为什么公务员招聘那么多人报名,考上的人却很少
我可能会说不同的人有不同的特质，不能一概而论，有人擅长在体制内如鱼得水，有人方便在商海搏击风浪，当不当公务员要看你自己的选择。
三是人员结构不合理，年长者干不了事，任务大都放在年轻人身上，干不过来。
因为单位有固定的编制。基层单位也是如此。我们看到的是在一直招人，没看到的有很多。一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要找人。
原因如下：报考人数多近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。
北京公务员为何没人考
部分考生认为一旦成为公务员，关键得靠天赋和运气说了算，稳定的工作机制和能够获得的稳定性福利待遇并没有成为他们选择公务员职位的主要原因，加之部分地方政府的形象、口碑不尽如人意，对招录报考也会产生影响。
对于这些极为严格的要求，很多考生望而却步放弃报考，以至于该类职位到最后无人报考，就很容易理解了。该岗位的工作环境比较艰苦。
北京公务员难考的原因 大学毕业生数量不断增加，就业形势越来越严峻。
(一）北京市公务员报考人数多 北京市公务员考试的报考基数太大，公务员这个香饽饽，经常会出现几十甚至上百人上万人争抢一个职位，这就意味着要是报考北京市公务员就需要跟很多人去竞争。
北京公务员难考的原因 报考人数多 报考基数太大，经常会出现几十甚至上百人争抢一个岗位。这就意味你要跟很多人去竞争。哪怕只是一分的差距也会被拉开很多。
北京公务员考试有的岗位为何无人报考?
1、对于这些极为严格的要求，很多考生望而却步放弃报考，以至于该类职位到最后无人报考，就很容易理解了。该岗位的工作环境比较艰苦。
2、北京公务员有人考。北京公务员考试竞争激烈程度下降。主要是因报名条件相对苛刻。首先，“北京户口”这项硬性条件就筛掉很多人；其次是首次明确在职公务员不能报考，又减少一部分报考人群。
3、部分考生认为一旦成为公务员，关键得靠天赋和运气说了算，稳定的工作机制和能够获得的稳定性福利待遇并没有成为他们选择公务员职位的主要原因，加之部分地方政府的形象、口碑不尽如人意，对招录报考也会产生影响。
4、环境艰苦，工资低 环境比较艰苦的地区，公务员岗位需求量很大，但是依然没有人愿意报考，这些地区，由于环境艰苦，当地整体的经济水平落后，平均工资很低，因此，这里的公务员工资也会比较低。
湖北省考公务员为什么会有无人报考的岗位?
工作地点偏远 工作条件艰苦 岗位对报考人员的要求较高 有很多岗位对报考者有着很高的要求，比如需要当地户籍、工作经验，甚至是少数民族，所以符合条件的人较少。
岗位位置太偏远 除了招聘要求太高导致年轻人无法报考，还有一些岗位之所以无人报考，是因为现实条件所影响。因为这一类岗位的工作地点大约在偏远地区，年轻人们普遍难以接受。
工作地点偏远，大家不愿意去 网络不发达，交通不便利，距离家还很远，对于很多人来讲，都是难以接受。
而且薪资待遇与地区经济发展挂钩，无人问津的省考岗位，薪资不是很高，待遇方面也比较有限，很难有出头之日，自己的付出与回报不成正比。
无人报考的岗位中，有很大一部分都是由于这个原因。比如要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。比如排名第一的上海海关，要求专业为海关管理专业。
为什么考公务员的人越来越少呢?
由于待遇高、稳定性高、发展潜力大的工作越来越多，公务员这份工作的吸引力就不像以前那么大了。
，放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数。虽然放宽35岁年龄限制会增加考公人数，但是这个数量不可能大幅度增加。
公务员的工作环境好。公务员的就业环境良好，大多都是在机关单位工作，不会受到风吹日晒，工作环境比较优雅，而且工作相对比较轻松一些。公务员的工作比较体面。
为什么越来越多人考不上公务员?
1、很多人考不上公务员，主要因为竞争激烈，考的人多。祝您考试成功。
2、考不上是由于竞争多，真正牛的不是考上公务员那都是非领导岗位，选调生才牛掰入职就是领导提拔还快，那些爆出来最年轻的县长市长什么的都不是公务员考上去的很多人在基层一辈子都上不去。
3、第一，公务员考试公正公平，相对来说门槛不高，与很多人的心理预期保持一致。
4、长期稳定的收入：公务员在担任同一职位时，只要符合进入工作岗位要求，收入整体上会相对保持稳定，变动不大，能更好的确保自己和家庭的收入比较安全感。
公务员考试的题型有哪些?
1、言语理解与表达言语理解与表达是公务员考试行政职业能力测验科目中的一种考试题型，主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、公务员考试试题的类型为：常识判断、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析、以及申论主观题的简答题、写作题。常识判断 涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用。
3、数量关系 数量关系一般考查10道题，包括数字推理和数学运算。数字推理近几年未考查，而数学运算部分则主要考察基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等内容。
4、公务员考试的题型包括行测、申论，有些岗位还要考察专业科目。
公务员考试都有什么题型?
1、言语理解与表达言语理解与表达是公务员考试行政职业能力测验科目中的一种考试题型，主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科：《行政能力测验》以客观题的形式考查，题型均为单项选择题；《申论》采用主观题的形式命题，题型包含应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等）和作文题。
3、公务员考试主要分为《行测》和《申论》两个科目。行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。申论题型一般为提出对策、归纳概括、贯彻执行、综合分析和申发论述。
4、公务员考试的题型包括行测、申论，有些岗位还要考察专业科目。
公务员各科考试题型都有哪些
1、公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科：《行政能力测验》以客观题的形式考查，题型均为单项选择题；《申论》采用主观题的形式命题，题型包含应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等）和作文题。
2、前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。
3、言语理解与表达言语理解与表达一般考查30道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2道左右。
4、国家公务员考试题型主要包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等。选择题是公务员考试中最常见的题型，通常包括单选和多选题，要求考生从几个选项中选择最正确的答案。
5、公务员考试主要分为《行测》和《申论》两个科目。行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。申论题型一般为提出对策、归纳概括、贯彻执行、综合分析和申发论述。
6、公务员考试试题的类型为：常识判断、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析、以及申论主观题的简答题、写作题。常识判断 涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用。
国家公务员考试的题型有哪些
1、言语理解与表达言语理解与表达是公务员考试行政职业能力测验科目中的一种考试题型，主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、言语理解与表达 言语理解与表达一般考查30道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2道左右。
3、公务员国考公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。
