报考浙江省考，签了三方协议影响应届生身份码？
临近毕业，不少应届毕业生都会签订三方协议，三方协议是什么？与劳动合同有何区别？签订后身份又该如何界定？对报考浙江省考是否有影响？今天小编来为你解答！
一、什么是三方协议？
1.“三方协议”或者“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2. 所谓的三方，包括毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。三方协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。
3. 毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，并根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案，进而统计毕业生的就业率。
4. 每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。
5. 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
在签订合同的时候一定要注意：
1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。
2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。
同时，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；
二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。
二、三方协议是劳动合同吗？
三方协议≠正式劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三、签了三方协议还算应届生吗？
算。三方协议签了还是应届生。三方协议书只是三方（毕业生、用人单位、毕业生所在学校）签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。只要在劳动期内没有签订劳动合同，仍然算是应届生身份。
PS：公考招录中的“应届生”包括两种，一是当年应届毕业生（本年度毕业的），二是择业期应届毕业生（2年择业期内，没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的）如果招考公告中标明“应届毕业生”，两种应届生都可报考；但如果标明“2024届应届毕业生”，那即使2023届毕业的没有缴纳社保和签订劳动合同，也无报名资格。
四、三方协议必须签吗？
不是。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签，没有找到心仪的企业，也是有权利不签订三方协议的。
五、学校催着签三方协议怎么办？
三方是否需要签订完全视同学情况而定，校方没有权利因为不签三方协议就不给同学下发毕业证，这个过程中要和辅导员耐心沟通，实在行不通就找有关部门帮助。
六、签订三方协议后，有哪些风险？
（1）涉及违约赔偿款
签订三方协议是三方签订的就业意向，为保障各方权益，一般会在签订时约定违约金额，如果解约，部分公司单位就会要求赔付解约费。
（2）改派手续繁琐
考上公务员或编制单位后需要去改派，学校会跟你要原单位解约函、新单位接收函。如果赶上暑假，办理这些手续的难度和所需时间较多，也会导致新单位接收成问题。
（3）涉及诚信，影响政审
不少应届同学为应付学校的考核管理，选择托关系伪造或乱签三方协议，风险很大。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。
七、三方协议会影响考公考编吗？
影响不大。一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。而且在择业期内（2年）未落实工作单位，未缴纳社保的，可以按应届生身份进行报考。
签三方协议不影响应届毕业生身份，对考公考编也没有太大影响，各位准备考公考编的在读/应届毕业生们，安心备考吧！
报考浙江省考5年服务期岗位有哪些优势？
相信很多同学在查看浙江省考的职位表时，经常会看到一个要求。即：最低五年服务期。那么五年服务期意味着什么呢？又应该如何选择？
（截自2024年浙江省考职位表）
《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。
设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。
选择带有服务期岗位的优势？
1、入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
2、政策倾斜，晋升空间大。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
服务期内可以离职或者调岗吗？
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
带服务期的职务该如何发展？
借调：
新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。
职级晋升：
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：
办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；
科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；
副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；
副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇
总之，对于岗位的选择，建议尽量提前考虑清楚，考上后会有很多现实的问题摆在眼前，不要因为是编制而一股脑考，从自己实际情况出发，才能对工作和生活保持热爱。
