2022年广西防城港市上思县政务服务中心招聘简章
上思县政务服务中心2022年招聘工作人员简章
根据工作需要,上思县政务服务中心面向社会公开招聘1名编外聘用制工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
办公室工作人员1名。
三、招聘岗位条件
(一)遵纪守法,品行端正,热爱工作,具有良好的职业道德,无犯罪记录。
(二)大专及以上学历,专业不限(计算机科学与技术类专业优先)。
(三)熟练操作WORD、EXCEL办公软件,具有一定的语言文字功底和办事工作能力。
(四)具备正常履职的身体条件和心理素质,男女不限,年龄35周岁(含)以下。
四、招聘程序
(一)报名时间:即日起至2022年9月10日。
(二)报名方式:采用现场报名和网上报名两种方式。
(三)报名地点:上思县政务服务中心办公室(地址:上思县思阳镇仁甫路政务服务中心四楼),单位邮箱:sszwzx8523685@163.com,通过邮件报名需注明XXX应聘简历。联系电话:0770-8523685 。
(四)报名材料:1.报名简历表1份;2.身份证复印件1份;3.学历证书复印件1份;4.其他相关证明证书复印件各1份。
(五)招聘方式:通过资格初审合格后,提前一周通知入围人员进入面试,面试重点考核应试人员的语言表达、逻辑思维、随机应变、岗位熟悉度等方面的能力。
(六)聘用待遇:确定录用后,试用期为1个月,试用期满经考核达到岗位要求的正式签订劳动聘用合同;根据上思县劳务派遣人员工资标准(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+单位补贴部分。
上思县政务服务中心
2022年8月23日
2022年广西防城港市公安局防城分局招聘辅警100人简章
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定,防城港市公安局防城分局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数
本次招聘勤务警务辅助人员100人。
二、报名条件
(一)应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下(即1986年12月10日至2003年12月10日期间出生);
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
5.身心健康;
6.公安机关规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的;
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的的;
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
8.现役军人;
9.在读普通高中(中专)或者普通高等学校学生;
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员;
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则,统一招聘标准和程序。同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员,在人民带领下开展工作,不具有人民和公务员身份,不行使人民职权,不办理编制手续。
(二)工资福利待遇
1.工资标准:基本工资3024元/月(含个人应付的五险一金)。
2.试用期为2个月,月工资待遇 2450元/月(含个人应付的五险一金),试用期结束双方确认后签约。
3.工作满一年以上的,依法享受带薪休假等相关待遇。
五、报名程序
(一)报名时间及地点
1.从公告发布之日起至2022年4月1日。工作日上午8:00—12:00,下午3:00—6:00。联系人:刘警官、陈警官。报名咨询电话:0770-3239019、0770-3239016。
2.报名地点:防城港市防城区防港路250号(防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室)。
(二)报名方法
1.现场报名。自带个人简历、身份证、毕业证(就业推荐表、退役士兵需提供退伍证)、驾照、相关技能证书、《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》等相关证明(需原件及复印件),近期两寸标准彩照两张到防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室现场报名。
2.网上报名。将个人简历、身份证、毕业证(就业推荐表、退役士兵需提供退伍证)、驾照、相关技能证书等相关证明材料复印件及《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》电子版或扫描件压缩包发至防城分局政工室邮箱fczg3239019@163.com,邮件标题为:(姓名+应聘辅警材料)。
目前已就业并与用人单位签订劳动合同的须持原单位同意报考证明。
(三)报名要求
报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格和聘用资格。
(四)资格审查
由防城港市公安局防城分局按照相关法律法规,结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
(一)体能测评
1.体能测评时间和地点:测评时间、地点待定。
2.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员凭个人意愿参加体能测评,凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险。
3.根据工作需要,参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目测评及规则,结合《公安民警体育锻炼达标守则》成绩执行标准,本次体能测评的项目和标准如下:
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)实施,男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
(二)面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
面试时间:具体时间视工作安排而定,地点:防城港市公安局防城分局。
3.面试方式
主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并佩戴一次性医用外科口罩,面试时须摘下口罩。
(三)笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间:具体时间视工作安排而定,地点:防城港市公安局防城分局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。
(四)成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检和考察
(一)确定体检和考察人选
根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例,按照报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时,面试成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者放弃情形的,根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)实施体检和考察
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施,体检所需费用由应聘者个人承担。体检不合格者,不予聘用。
考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考要求的,不予聘用。
体检和考察的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
(一)公示。经集体研究,择优确定聘用人员,并在防城警方微信号、防城港市网上公安局公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,按规定程序和管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议,经核实影响聘用的,取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待落实清楚后按照有关规定办理。拟聘用人员名单公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,可根据考试成绩情况进行递补。
(二)对初聘人员,实行试用期。试用期满考核合格者,予以正式聘用,签订劳动合同(合同期两年);不合格者,取消聘用。
(三)实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要,对聘用人员进行相应岗位调整,调整后工资待遇根据实际工作岗位挂钩。不服从岗位调整的,可以取消聘用资格。
九、其他事项
招聘警务辅助人员工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。始终坚持原则,照章办事,严格程序,自觉不正之风的干扰。如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理,保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的,按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理,并记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,提前14天做好个人健康监测并如实申报,确保顺利参考。
体能测评、面试、笔试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加;持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员须提供考前7天内核酸检测阴性证明。
2022年广西防城港市口岸办招聘协管员43人简章
防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章
根据《研究渔澫港区401#泊位建设和申请验收开放工作的纪要》(防政办阅〔2022〕32号)及《研究防城海关急需协调解决事项的纪要》(防政办阅〔2022〕34号)精神,为加快落实渔澫港区401#、404-406#泊位验收开放正常运转的口岸监管现场人力资源问题,现面向社会公开招聘第四批及补录空缺岗位协管人员共43名,其中,招聘海关协管员15人,招聘边检站辅警19人,招聘海事协管员9人。现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘的范围和人数
上述拟招聘的具体岗位、人数详见附件1。
二、招聘的基本条件
(一)招聘海关协管员基本条件
1.年龄要求:年龄18至38周岁(含38岁);
2.学历要求:全日制大专(含大专)以上学历,须熟悉电脑基本操作技能(具体岗位专业要求详见附表1);
3.素质好,思想作风正派,品行端正,诚实守信,忠诚可靠;
4.遵纪守法,无违法犯罪记录;
5.具有较强的事业心和责任心,热爱海关协管员工作,愿意遵守海关协管员相关规定;
6.身体和精神状况健康,五官端正,无残疾;
7.有驾照者、有文体特长者、本地户籍者优先考虑;同等条件下,优先录用部队(含、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
8.招聘对象须经岗前培训并考核合格,方可上岗。
(二)招聘边检站辅警基本条件
1.年龄要求:年龄18至38周岁(含38岁),身高在160cm(含)以上;
2.学历要求:警务辅警应具有高中(中职、中专)以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,文职辅警应当具有大专以上文化程度(具体岗位专业要求详见附表1);
3.遵守国家法律法规,可靠、作风正派、品行端正;
4.责任心强、身心健康,热爱移民管理事业,自愿从事辅警工作;
5.招聘辅警以本地人员为主,非本地人员需在当地居住三年以上,且熟悉辖区环境;
6.招聘对象原则上为防城港市常驻人口;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格,方可上岗。
(三)招聘海事协管员基本条件
1.年龄要求:年龄18周岁以上,50周岁以下(具体岗位年龄要求详见附表1);
2.学历要求:具体岗位专业要求详见附表1:招聘计划表;
3.可靠、作风正派、责任心强,热爱海事事业,自愿从事协管员工作;
4.身体和精神状况健康,五官端正,无残疾;
5.招聘对象原则上为广西沿海三市(防城港市、钦州市、北海市)常驻人口;
6.中员(含预备党员)优先考虑;有驾照者、有文体特长者、有两年以上工作经验者优先考虑;同等条件下,优先录用海军部队(含海警、公安现役部队)退役军人和有特殊技能专长的人员;
7.招聘对象须经岗前培训并考核合格,方可上岗。
三、有下列情形之一的,不得报考
(一)参与过民族和非法宗教活动的;
(二)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或近五年内受过治安处罚的;
(三)有较为严重的个人不良信用记录的;
(四)因严重违反纪律或规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动合同的;
(五)本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;
(六)直系亲属三代内因参与民族、非法宗教、暴力恐怖等活动被判刑或劳动教养的;
(七)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
(八)国家行政、事业单位在编人员;
(九)其他不良行为,不宜从事协管员或不符合招聘条件的;
(十)面部、颈部文身或瘢痕直径超过2CM,着短装身体裸露部位直径超过3CM,或虽经手术处理仍有明显瘢痕,影响仪容的。
四、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备,以德为先的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优原则。本次招聘工作须经过公布简章、报名、审核、面试、体检、岗前培训、试用、聘用等程序。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的面试、体检等任何一个环节的,均视为放弃报考和聘用资格。
五、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的人员身份性质是协管员,不具有公务员身份,不办理编制手续。
2.聘用后试用期为二个月,试用期接受岗前和业务培训。在试用期间拟用人单位认为不符合聘用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及其他符合解除或终止合同条件的,解除聘用合同。合同期满后,根据工作需要,依据有关法律法规和个人现实表现,表现合格的可以考虑续聘。
(二)工资福利待遇
试用期两个月,试用期内月薪2500元;正式聘用并签订聘用合同后,单位负责为聘用人员购买五险一金,聘用合同一年一签,新进聘用人员的月薪3700-4200元(含五险一金个人应缴部分和单位应缴部分),福利待遇执行《防城港市口岸办招聘配备驻港口岸查验单位协管人员管理办法(暂行)》。
六、报考程序
(一)报名方式
网上投递《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(具体格式详见附件2)报名,投递地址:fcgskab@163.com,联系人:陈科长,联系电话:0770-2801825。
(二)报名时间
从2022年4月27日起至2022年5月5日止。
(三)报名要求
1.应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证、户口簿、学历证、专业技术职称、退役士兵需携带《退出现役证》等有效证件的原件和复印件一份,填写提交《防城港市口岸办公开招聘协管员报名登记表》(附件2)。报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。
2.报名时,报考人员应仔细阅读岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考和聘用资格。
(四)资格审查
按照《防城港市口岸办关于2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员简章》报名条件,对投递应聘报名登记表的人员进行资格审查。按照招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员。资格审查时间:2022年5月6日(星期五)全天(暂定,时间如有变动,另行通知)。地点:防城港市行政中心区迎宾路红树林大厦东楼18楼市商务局1820会议室(暂定,如有变动,另行通知)。
(五)考试方式
按照招聘程序,本次招聘设面试环节,采取结构化面试模式,主要看应聘者的现场反应能力、语言表达能力、表达逻辑缜密等情况,满分为100分,面试成绩从高分到低分排列,按照招聘岗位人数1:3的比例确定体检人员。面试时间:2022年5月9日上午9:00-12:00(面试时间如有变动,再另行通知)。面试地点:防城港口岸联检大楼的27层大会议室(暂定,如有变动,另行通知)。面试不收费。
七、体检
根据面试成绩排列,按照招聘岗位人数1:3的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格者,从其他应聘人员择优递补。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。
八、岗前培训
将根据各岗位需求安排协管员进行集中适岗培训。
防城港市口岸办
2022年4月27日
附件1:防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员计划表.docx
附件2:防城港市口岸办2022年公开招聘第四批口岸查验部门协管员报名登记表.docx
2022年广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心招聘公告
广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘3名合同制工作人员的公告
因工作需要,广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心面向社会公开招聘合同制工作人员3名,现将有关招聘事项公告如下:
一、报考的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
(二)热爱保护区事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行职责的身体条件,身体健康无残疾,五官端正,无传染病和重大疾病(如心脏病、哮喘病、癫痫症、精神症等);
(四)具有履行岗位职责所需的工作能力,能够适应保护区基层艰苦工作环境,能够胜任保护区的管护、巡护、监测、科研、保育繁育等方面工作;
(五)具备招聘岗位所要求的年龄条件(截止2022年4月15日);
(六)具备招聘岗位所要求的其他资格条件;
(七)有下列情形之一者不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;
5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
6.现役军人;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.不符合报考资格条件的。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)文秘岗1名:
1.18周岁以上、35周岁以下(1987年4月15日至2004年4月15日期间出生),专科及以上学历,服从工作安排。
2.中国汉语言文学及文秘类、公共管理类、财务专业;熟练操作电脑办公软件的应届毕业生优先,普通高等学历教育的2022年应届毕业生要求在2022年7月31日前取得国家承认的毕业证、书,符合岗位资格条件的,可以报考。
(二)巡护监测岗2名:
1.18周岁以上、45周岁以下(1977年4月15日至2004年4月15日期间出生),只限男性,高中、中专及以上学历,身体素质好,服从工作安排。
2.不限专业。同等条件下,林学和林业工程类、计算机类专业、掌握office办公软件、部队退役或者具备摩托车(E级)、C1驾驶资格的人员优先考虑。
3.从事自然保护区巡护监测、金花茶繁育保育等工作。
三、工作地点
本次招聘的工作人员,其中文秘岗的工作地点位于广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼,巡护监测岗的工作地点位于广西防城港市防城区那梭镇那梭村上岳保护站。
四、公开招聘程序和办法
(一)报名时间:自即日起至2022年4月15日12:00止。
(二)报名方式:采取电子邮箱报名方式,应聘报名不收取任何费用。应聘人员提供的材料必须真实合法,如有弄虚作假情况,经查实,即取消资格。考试时需核验原件,其他报名材料恕不退回。
电子邮箱报名:应聘人员填好《广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表》(需将本人近期免冠彩色照片粘贴到相片框内,并经本人手写签名确认),并将本人身份证、毕业证、、从业资格证、驾驶证等有效证件原件制作成电子扫描件(PDF)打包压缩后以报名应聘XX岗-本人姓名做邮件名称在截止报名时间前发送到电子邮箱:gxfcjhc@163.com。
(三)资格审查
管理中心对所有报名者进行相应岗位的报名资格审查,并于报名结束后1个工作日内将审查的结果,以电话方式通知应聘者本人。没接到电话通知的视为没有通过资格审查。
(四)面试
本次招聘采取直接面试方式,面试满分为100分,主要测试应聘者综合分析、应变能力、言语表达、组织与技巧能力等。面试当天通过资格审查的应聘者须携带本人身份证、毕业证、等原件到面试地点进行现场审核。所有面试人员均以抽签方式确定先后顺序,面试成绩统一当场公布。面试结束后,根据招聘计划职位1:1的比例,按照同一职位报考人员的成绩从高分到低分的顺序确定考核人员。
面试地点:广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼(墨鱼港安置小区旁)。
面试时间:由招聘单位根据实际情况另行通知。
(五)考核
按面试成绩由高到低1:1的比例确定考核人选,采取跟班试用的形式对思想素质、道德品质、能力水平等进行考核,如
考核不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员。
(六)体检、公示
根据面试、考核情况按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。如体检不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员,体检费用由应聘者本人自行承担。
对体检合格的拟聘人员需在管理中心信息公开栏进行公示,公示期为3个工作日,公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。
(七)聘用
经公示无异议的人员,管理中心按有关规定办理劳动合同签订等手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期为3个月,包括在劳动合同期内),试用期满,经考核不合格的,解除劳动合同;试用期满,经考核合格的,签订1年劳动合同。
五、工资待遇
根据管理中心编外人员收入分配制度,不同的工作岗位设置月工资标准不同:
(二)试用期3个月,工资标准为:大专及以下学历1880元/月,本科学历2000元/月,硕士学位及以上2300元/月。试用期通过后,正式工资标准为:大专及以下学历2100元/月,本科学历2300元/月,硕士学位及以上2800元/月。一年劳动合同期满经考核符合条件的,可续签劳动合同,并按照管理中心编外人员收入分配制度参照在编人员基本工资标准重新核算工资标准;若经考核不符合条件的,终止劳动合同,不再续签。
(二)依照国家的相关规定,所有聘用人员均享受五险一金待遇,以上工资标准均含五险一金个人缴纳部分,并适时根据当地最低工资标准进行调整。
六、疫情防控注意事项
在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适时调整,请报考者理解、支持和配合。
七、本招聘公告由广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心负责解释。
联系人:杨婷
咨询电话:0770-2070339
广西壮族自治区防城金花茶国家级
自然保护区管理中心
2022年4月8日
附件:广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表.doc