2022广西柳州市劳动人事争议仲裁院招聘利用财政资金聘用人员8人公告

2022广西柳州市劳动人事争议仲裁院招聘利用财政资金聘用人员8人公告

　　为了进一步充实办案队伍，确保办案工作顺利开展，经研究，柳州市劳动人事争议仲裁院面向社会公开招聘利用财政资金聘用人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　柳州市劳动人事争议仲裁院(以下简称市仲裁院)是柳州市人力资源和社会保障局下属参公管理事业单位。其主要职责是处理本市市区(除柳江区外)劳动人事争议案件，指导市区内基层劳动人事争议调解组织工作，宣传劳动人事争议法律、法规，开展劳动人事争议预防工作。

　　二、招聘岗位、人数及职责

　　(一)招聘岗位及人数：调解员3名，书记员5名;

　　(二)招聘岗位职责：

　　1.调解员岗位职责：负责审查、接收劳动人事争议调解申请材料，作出受理或不受决定，并送达该决定;负责组织调解，积极促使争议双方当事人达成调解协议，做好调解笔录，制作、送达调解文书;负责本人调解案件的案卷归档工作;完成市劳动人事争议调解中心交办的其他工作。

　　2.书记员岗位职责：从事劳动人事争议调解仲裁事务性工作，负责审查、接收案件材料;负责办理案件庭审前的各项准备工作;担任案件审理记录工作和其他记录工作;填制、核对、送达仲裁文书;负责承办案件的案卷归档;完成仲裁员交办的其他事务性工作。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;拥护中国共产党的理论、方针、路线和政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　2.遵纪守法、公道正派、廉洁奉公，爱岗敬业，服从工作安排，无不诚信等不良记录;

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.应聘调解员岗位，应具大学本科及以上学历(专业不限)，热心调解工作，具有良好的语言文字表达和归纳能力，熟练掌握计算机办公软件的操作;具有劳动人事争议调解仲裁、人力资源管理、工会、司法审判或执业律师等工作经历者优先录用。

　　应聘书记员岗位，应具有大学专科以上学历(专业不限)，具有良好的语言文字表达和归纳能力，熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的基本操作，具有较强的计算机文字速录能力(即正确输入汉字60字/分钟以上)和一定的法律基础知识，具有本科以上学历、法学专业或书记员工作经历者优先录用。

　　5.应聘调解员岗位年龄为25周岁到40周岁(即：1982年4月18日至1997年4月18日期间出生);应聘书记员岗位年龄为18周岁到35周岁(即：1987年4月18日至2004年4月18日期间出生);

　　(二)下列人员不得报考

　　1.全日制在校学生;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.曾被开除公职的;

　　4.受到党纪政纪处分尚在处分期的，或者涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;

　　5.具有违反社会公德或职业道德、品行不端、不诚信等行为，造成不良影响的;

　　6.其他不宜担任聘用制调解员、书记员的情形。

　　四、招聘程序

　　采取电子邮件报名、统一筛选、速录技能测试(书记员岗位)、面试、考察等方式公开招聘。

　　(一)报名和资格初审

　　1.在规定的时间内，报名人员从简章中下载《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》(附件)，填写完成后，将本人有效居民身份证、毕业证、学位证、工作经历证明材料、经本人签字的《柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表》及学信网上本人的《教育部学历证书电子注册备案表》的扫描件或照片发送至邮箱(邮件名称统一为：本人姓名+报考岗位名称,如:张三书记员)。报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

　　2.报名人员要认真核对报名应聘岗位的招聘条件，因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息原因造成资格审查不通过等后果的，由报名人员自行承担责任。本次报名应聘不收任何费用。

　　3.根据报名人员的文化结构、工作经历、获得奖励等情况进行资格初审。

　　报名时间：2022年3月28日至4月18日。

　　资格初审时间：2022年4月19日至20日。

　　(二)资格复核和速录技能测试

　　1.  对初审合格的人员，电话通知其进行现场资格复核，应聘人员现场资格复核提供的原件与资格初审时提供的扫描件或照片不相符的，现场复核不合格，所有责任由报名人员自行承担，不得进入招聘下一流程的考核。初审没有通过的,不再另行通知。

　　2.报名应聘调解员岗位的，由招聘工作领导小组根据通过初审应聘人员的岗位匹配度、文化结构、工作经历、获得奖励等要素，按招聘计划数1:3的比例确定现场资格复核人员,现场资格复核合格者(若现场资格复核合格者不达到招聘计划数1:3比例的，再从其余通过初审应聘人员中确定现场资格复核对象进行复核;若通过初审应聘人员不达相应比例的，则按实际通过初审的人数确定现场资格复核人选)，发放《面试资格确认书》。

　　报名应聘书记员岗位现场资格复核合格者，当场进行速录技能测试。速录技能测试的形式为统一命题，由软件测试看打字速度(测试时长10分钟)，成绩计算方法：录入正确总字数除以10[如：某应聘者10分钟看打字数为1118字，其中正确1112字，则该应聘者看打字成绩为1112字÷10分钟=111.20字/分钟]。看打字速度为60字/分钟以上(含60字/分钟)为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，测试成绩不合格者，不得确定为面试人选。速录技能测试成绩于测试工作结束的当日在仲裁院公示栏进行公示。

　　(三)面试考核

　　1.报名应聘调解员岗位现场资格复核合格者，持面试资格确认书进入面试考核。面试采取结构化面试的方式进行，主要结合岗位要求和特点测试应聘者的实际工作能力。

　　报名应聘书记员岗位的，面试人员依据速录技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1∶3的比例确定(若测试通过人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)，符合面试资格的，发放《面试资格确认书》。

　　2.市仲裁院在面试前3个工作日通知进入面试的人员进行面试;对未进入面试的人员不再另行通知。

　　3.面试当天，应聘人员须按规定携带身份证原件、《面试资格确认书》原件，经核验无误后方能参加面试。未按规定候考的，视为自动放弃。

　　4.面试成绩于当天公布。面试成绩满分为100分，60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为体检人选。

　　(四)体检

　　1.体检由市仲裁院负责组织实施。根据计划聘用人数1∶1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检不合格或自愿放弃的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检不合格的不予聘用。

　　2.体检参照国家公务员录用的体检标准和规定执行。体检费用由应聘人员负责。

　　3.考察。应聘人员体检合格后，由市仲裁院进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间不少于5个工作日。

　　(六)聘用

　　1.聘用人员与市仲裁院首次签订劳动合同，期限为1年，试用期2个月。试用期满合格者，予以正式聘用，不合格者解除劳动合同。劳动合同期满后视工作需要、个人表现等情况决定是否续聘。

　　2.聘用人员工资及各项福利待遇按市政府《柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法》(柳编办通〔2018〕42号)规定，并结合招聘单位实际执行，按规定缴纳五险一金，按规定享受公休假、婚假、产假等假期和其他福利待遇。

　　五、联系方式

　　电线  

　　地址：柳州市高新一路北一巷7号5楼

　　电子邮箱：

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　　柳州市劳动人事争议仲裁院公开招聘利用财政资金聘用人员报名登记表

2022广西北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室招聘1人公告

因工作需要，北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室面向社会招聘工作人员。

一、招聘人数

海城区创城专干1名

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法;

(三)能吃苦耐劳，热爱岗位工作，服从工作安排;

(四)具有一定计算机操作水平，熟悉日常办公室软件使用，文字功底强，具有一定公文写作能力，具有办公室工作经验者优先考虑;

(五)大学本科及以上学历，有1年以上工作经验者优先，经济学、汉语言文学、秘书学、新闻学、广播电视新闻学、行政管理专业优先考虑;

(六)18周岁以上，35周岁以下，优秀者年龄可放宽至40岁。

(七)有C1驾驶证优先考虑;

(八)具有下列情形之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用和聘用纪律行为的人员;

3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查或司法程序尚未终结的人员。

本次招聘所涉及的学历、服务期限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年1月25日为截止日期。

三、招聘程序和报名方式

按照公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘，招聘以面谈方式进行。

(一)报名

报名时间：2022年1月25日——2月6日

报名方式：本次招聘采用电子邮件报名。请应聘人员填好报名登记表、个人简历、免冠正面照片等个人资料电子版，将个人简历、身份证、毕业证、书、荣誉证书等相关材料打包发送至邮箱：hcqccb2020@163.com。

报名地址：北海市海城区长青北路13号政府大院南侧03室

(二)资格审核

投送简历后，对应聘者个人简历、身份证、毕业证、书、荣誉证书等资格初审，符合报名条件进入面试范围的应聘人员将电话通知。应聘人员应确保提交材料的真实性，发现不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，立即取消报名资格。

(三)面试

面试一般在报名结束后一周内，采用面谈的形式。资格复审：面试前携带身份证、毕业证、书、资格证、荣誉证书等相关材料原件到北海市海城区长青北路13号政府大院南侧03室(北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室)进行复审。

(四)体检考察

面试结束后，将采取电话通知的方式，按面试从高分到低分等额确定体检和考察对象。体检、考察不合格出现名额空缺，按成绩排名顺序依次递补。体检费用自理。

四、待遇

工资标准参照两新党建组织员待遇标准执行。试用期一个月，试用期满考核合格的，签订劳动合同，试用期包含在合同期内，从劳动合同生效之日起计算。聘用形式采用一年一聘。

五、其他事项

本公告未尽事宜由北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室负责解释。

报名咨询电话：0779-3052876

咨询时间：周一至周五8:00-12:00，15:00-18:00

点击下载>>>

2022年北海市海城区招聘创城专干报名登记表

北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室

2022年1月25日

原标题：北海市海城区创建全国文明城市工作指挥部办公室公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/2330.html

2022广西桂林电子科技大学招聘专职辅导员招聘25人公告

　　桂林电子科技大学2022年公开招聘专职辅导员招聘公告

　　为全面贯彻落实《中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）等文件精神，进一步充实我校辅导员队伍力量，经学校研究，决定面向校外公开招聘2022年计划使用的学生专职辅导员。本次招聘专职辅导员具体事宜如下：

　　一、招聘人数

　　25人。

　　二、招聘范围

　　硕士研究生及以上学位学历，2022年优秀应届毕业生优先，年龄不超过28周岁（1994年1月1日以后出生）。应聘人员最高毕业证、均必须在2022年7月31日前获得。

　　招聘岗位、招聘人数上限相关要求详见下表：

　　三、应聘资格

　　（一）中员（含预备党员），具有较高的素质和坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的敏感性和辨别力；

　　（二）热爱思想教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；

　　（三）具有从事思想教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识；

　　（四）具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力，调查研究能力和沟通合作能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；

　　（五）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；

　　（六）在校期间曾担任过主要学生干部；或具有高校兼职辅导员工作经历；

　　（七）无违法违纪等不良记录。

　　四、人员性质

　　被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。

　　五、招聘程序

　　由学校人事处、学生工作处、纪委监察室、各学院等相关部门组成辅导员选聘小组，负责辅导员的招聘工作。本次招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、考核、公示及聘用等步骤。

　　（一）报名

　　报名时间：即日起至2021年12月5日。

　　报名要求：本次招聘岗位按类别划分，应聘者需在报名表中明确填写报名类别，每人限报1个类别，不允许重复报名。重复报名2个及以上岗位的按无效报名处理。

　　报名方式：将应聘材料的电子版和扫描件打包发送至电子邮箱：gdjyglk@163.com，邮件发送成功后3天内会有邮件回复。邮件主题及应聘材料压缩包均按“桂林电子科技大学2022年公开招聘专职辅导员岗位类别+姓名”命名，例如“桂林电子科技大学2022年公开招聘专职辅导员一类GD01+张三”。

　　应聘材料包含以下文件（请严格按照要求对材料进行分类排序）：

　　1．《桂林电子科技大学专职辅导员招聘报名登记表》电子表格1份（附件1）；

　　2．《桂林电子科技大学专职辅导员招聘信息汇总表》电子表格1份（附件2）；

　　3．电子版个人简历，另附生活照1张（以姓名命名）；

　　4．应届毕业生需提供就业推荐表扫描件；

　　5．身份证扫描件；

　　6．成绩单扫描件（需加盖学校公章）；

　　7．党员证明材料扫描件；

　　8．本、硕阶段毕业证、扫描件；境外取得学历学位的应提供教育部留学服务中心开具的学历明扫描件；

　　9．担任兼职辅导员或学生干部证明材料扫描件；

　　10．其他能体现符合应聘条件的有关证明材料扫描件。

　　上述材料暂只需提供扫描件，待笔试时再提供原件审查。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，查出与实际不符的取消应聘资格。

　　（二）资格审查

　　资格审查由辅导员选聘小组根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查。资格审查结果将于2021年12月8日前在我校校园网上公布，经审查合格的应聘者可以参加笔试及心理测试，具体时间、地点另行通知。

　　（三）笔试及心理测试

　　笔试内容主要包括：

　　1．马克思列宁主义、思想、理论、“”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想；

　　2．党的路线、方针、政策以及思想工作的基本理论和基本知识；

　　3．大学生思想教育和管理服务工作的基本理论和基本知识；

　　4．综合分析能力和文字表达能力；

　　5．心理、性格等特征测试（心理测试结果作为参考指标）。

　　笔试采取闭卷考试的形式进行。考试结束后统一安排人员阅卷评分，笔试分数采取百分制。依据面试成绩按1:3比例由高分到低分确定75人参加面试。参加笔试人数不到75人时，按实际入围人数确定参加面试人数。

　　（四）面试

　　面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、团队合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。由我校辅导员选聘小组对进入面试人员进行综合素质考核。

　　（五）考核

　　根据考试总成绩（笔试成绩×30%＋面试成绩×70%），按招聘岗位1:1.5比例入围，确定考核对象，参加面试人数达不到1:1.5比例的，按实际入围人数确定参加考核对象人数。由学校辅导员选聘小组进行考察。

　　（六）公示与聘用

　　学校辅导员选聘小组根据应聘者的综合考核情况，从被考核人选中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示，公示无异议后拟聘用人员需到岗实习三个月，实习期满且考核合格者按聘用程序办理相关入职手续。入选者若考核、公示或体检不合格，则从入围的其他人选中依次递补。

　　六、联系方式

　　学生工作处梁老师，0773-2319280，0773-2319328；人事处龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。

　　以上公告内容解释权归桂林电子科技大学学生工作部（处）所有，未尽事宜另行通知。

桂林电子科技大学人事处、学生工作部（处）

2021年10月22日

　　附件1：桂林电子科技大学专职辅导员招聘报名登记表.doc

　　附件2：桂林电子科技大学专职辅导员招聘信息汇总表.doc

2022广西百色市田东县工业和信息化局招聘编外聘用人员5人公告

为更好地完成县委、县政府部署的各项工作任务，结合本单位实际工作需要，现将公开招聘单位编外聘用人员有关事项公告如下。

一、招聘人数、岗位、招聘条件和范围

(一)招聘人数及岗位

田东县工业和信息化局招聘编外聘用人员5名。具体岗位要求附后。

(二)招聘条件和范围

1.遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。

2.坚决拥护中国党的领导，无违法违纪记录。

3.年龄要求：年龄18周岁以上，35周岁以下。

4.学历要求：具有本科以上文化的应、历届毕业生。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.有机关办公经验的人员优先。

7.有下列情形之一的，不接受报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辞退或者开除公职的;

(4)道德败坏或有不良行为的。

二、聘用人员身份

所聘用人员属用人单位聘用制工作人员，不办理入编手续，属编外人员。

三、聘用期限及待遇

(一)期限

试用期一个月。试用期满后经考核合格的，办理聘用手续，签订劳动合同书。

(二)待遇

根据《田东县机关事业单位财政供养编外聘用人员工资待遇实施办法(试行)的通知》(东办发〔2014〕61号)实行。

四、招聘程序和办法

(一)公布招聘信息(2022年1月30日起)

通过田东县人民政府网面向社会公布招聘信息。

(二)报名时间、地点及手续(2022年2月8-11日)

1.报名时间：2022年2月8-11日，每天上午8：30—12：00;下午3:30—6:00)

2.报名地点：田东县工业和信息化局(科园路科技研发中心二楼206室、电话：0776-5222456)

3.报名手续：报名者持本人户口簿、身份证、学历证原件和复印件各1份、近期免冠1寸照片2张及报名表(一式两份，填写的信息须真实完整，如发现弄虚作假一律取消报名资格)报名。复退军人需带上复退伍证原件及复印件。

(三)资格审查时间(2022年2月12-15日)

田东县工业和信息化局对照职位所需条件和相关要求，对报名者进行资格初审。

(四)面试(具体面试时间以电话为准)

由田东县工业和信息化局组织人员进行面试。

(五)体检

根据面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检对象。如遇入围考生分数相同者，按面试成绩综合分析能力从高分到低分顺序确定体检对象。体检标准参照企业录用的体检标准规定执行，到县级以上有资质医院进行体检。如有体检不合格者，再按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考核

根据体检结果，按招聘人数1：1的比例确定考核名单。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况，填政审表。考核过程中如发现考核对象有不符合定性考核条件的，必须及时向县考核领导小组汇报，经审核确定后，中止考核，并从面试成绩高分到低分依次递补考核。

(七)办理聘用手续

考核结束后，将拟聘用人员名单报县人社局备案，并在田东县工信局公示栏公示7天，公示期满无异议后，按程序办理相关手续。

举报电话：县人力资源和社会保障局0776-2055771。

点击下载>>>

1.田东县工业和信息化局公开招聘聘用人员岗位计划表

2.田东县工业和信息化局公开招聘聘用人员报名表

田东县工业和信息化局

2022年1月30日

原标题：田东县工业和信息化局公开招聘编外聘用人员公告

文章来源：http://www.gxtd.gov.cn/tzgg/t11237437.shtml