2025年江苏省考必看：苏州进面分数分析

　　今天（www.chinagwy.org）给大家带来江苏省考数据分析——苏州篇。

　　江苏省考进面分数（总） 南京

　　1.2023年苏州各区市人均GDP

　　2023年，苏州市工业园区人均GDP最高，超过了32万元，其次是昆山市、张家港市和虎丘区，均超过了21万元，显示出这些区域经济发展比较好。相较之下，吴中区、姑苏区的人均GDP比较低，不到12万元，经济发展相对较弱。

　　2.苏州市各区市薪资待遇

　　据统计，苏州的薪资待遇居江苏省第一。苏州普通乡镇>区直>市直，市直、姑苏、吴江等地接近20w，其他区市20w+，乡镇街道普遍22w+。

　　3.苏州市区域图

　　苏州市的中心城区主要是姑苏区、工业园区；相城区、虎丘区、吴中区、昆山市位置相对偏远；位置更为偏远的区市为吴江区、太仓市、常熟市、张家港市。

　　4.总结

　　综上所述，工业园区的经济发展水平比较好、薪资待遇高。姑苏区作为老城区，虽经济发展弱点，但交通、生活便利。其他的区市的薪资待遇高，而且都有完善的基础设施和公共服务设施。

　　二、平均进面分数分析（非公安岗）

　　2024苏州非公安岗的进面平均分是132.77分，高于2023年的129.84分，这表明苏州市公考竞争更加激烈。

　　在平均进面分中，姑苏区作为老城区，虽然经济发展不高，但是交通、生活比较便利，因此以135.16分高居榜首；吴江区紧随其后，以134.4居于第二；市属由于社会认可度高，可以享受更多的资源支持和保障，因此也是考生的热门选择之一。综上所述，如果成绩较好的同学，可以重点冲击这三个地方的岗位。

　　常熟市地理位置相对较偏远，且待遇相对低一些，平均进面分数也低一些。虎丘区由于招聘的人数少，具有针对性（本硕皆为法律专业，取得法律资格证（A类）），所以平均进面分最低。因此，如果成绩不是很好的同学，但又想考苏州的话，可以重点考虑这两个地区的岗位。

　　三、平均进面分数分析（公安岗）

　　2024年，苏州只有常熟市、市属、吴江区、昆山市4地招聘了公安岗，平均进面分为64.87分，这同样高于2023年的64.37分，说明苏州的公安岗竞争也是愈加激烈。

　　从平均进面分数来看，常熟市和市属的考生素质更高，准备的也更加充沛，因此25年准备报考这两个区的考生，要做好和“大神”竞争的准备。而吴江区和昆山市由于位置相对偏远，平均进面分略低。所以成绩较弱、生活这两个或者或附近区域的的同学，可以重点考虑下这两个区域的岗位。

　　四、各地最高、最低进面分数（非公安岗）

　　非公安岗的最高分在137.9~157.3之间，最低分在100.1~121.7之间，因此2025年想要考苏州进面，分数最低要在100.1分以上，而竞争热门岗位，则需要在137.9分以上。

　　五、各地最高、最低进面分数（公安岗）

　　公安岗的最高分在67.49~74.46之间，最低分在54.54~61.49之间，因此2025年想要考苏州进面，分数最低要在54.54分以上，而竞争热门岗位，则需要在67.49分以上。

　　六、各地进面人数分析

　　市属的进面人数最多，达到了1291人，也是因为市属的招聘人数最多。其次是常熟市、吴中区，超过了300人。而工业园区只有9人进面，是因为该区招聘的人少。

　　七、各地市超过140分人数分析

　　市属、吴中区、常熟市、吴江区在超140分人数及占比中，相对高分最多，报考这些地区的同学，表示很有“鸭梨”。

　　相城区、太仓市相对高分较少，因此求稳上岸的同学，可以相对放心的报考这些地区。值得注意的是，工业园区、虎丘区无一人超过140分。

　　2025年山东省考预计11月发布公告，12月考试！报名时这5个误区要注意！

　　在报考职位填报过程中，很多考生为了使自己获取更多的录取机会而去报考那些招考人数相对比较多的职位。

　　比如垂直管理的省市地一级的部门，它可能招考的职位不是一个两个的，而是相对比较多的像5个10个等等，这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢？这样我们得看相对的比例，招考的人数多，但是报考的人数同样也很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上也是几百个人竞争一个岗位。

　　所以，当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。

　　误区二：硕士直接报考要求本科的职位，双学历随便拿一个学历报考

　　很多报考的考生研究生已经毕业，并取得了硕士学位，但是在报考过程中看到报考要求为本科学历，就想当然认为学历高就低没问题而直接报考了，结果审核没有通过，惨痛收场。在此，提醒大家在报考过程中要看清楚报考要求，要求学历为本科，那么硕士是不能报考的；学历要求为本科及以上，硕士是可以报考的。

　　同理，双学历可以根据所要求的其中一个相关学历进行报考，但不能随便拿任何一个学历报考相应的本科职位。

　　误区三：为解决就业，盲目选择不合适的职位

　　很多考生迫于就业等外在压力，抱着这样的想法：只要我能考上公务员，职位在哪里、是不是适合自己等都无所谓了。

　　1.这种不考虑各种因素，只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是不够全面的。

　　2.众所周知，中国人“家庭观念”是非常强烈的，很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作，好照顾他们；成了家的更是不能离开自己组建的小家庭，所以在这里提醒大家在选报时要慎重考虑，理性对待，不能盲目进行选择。

　　3.不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位，什么是最好的，适合的就是最好的。

　　误区四：所学专业较偏，只好报没有专业要求限制的岗位

　　在报考职位填报过程中，很多考生发现自己所学的专业较偏，可以选择的余地很小，但是又不敢报太冷门的职位，是不是应该报那些没有专业要求限制的岗位是唯一的选择呢？

　　1.关于专业的问题，要辩证地看待，所谓“冷门”，一定相对“热门”而言，我们所谓的绝对的“冷门”，也就是说没有任何职位需要和专业限制的，这个专业没有任何一个职位满足你，这肯定是不存在的，只能说明一个问题是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。强烈建议考生通览一下职位表，对照自己的情况，自己决定报考的职位，不能随便下决定，要相信总有一个适合自己所学专业的职位，不要轻易放弃，或让别人帮你做决定。

　　2.没有专业限制往往是热门职位。纵观山东省考报考的情况，可以发现大部分的热门职位都是一些没有专业限制的职位，很多考生都填报这样的职位，从而造成了职位填报的拥堵，相反一些岗位却无人问津，导致报考比例严重失调。要知道，中国人喜欢跟风，大家都想报“热门”职位，如此一来，势必造成竞争白热化的局面，所以建议大家在选择职位时不要盲从。

　　综上所述，小伙伴们应该知己知彼，方能百战不殆。“知己”就是先对自我进行全方位的定位，了解自身情况，对症下药。可以在纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况，看起来一目了然。“知彼”就是根据所分析的情况，在填报职位的变数中找到一个基准点，在填报过程中，考生应该在不同时段关注你所报考的职位变数，竞争比例怎么变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。

　　误区五：主观认为自己适合职位，不考虑职位要求

　　有考生提出了这样的问题：考生是本科学历，在学校有学生干部的经历、也组织过相关的演出活动，很有创意、文笔功底也不错，我是不是就可以报考跟文化相关的部门？如：国考中文化部的非物质文化遗产司管理处主任以下科员、国务院国有资产监督管理委员离退休干部局文体活动处和宣传部的相关职位。

　　1.这位考生对自己的定位还不错，但是，还要提醒考生的一些潜在的风险，就像这位考生所要报考的文化部的非物质文化遗产司，它有没有相应专业要求，是否符合职位所要求的基本条件，还有会对我国的非物质文化遗产的管理的文件以及制度，我国的非物质文化遗产的现状以及问题，这些情况的背景知识，有一个大概的了解，对于岗位的选择应该站在客观的角度，不要主观的认为，我有这个热情、这个能力、我做过相关的活动，我很适合这个职位等等这些主观的因素来决定这个职位。

　　2.考生在报考职位的时候一定要对自己各个方面性别因素，性格特点、身体条件、工作环境的等等综合起来分析，仔细研究报考要求，这样就可以选择适合自己，自己适合的职位。