的配偶（须具有硕士及以上学位）可安置在学校工作。 　　 五、纪律监督 　　 此次高层次人才引进工作严格按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，接受监察部门和社会各界监督。 　　 六、联系方式 　　 广西中医药大学校园网网址：http://www.gxtcmu.edu.cn。 　　 人事处联系地址：广西南宁市青秀区五合大道13号 广西中医药大学仙葫校区合德楼309室，邮编：530200。电话：0771-3134653。 　　 附件1：广西中医药大学2023年公开招聘博士计划表.xls（提取码：afif） 　　 附件2：广西中医药大学2023年公开招聘博士报名登记表.xls（提取码：497y） 　　 附件3：广西中医药大学2023年公开招聘博士报名汇总表.xls（提取码：qxqf） 　　 广西中医药大学 　　 2023年1月13日 　　

　　为满足2023年我县事业单位补充人员的需要，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕 155号）、《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（梧政发〔2012〕52号）和《关于印发〈蒙山县机关事业单位补充工作人员及财政拨款编外用工人员管理若干规定〉的通知》（蒙发〔2021〕11号）精神，经研究决定，以直接面试方式招聘事业单位工作人员37名,为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。 　　二、招聘单位、岗位、人数及对象范围 　　具体招聘的单位、岗位、人数条件及范围详见《蒙山县2023年第一次直接面试招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）拥护中华人民共和国宪法。 　　（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。 　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　（五）具备应聘职位所需要的资格条件。 　　（六）具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1．在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（含试用期内的人员）和事业单位工作人员。 　　2．现役军人。 　　4．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位人员被辞退未满5年的。 　　5．曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。 　　6．被开除中国共产党党籍的。 　　7．被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 　　9.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 　　四、报名方式、时间、地点及报名所需材料 　　1.报名方式：采取网络报名和现场报名方式，报考者只能报考一个单位的一个岗位。 　　2.报名时间： 　　网上报名时间：发布公告之日起至2023年2月6日 　　有意应聘的考生在规定时间内将个人应聘电子文档材料以“XXX（姓名）应聘XXX单位XXX岗位”命名文件夹打包压缩文件发送至相应应聘单位邮箱（单位邮箱详见附件1）。 　　现场报名时间：2023年2月7—8日（上午9:00—12:00，下午3:00—5:00） 　　3.现场报名地点：蒙山县人力资源和社会保障局篮球场 　　4.报名所需提交材料： 　　（1）毕业证书、学位证书原件及复印件和学校出具的毕业生在校学习成绩证明及复印件（2023届毕业生未取得毕业证的可凭毕业学校出具的在校学习成绩单），复印件需提供两份，下同; 　　（2）居民身份证原件及复印件； 　　（3）职位表上需要的其他资格条件等材料原件及复印件； 　　（4）蒙山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表两份（附件2）； 　　（5）各类获奖证书原件及复印件； 　　（6）自荐书（包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容）； 　　（7）《毕业生就业协议书》； 　　以上1至4项为必须提供的材料，其余为遴选参考材料。 　　如岗位进入考核阶段的是2023届毕业生，须于2023年7月31日前提供毕业证、学位证原件及复印件到招聘单位和蒙山县人才交流服务中心进行核验，否则算自动放弃处理。 　　报名者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，取消聘用资格，本人承担一切责任和后果。未被列入面试人选或聘用人员的应聘材料，按有关规定销毁，恕不退还。 　　五、招聘方式 　　经报名“双向选择” 资格审查合格后，由招聘单位报县机关事业单位补充人员领导小组办公室组织直接面试招聘。 　　六、面试 　　（一）考生面试人选确定：通过资格审核符合报考条件的人员，经招聘单位遴选后，按招聘岗位数1：3比例确定进入面试的人选，个别岗位因报考人数少，又确需补缺的须经招聘单位的主管部门审核，并报市政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。 　　（二）面试方式：面试以结构化方式进行。 　　（三）面试时间：2023年2月18日。 　　（四）面试地点：蒙山县蒙山镇第二小学。 　　（五）面试成绩计算方法： 　　实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。 　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。 　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。 　　（六）成绩相同处理：报考同一岗位的, 因面试成绩相同导致入围人数超过岗位招聘人数的，对面试成绩相同的考生当场进行加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。 　　七、疫情防控措施 　　疫情防控要求按照国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组发布的《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》执行。参加招聘工作的人员和应聘的人员须全程科学佩戴好一次性使用医用口罩或医用外科口罩（应聘者身份确认、面试答题环节需摘除口罩）。 　　八、考核、体检、聘用 　　招聘部门根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现考核人选自行放弃应聘或因考核、体检不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选。 　　确定考核人选后，招聘单位与考核对象签订高校毕业生就业协议书。考核、体检、聘用等工作按照《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》（梧政发〔2012〕52号）实施。所有签约的聘用人员服务年限不得低于3年。 　　九、其他事项 　　凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，按照有关规定执行。本简章由蒙山县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0774-6289411。 　　 蒙山县人力资源和社会保障局 　　 2023年1月17日 　　附件1：蒙山县2023年第一次直接面试招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls（提取码：p9ph） 　　附件2：蒙山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc（提取码：fp23） 　　附件3：2022广西公务员专业分类目录.xls（提取码：a6x2）

　　根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》（桂人社发〔2017〕60号）等文件精神，我市决定面向社会公开招聘基层医疗机构紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘计划 　　本次招聘的岗位均为实名编制岗位，其中县级公立医院共6个岗位，20人。基层医疗卫生院共5个岗位，5人。 　　具体岗位招聘计划详见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》。 　　二、招聘对象和条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，所涉及的基层工作经历，年龄，工作年限，任职年限，处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月31日为截止日期，年限按足年足月累计要求如45周岁以下为1978年1月1日以后出生，要求年龄40周岁以下为1983年1月1日以后出生；要求年龄35周岁以下为1988年1月1日以后出生。 　　（二）具体见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》。 　　（三）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱卫生健康事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，工作或在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。 　　（四）报名者应同时符合招聘岗位要求,具体见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》。 　　（五）具有相应的资格证书。 　　三、招聘方法、程序及时间安排 　　本次招聘免笔试，采用直接面试的方式进行招聘。 　　（一）报名及资格审查 　　1.本次招聘采取线上和线下两种报名方式(详见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》），不收取报名费。符合条件的应聘者按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。报名时主要验证报考人员的身份证、毕业证、学位证、职业资格证及其它个人求职材料。有工作单位的要提供单位及主管部门同意的报考证明。验证时需交验上述证件的原件并交A4纸复印件,复印件按上述证件顺序装订成册或扫描件发送报名邮箱（详见附件）。 　　2.报名时间及地点：符合条件的考生按规定的时间到相应地点报名（具体见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》）。 　　报名时间：2023年1月17日8:00- 2023年2月5日18:00。 　　报名地点：具体见《2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表》 　　3.资格审查：由领导小组办公室组织人员对应聘人员进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因。报名期间同时进行资格审查。 　　4.报名及资格审查注意事项： 　　（1）报考人员应对提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。 　　（2）报考人员只能选择一个职位进行报名；报名与考试使用的身份证必须一致。 　　（二）面试 　　1.面试时间： 　　根据疫情稳控情况和工作实际综合研判确定，届时相关信息会在崇左市人才网、凭祥市人民政府网发布，请及时关注。 　　2.面试地点： 　　（待定） 　　3.面试形式 　　采取面谈进行面试。 　　4.面试内容和评分办法 　　（1）面试内容 　　面试试题由领导小组办公室组织命题。 　　（2）评分办法 　　面试分值满分为100分。面试成绩不合格者（60分以下），不得确定为考核人选。面试成绩在当天面试结束后当场公布。 　　（3）面试成绩并列的考生通过加试方式确定考核人选。 　　5.由领导小组办公室组织相关人员成立面试评委会。面试评委会由5-7人组成。 　　（三）考核 　　1.根据考生所报岗位，按考生的面试成绩，以1:1的比例从高分到低分确定考核人选，考核工作由卫健局和用人单位负责。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。 　　2.考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。 　　3.考核时间：（待定） 　　（四）体检 　　由领导小组办公室组织体检工作。体检标准按照事业单位录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按成绩排名顺序依次递补。 　　1.体检时间：（待定） 　　2.体检地点： 　　（待定） 　　3.工作人员：由领导小组办公室组织抽调人员组成工作组。 　　（五）公示 　　体检合格的考生确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单按要求在凭祥市政府网进行公示，公示期不少于7个工作日。 　　（六）签订聘用合同，办理聘用手续 　　本次招聘所有岗位均为基层医疗机构实名编制，经凭祥市人民政府批准同意聘用后，报崇左市人力资源和社会保障局备案。由用人单位按相关规定程序办理入编手续。根据岗位设置要求，服务年限不低于5年。 　　 凭祥市卫生健康局 　　 2023年1月17日 　　附件：2023年凭祥市医疗机构紧缺专业技术人才招聘岗位计划表.xls（提取码：oj8h）

　　为推进广西壮族自治区地质矿产测试研究测试中心转型升级，根据市场变化和中心人员变动情况，拟面向社会招聘13名非事业单位编制工作人员（以下简称“编外人员”），现将公开招聘编外人员的有关事项公布如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加强领导，规范操作程序，严格工作纪律，统一组织、分级负责，认真做好公开招聘各个实施环节工作。 　　二、公开招聘编外人员计划及方式 　　本次公开招聘涉及5个岗位，拟招聘13人。 　　招聘方式：直接面试。 　　（一）实验测试岗：招聘6人 　　需求专业：化学类、化工与制药技术类。 　　岗位要求：45周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排, 按时按要求完成工作任务，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有工作经验优先。 　　（二）样品制备岗：招聘2人 　　需求专业：不限。 　　岗位要求：60周岁以下，男女不限，高中以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排, 按时按要求完成工作任务，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有工作经验优先。 　　（三）矿物加工岗：招聘1人 　　需求专业：矿物加工、选矿。 　　岗位要求：35周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。 　　（四）环境监测岗：招聘2人 　　需求专业：环境工程、化学类。 　　岗位要求：35周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有从事环境监测、采样工作经验的优先。 　　（五）生产经营岗：招聘2人 　　需求专业：化学类、化工类。 　　岗位要求：40周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有从事招投标工作经验的优先。 　　三、报名条件与资格审查 　　（一）报名人员须具备以下条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.拥护中华人民共和国宪法； 　　3.18周岁以上并符合岗位的年龄要求： 　　4.具有良好的品行； 　　5.具有正常履行职责的身体条件； 　　6.具有符合岗位要求的工作能力； 　　7.具备招聘岗位规定的资格条件。 　　（二）凡有下列情况之一的人员，不得报名： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.受党纪、政务（纪）处分，处分期未满的； 　　3.曾被开除公职或学籍的； 　　4.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的； 　　5.法律、法规和政策规定的其他不适宜聘用的情形。 　　（三）报名要求 　　1.报名时间：2023年2月6日8:00—2022年2月16日24:00。 　　2.报名方式：网上报名，不接受现场报名。每位考生限报1个岗位。 　　3.报名所需材料： 　　（1）考生网上填写广西壮族自治区地质矿产测试研究中心公开招聘非事业单位编制工作人员报名登记表（附件1）； 　　（2）有效居民身份证、毕业证书、学位证书； 　　（3）具有专业技术资格的应聘人员，提供专业技术资格证书； 　　（4）本人近期2寸正面免冠彩色证件照； 　　有意者请将以上报名材料：网上填写的报名登记表、证件、证书彩色扫描JPEG格式；本人证件照JPEG格式）压缩打包发至我中心邮箱：gxdkcsyjzx1956@163.com，文件名统一格式：姓名+应聘岗位名称+时间，如：张三、实验测试岗—20230110。 　　报名人员应确保所提供的联系方式畅通、有效，因通信不畅造成的后果，招聘单位不承担责任。 　　（四）资格审查。报名资格审查采用网上资格审查和面试现场资格审查的方式。 　　1.报名人员应对所填报的信息资料及所递交材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名资格。 　　2.中心公开招聘工作办公室根据招聘条件、岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审核，审查不合格的不予通过。如报名人数超过该岗位招聘人数3倍时，每个岗位按招聘人数1:3比例确定进入面试人选。初审结果通过电话（或短信息）的方式通知报名人。 　　面试考生按通知要求，须携带本人的身份证、学历证、职称证和职业资格注册证等有关证件原件、照片以及本人的报名登记表在参加面试时进行现场资格审核确认，审查合格者方可参加面试。报名、资格审查和面试的各环节，由招聘工作纪检监督小组派人进行全程监督。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由中心公开招聘工作办公室负责解释。 　　四、开考岗位的确认和原则 　　报名、资格审查工作完成后，直接组织面试。如果参加面试的人员达不到1：3的比例，面试成绩必须在70分以上才能聘用。考生成绩都达不到70分以上分值时，取消该岗位的招聘。 　　五、面试 　　（一）面试由中心分批组织实施。 　　（二）面试主要考察应聘者的业务能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面试满分为100分，60分以上为合格。 　　（三）面试的具体时间和地点另行通知。 　　（四）面试方式、命题及内容： 　　1.面试方式。采取结构化面试方式。 　　2.面试内容。主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。面试时间为12分钟。 　　（五）面试组织管理。严格参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》的规定、面试方案的要求，组织实施面试。 　　1.面试由5～7名考官组成，具体人员由公开招聘工作领导小组集体研究确定。 　　2.面试成绩实行百分制。考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。 　　3.每一岗位面试结束后，经计分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，应即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名并经考生签名予以确认。当天面试结束后，在我中心工作区域内、中心网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。 　　（六）面试的监督。组织面试时，由公开招聘工作纪律监督小组派人进行全程监督。并对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存一年以上，以备查看。 　　六、确定拟聘人员 　　（一）初步选定拟聘人员候选人。面试结束后，中心招聘工作领导小组根据面试成绩，从高分到低分，按照1:1的比例研究确定拟聘人员候选人。 　　（二）组织考核。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施。考核采取查阅档案形式进行。 　　1.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。 　　2.考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。考核结束后，考核组应如实写出书面考核报告，提出考核结论建议。考核报告由考核组全体成员签名。 　　（三）健康体检。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施，由专人统一组织考察合格者到具有公务员体检资格的三甲医院进行入职体检，体检费用自理。如果体检出现不合格者，从面试合格的应聘人员中依次递补。考生对体检结果提出质疑要求复检的，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。 　　（四）确定拟聘人员。经中心公开招聘工作领导小组集体研究，根据面试成绩、考察结果和体检结果择优确定拟聘人员。 　　七、公示和办理相关聘用手续 　　对考核、体检均合格的人员，在中心网站（网址：（http://gxdkcs.gxdkj.org.cn/）和公告栏进行公示，公示期为7天。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。 　　公示期满无异议人员，或者反映的问题不影响聘用的，按要求整理并提交相关材料，报自治区地矿局备案，按规定办理相关手续，签订劳动合同。 　　八、纪律与监督 　　（一）应聘人员、招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　（二）本次招聘监督举报电话为：0771—5626515（中心纪委）。 　　本公告由广西壮族自治区地质矿产测试研究中心人事科负责解释，不尽之处，可电话咨询，联系电话：赵雷，0771-5604345；黎尖，0771-5625213。 　　附件：广西壮族自治区地质矿产测试研究中心公开招聘非事业单位编制工作人员报名登记表.docx（提取码：7oft） 　　 2023年1月17日

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合学校实际工作需要，学校决定2023年度公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、学校简介 　　广西中医药大学创建于1956年，其前身是1934年成立的广西省立南宁区医药研究所，是我国5个少数民族自治区中唯一独立建制的高等中医药院校。2012年3月经国家教育部批准正式更名为广西中医药大学，也是国家中西部基础能力建设高校及国家中医药管理局与广西壮族自治区共建高校。 　　学校以中医药学科为主，医、理、工、管等多学科协调发展，具有鲜明中医药、民族医药特色，产学研医紧密结合、对外交流合作优势突出，有仙葫、明秀2个校区，总占地面积1310.99亩。设有16个学院，3个直属公共教学部。有14所附属医院(其中直属附属医院3所，地方附属医院11所),1所附设中医学校，1家校办制药厂，1所独立学院。有重阳城老年公寓等一批在全国行业内有一定影响力的产学研基地和教学实践基地。 　　人才培养成效显著 　　学校牢固树立“立德树人”的育人观，大力实施“人才强校、质量兴校”战略。学校拥有一支教学经验丰富、结构合理的师资队伍，有本科专业27个，其中有国家综合改革试点专业1个、国家级特色专业3个、卓越医生(中医)教育培养计划改革试点项目2个、省级优质特色专业(群)9个、省级特色专业及实验实训教学基地(中心)一体化建设项目8个。 　　学科建设稳步发展 　　学校是博士学位授予单位，有博士学位授权一级学科1个、硕士学位授权一级学科6个，博士专业学位类别1个、硕士专业学位类别4个，二级学科硕士学位授权学科43个，是硕士研究生推免资格高校；有国家临床重点专科11 个，国家中医药管理局中医药重点学科15个，国家中医药管理局中医药重点培育学科4 个，国家中医药管理局重点专科13 个，国家中医药管理局重点培育专科4个；有广西一流学科（含培育）3个，广西优势特色重点学科4个，广西重点学科6个，广西民族院校特色学科1个；广西中医药重点学科（含培育）55个。 　　科学研究成果丰硕 　　学校以中医药、壮瑶医药研究为重点，加强科研创新基地与科技创新平台建设，广西中医药科学实验中心是全国中医药民族医药最大的创新共享平台之一。有1个中-泰传统药物研究联合实验室、1个中—澳传统药物现代研究联合研究实验室、1个中—加斑马鱼中药筛选联合实验室、1个中国-东盟传统药物研究国际合作联合实验室，4个国家中医药管理局中医药科研三级重点实验室，4个广西壮族自治区重点实验室，广西高校重点实验室8个（含培育），广西卫生健康委员会重点实验室4个（含培育）。拥有广西首批“2011协同创新中心”各1个，广西“2011协同创新中心”建设基地2个、校地校企共建科技创新平台3个。 　　社会服务优势明显 　　学校以第一附属医院、附属瑞康医院、附属国际壮医医院、百年乐制药有限公司为依托，拥有36个国药准字号药品、200多种院内制剂、10多种成果转化产品。近年来，学校利用中药药效筛选实验室等省级重点实验室和直属附属医院的“国家药品临床研究基地”等系列技术平台，先后为区内外25个省区的100多家医药企业、科研院所或个人提供技术服务，完成了上百个中医药品种的处方论证、毒理试验、药效筛选与评价等研究，产生了很好的经济效益和社会效益。同时学校还提供原料检测、中药质量真伪优劣评价，中药农药残留等技术服务，建立起中医药科技服务平台。 　　文化传承创新显特色 　　学校循本而开弘，始终把文化的传承与创新作为自己的历史使命。近年来，学校重点建设了一批特色鲜明、实力雄厚的人文学科研究基地，促进文物和非物质文化遗产保护。 　　学校对壮医药进行挖掘研究，挖掘整理了一批以壮医药线点灸为代表的临床诊疗技术，创立了壮药质量标准体系。 　　国际交流合作广泛 　　学校是国家中医药管理局中国—东盟传统医药交流合作中心人才培养基地。学校充分利用自身的办学特色和优势服务国家“一带一路”倡议，积极推进与其他国家在中医药民族医药、医疗保健、人才培养、科研开发等方面的合作交流，形成以东盟国家及港澳台地区为中心、辐射全球的对外教育新格局。 　　学校将秉承“弘毅自强，传承创新”的校训精神，不断提升学校的核心竞争力和办学水平，立足广西、面向全国、辐射东盟、走向世界，力争建设成为以中医中药学科为主体，医、理、工、管兼容，产学研结合突出、民族医药特色鲜明、人文精神高贵的国内知名、区域一流的综合性中医药大学，成为培养综合素质高、创新创业能力强的应用型中医药民族医药人才及其他复合型人才的重要基地，成为壮瑶等民族医药科研创新及其文化传播中心，成为促进区域医疗健康产业发展的主要力量。 　　二、招聘岗位 　　本批次公开招聘非实名人员控制数工作人员23名，具体岗位要求详见《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员岗位信息表》（附件1）。 　　三、报名基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品质； 　　（二）热爱高等教育事业，具有良好的职业道德，服从组织工作安排，具有团结协作和奉献精神，责任心强； 　　（三）具有正常履行职责的身体条件，能适应岗位要求； 　　（四）能够服从我校多校区工作岗位安排； 　　（五）具备岗位所需的专业知识能力，符合《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员岗位信息表》（附件1）中的岗位要求条件(招聘岗位中有年龄要求的，年龄计算节点为本次招聘报名首日)。 　　（六）具有以下情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的，以及受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 　　2.受到党纪、政纪处分未解除的人员。 　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。 　　4.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。 　　四、信息发布地址 　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、广西中医药大学官网（http://www.gxtcmu.edu.cn/）发布。 　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在广西中医药大学官网（http://www.gxtcmu.edu.cn/）发布。 　　五、招聘流程 　　（一）考生报名 　　1.报名时间 　　2023年1月30日起至3月5日。 　　2.报名方式 　　本次考试采取网络报名方式。 　　（1）报考人员下载《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员报名登记表》（附件2）及《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员汇总表》（附件3）填写相关信息，并扫描本人学历、学位及专业技术职务资格证书（应届生提供加盖学校公章的成绩单扫描件）在规定的报名截止日期前将以上材料以邮件形式发送至我校人事处邮箱gzyrsc2023@163.com，邮件名称命名格式为“姓名+应聘岗位”，附件2需重命名为“姓名+报名表”、附件3需重命名为“姓名+汇总表”。 　　（2）每人限报1个岗位，不得多报，如发现则取消报名资格。 　　（3）本次招聘以人事处邮箱收到应聘邮件为准，报考人员所填报信息，需真实有效，如有不实，经核查无误后取消考试资格。 　　3.报名缴费 　　按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定的标准收费，考试费每名考生50元，在进行现场资格审查时缴费，资格审查不通过的退回费用。 　　（二）现场资格审查 　　报名人员在报名截止时间之后请自行关注我校官网了解具体资格审查时间和地点、考试时间和地点、所应聘岗位的考试形式等，不进行个别通知，如未能按时参加资格审查，视为弃考。 　　必须本人参加现场资格审查，不得由他人代办。参加现场资格审查时需带材料(请按以下顺序装订，应聘材料提交后恕不退还)： 　　（1）《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员报名登记表》（附件2）及《广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员汇总表》（附件3）原件（登记表需贴上1寸彩色照片1张，手写签名。填写信息必须真实准确完整，否则后果自负）。 　　（2）本人身份证、学历、学位及职称证书等原件及复印件（海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书原件及复印件）；应届毕业生应提供以下材料：身份证、学生证原件及复印件及加盖学校公章的成绩单复印件。以上证件原件验证后均交回应聘者。 　　（3）自行制作本人简历1份(已婚者写明配偶、子女等家庭情况)。 　　（4）岗位有相关行业工作经验要求的，报考人员需提供现单位开具的同意报考及工作经验证明，待业的提供在相关行业单位工作期间的社保缴纳证明。 　　（三）考试 　　本次招聘考试所有岗位均采取“专业技能考试+结构化面试”形式。 　　1.专业技能考试的安排和要求 　　专业技能考试预计在2023年3月中下旬举行，考试形式按照岗位不同分为笔试、操作或试讲，具体时间、地点、考试形式等将在我校官网挂网通知。每个岗位按照不少于1:3比例组织考试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经学校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比例或取消招聘，并在我校官网发布调整公告，及时通知通过资格审查的应聘人员。 　　专业技能考试主要考察应聘者的综合素质、业务水平及潜在能力。专业技能考试满分为100分，合格分数线为60分，考试时间根据各个岗位的实际需要确定。若有岗位所有考生的成绩均达不到60分，本岗位不再开展结构化面试环节，招聘岗位直接取消。专业技能考试结束后，按照成绩合格考生的成绩高低以岗位招聘人数1:3的比例进入结构化面试（若比例内末位出现考试成绩分值相同的情况，则同时进入结构化面试；若不足1：3比例的，实际考试成绩合格人员全部进入结构化面试）。专业技能考试成绩及进入结构化面试名单将于当天在学校官网公布。 　　2.结构化面试安排和要求 　　结构化面试安排在2023年3月中下旬举行，具体时间和地点将在广西中医药大学官网挂网通知。 　　结构化面试形式为相关知识现场口述作答，主要考察应聘者的自我认知能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、仪表举止及语言表达能力等。结构化面试成绩满分为100分，时间为10分钟/人。经核准开考或因考生缺考，结构化面试时达不到 1∶3 开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值 70%以上（含 70%）的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到 70%以上分值的，取消该岗位的招聘。 　　3.考试总分和总成绩计算办法： 　　考试总分为200分，其中,专业技能考试总分为100分，结构化面试总分为100分。 　　应聘人员总成绩具体计算方法： 　　总成绩=专业技能考试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。 　　（四）考核 　　1.考试结束后，根据考生总成绩，所有岗位按1:1比例确定进入考核人员。 　　2.考核主要考察应聘者的政治思想、道德品质、身体状况以及与应聘岗位相关的专业学术水平、业务能力等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。 　　3考核中若出现不合格或自动放弃者，则按考试总成绩由高分到低分依次等额递补确定被考核人选或取消该岗位招聘。 　　（五）体检 　　确定考核人选后安排体检，具体时间另行通知。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规﹝2019﹞11号）执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由考生自理。 　　（六）公示 　　根据考核及体检情况，经学校领导办公会研究审定，确定拟聘人选后对拟聘人员情况进行公示（公示时间为7日）。公示信息在广西人才网、广西中医药大学大学官网发布。 　　（七）聘用 　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内发现有弄虚作假、师德师风不良、违法违纪行为或不能胜任岗位工作等问题的，直接解除聘用关系。本次公开招聘聘用人员，入职后，必须服从学校的工作岗位调剂安排。 　　六、纪律与监督 　　（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　（二）本次招聘监督举报电话为：0771-3111494。招聘联系人及联系方式：管老师、梁老师，0771-3134653。 　　附件1：广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名人员控制数工作人员岗位信息表.xls（提取码：7v9q） 　　附件2：广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名控制数工作人员报名登记表.xls（提取码：2vw8） 　　附件3：广西中医药大学2023年公开招聘第一批非实名控制数工作人员报名汇总表.xls（提取码：o9el） 　　 广西中医药大学 　　 2023年1月30日