2025年山东省考临近!如何选岗比较靠谱?
2025年山东公务员考试预计2024年11月报名,12月笔试。常常有考生抱怨山东省考岗位匹配性太高,选来选去没有一个适合自己的,事实真是如此吗?
首先我们必须要明确的一个核心问题:“选岗”的原则是什么?选岗其实就是省考的考前比拼,所以大家要始终坚持,而并不一定是选择一个最光鲜、最吸引人的岗位。那究竟该怎么选岗呢?本文为你介绍:
一、从“硬性要求”开始筛选。
很多考生在选岗的时候,都习惯先筛选自己的专业,但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业,有些岗位要求是专业大类,而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候,建议先从一些“硬性要求”进行筛选,如学历、学位等,其次再筛选合适的专业,给自己多一些选择。
二、利用个人优势限制。
限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少,拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外,考虑可报考自己户籍或生源地的岗位,充分利用自己的户籍优势,毕竟对于许多用人单位而言,“老乡”要更加友好和亲切。
三、关注录用计划,避开“一人”岗位
各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中,只知道算比例,而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比,但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟,在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。
四、避开热门竞争地区
同一个省内,个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高,所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”,选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。
五、是否组织专业考试。
对于个别岗位而言,可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试,尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位,毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。
六、看“备注”一栏是关键
在选岗的过程中,最容易忽略的就是“备注”一栏。“其他”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中,往往会体现出以下几方面的要求:证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求,对一些本地考生而言是一个利好,毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如,对于加班等特殊情况的描述,则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。
有时候“考得好不如报得好”,同样的分数在竞争比高的职位上可能就进不了面试,而在竞争比小的职位上可能就能是第一名哦~希望大家能结合自身的条件以及职位的要求等多方面综合考虑,寻找最适合自己的职位。
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在报考职位填报过程中,很多考生为了使自己获取更多的录取机会而去报考那些招考人数相对比较多的职位。
比如垂直管理的省市地一级的部门,它可能招考的职位不是一个两个的,而是相对比较多的像5个10个等等,这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例,招考的人数多,但是报考的人数同样也很多,报考的人数平均到招考的人数比例,它实际上也是几百个人竞争一个岗位。
所以,当你这样想的时候,你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候,不要单一的考虑报考人数,还要综合全面的考虑报考的职位。
误区二:硕士直接报考要求本科的职位,双学历随便拿一个学历报考
很多报考的考生研究生已经毕业,并取得了硕士学位,但是在报考过程中看到报考要求为本科学历,就想当然认为学历高就低没问题而直接报考了,结果审核没有通过,惨痛收场。在此,提醒大家在报考过程中要看清楚报考要求,要求学历为本科,那么硕士是不能报考的;学历要求为本科及以上,硕士是可以报考的。
同理,双学历可以根据所要求的其中一个相关学历进行报考,但不能随便拿任何一个学历报考相应的本科职位。
误区三:为解决就业,盲目选择不合适的职位
很多考生迫于就业等外在压力,抱着这样的想法:只要我能考上公务员,职位在哪里、是不是适合自己等都无所谓了。
1.这种不考虑各种因素,只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素,简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放,这种想法本身就是不够全面的。
2.众所周知,中国人“家庭观念”是非常强烈的,很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作,好照顾他们;成了家的更是不能离开自己组建的小家庭,所以在这里提醒大家在选报时要慎重考虑,理性对待,不能盲目进行选择。
3.不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位,什么是最好的,适合的就是最好的。
误区四:所学专业较偏,只好报没有专业要求限制的岗位
在报考职位填报过程中,很多考生发现自己所学的专业较偏,可以选择的余地很小,但是又不敢报太冷门的职位,是不是应该报那些没有专业要求限制的岗位是唯一的选择呢?
1.关于专业的问题,要辩证地看待,所谓“冷门”,一定相对“热门”而言,我们所谓的绝对的“冷门”,也就是说没有任何职位需要和专业限制的,这个专业没有任何一个职位满足你,这肯定是不存在的,只能说明一个问题是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。强烈建议考生通览一下职位表,对照自己的情况,自己决定报考的职位,不能随便下决定,要相信总有一个适合自己所学专业的职位,不要轻易放弃,或让别人帮你做决定。
2.没有专业限制往往是热门职位。纵观山东省考报考的情况,可以发现大部分的热门职位都是一些没有专业限制的职位,很多考生都填报这样的职位,从而造成了职位填报的拥堵,相反一些岗位却无人问津,导致报考比例严重失调。要知道,中国人喜欢跟风,大家都想报“热门”职位,如此一来,势必造成竞争白热化的局面,所以建议大家在选择职位时不要盲从。
综上所述,小伙伴们应该知己知彼,方能百战不殆。“知己”就是先对自我进行全方位的定位,了解自身情况,对症下药。可以在纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况,看起来一目了然。“知彼”就是根据所分析的情况,在填报职位的变数中找到一个基准点,在填报过程中,考生应该在不同时段关注你所报考的职位变数,竞争比例怎么变化,有什么样的趋向,对所填报的职位有一个规划。
误区五:主观认为自己适合职位,不考虑职位要求
有考生提出了这样的问题:考生是本科学历,在学校有学生干部的经历、也组织过相关的演出活动,很有创意、文笔功底也不错,我是不是就可以报考跟文化相关的部门?如:国考中文化部的非物质文化遗产司管理处主任以下科员、国务院国有资产监督管理委员离退休干部局文体活动处和宣传部的相关职位。
1.这位考生对自己的定位还不错,但是,还要提醒考生的一些潜在的风险,就像这位考生所要报考的文化部的非物质文化遗产司,它有没有相应专业要求,是否符合职位所要求的基本条件,还有会对我国的非物质文化遗产的管理的文件以及制度,我国的非物质文化遗产的现状以及问题,这些情况的背景知识,有一个大概的了解,对于岗位的选择应该站在客观的角度,不要主观的认为,我有这个热情、这个能力、我做过相关的活动,我很适合这个职位等等这些主观的因素来决定这个职位。
2.考生在报考职位的时候一定要对自己各个方面性别因素,性格特点、身体条件、工作环境的等等综合起来分析,仔细研究报考要求,这样就可以选择适合自己,自己适合的职位。