2022广西钦州市事业单位招聘946人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)等文件精神，为适应事业单位补充工作人员的需要，经报市人民政府批准，2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位面向社会公开考试招聘工作人员。本次考试为全区统一报名、考试，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;
(五)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(六)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年4月9日-2004年4月9日期间出生)。对因工作需要放宽报考年龄的岗位，经市人力资源社会保障局批准，年龄可适当放宽。放宽年龄的具体岗位详见《2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人;
2.2022年4月9日前未取得毕业证书的在读普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
4.因在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为受到禁止报考处理，且未满处理期的人员;
5.被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
8.按《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件规定，限制招聘为事业单位工作人员的失信被执行人;
9.未满试用期或最低服务年限规定的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员;
10.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(八)其他说明。
1.报考人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。即《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定回避的岗位。
2.获得国家承认的本科【含技工学校预备技师(技师)班毕业生】及以上学历的人员报考的，不受户籍所在地限制;获得国家承认的大专学历(含技工院校高级工班毕业生)的人员报考的，其生源地或户籍所在地为广西区范围;获得国家承认的中专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为钦州市范围。
3.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如脱产、自学考试、函授、成人教育等)的毕业生于2022年4月9日前取得毕业证，符合岗位条件要求的可以报考。
4.除2022年应届毕业生学历学位证书、教师资格证、普通线日前提供以外，本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年4月9日前(含9日，下同)取得，所有非因本人原因造成当时不能提供证件的，经与招聘单位协商同意后，可以在考核阶段提供。工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。全日制或者脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
5.报考定向招聘服务基层项目人员岗位的人员，须为在广西服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次，服务基层项目人员包括：选聘高校毕业生到村任职工作、高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划、大学生志愿服务西部计划、城市街道(社区)党建组织员。
6.专项招聘高校毕业生的岗位，面向2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。
2020年、2021年尚未落实工作单位的普通高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
7.报考定向招聘退役大学生士兵岗位的人员，为以普通高校毕业生(含毕业班生)身份应征入伍的义务兵，或从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，经市征兵办审核同意报考的退役大学生士兵。报考人员须同时满足以下条件：
(1)经普通高等学校招生全国统一考试录取，且已取得相应学历、学位证书的公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生)。
(2)在部队服役满5年(符合下列条件之一的，可放宽至服役满2年：①有参战经历;②个人荣立三等功(含)以上表彰;③在六类艰苦地区、特类岛、海拔4500米以上高原地区服役满2年)，在2022年4月9日前退役。
被部队除名、开除军籍等非正常退役以及受到党纪、军纪处分的退役大学生士兵，不在定向招聘范围。
8.报考定向招聘优秀村党组织书记、村两委成员岗位的人员，须在两委班子中连续任职满2年且在岗，且只能报考工作地所在县区的定向职位，不能跨县区报考。
9.报考定向招聘脱贫户家庭(原建档立卡贫困户家庭)毕业生岗位的人员，仅限于生源地或户籍所在地区的人员，不得跨县区报考。
10.公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员报考应按人事管理权限报告并取得所在单位、主管部门及同级组织人社部门同意后方可报考，因相关部门不知情或不同意报考而拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、网上报名及资格审查
本次考试采取网上报名方式，不接受现场报名，实行网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证、网上查询笔试成绩。报考人员统一登录全国人事考试服务平台进行网上报名，该平台网址链接将于网上报名开始前，在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)发布，请考生密切关注该网站发布的链接信息，及时进行报名。
风险提醒：报考人员须按上述发布渠道登录和报名，请勿从其他网站或搜索引擎等渠道登录，否则可能出现无法登录等异常情况，延误报名时机。
(一)网上报名
网上报名时间：2022年4月9日8：30—4月15日17：00。
报名前，报考人员要对照《2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》(附件1)条件相符的岗位进行填报，报考人员对专业、学历、学位、职称或职业资格等资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。
报考人员在规定时间内登录钦州人才网进入报名系统，按系统提示注册并报名。在报名前请仔细阅读相关报名操作说明(参见附件6)，按照操作说明填写报名登记表。报考者只能报考一个岗位，报名和考试时使用的身份证必须为有效的居民身份证，报名信息确认后将无法进行任何修改。
报考者要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果，由报考者自行承担责任。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定处理。
(二)网上资格审查
网上资格审查时间：2022年4月9日8:30—4月18日17:00。
网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责，与考生报名同步进行，在报名时间截止后一个工作日内完成。网上资格审查时，要严格依据本公告规定的招聘岗位资格条件和报考者在网上填报的信息，及时在网上对报考申请进行审查，并在网上提出是否同意报考的审查意见。对未通过资格审查的，应向报考者说明理由。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由负责资格审查的招聘单位负责解释。招聘单位及主管部门应严格按照本公告公布的岗位条件对报考者进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位及主管部门承担相应责任。
在网上资格审查期间，要求报考者诚信报考。报考者暂不须提供纸质报考申请材料进行审查。
报考者可登陆网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期限内报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考者可以直接改报其他岗位。
资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担责任。
风险提醒：如报考人员未按要求规范填写报名登记表，或个人信息填写不规范不准确，造成资格审查单位无法比对报考资格条件进行审查，可能导致审查不通过退回而延误报名时机，报名时间截止后，审查不通过的报考者将不能再次提交报名申请。同时，如后期报名人数过于集中，容易造成报名系统网络拥堵，导致无法报名。请报考人员自行评估风险，按要求填报相关信息，并及时进行报名。
(三)考生缴费
考生缴费时间：2022年4月13日8:30-4月20日17:00。
通过网上资格审查的报考者，在网上缴交考试费，若未按期缴交考试费者视为自动放弃报名。报考费标准：按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费100元(50元/科，共两科)。免笔试岗位不用缴费。
(四)不达比例开考岗位处理
在笔试中，原则上，岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1：3及以上的岗位方能开考，除此以外的其他岗位，计划招聘人数与实际缴费人数比例一般应达到1：2及以上方可申请开考。乡镇事业单位招聘的岗位和中小学教师岗位经市人力资源社会保障局同意，可按实际缴费人数开考。
对达不到开考比例要求的招聘岗位，市直招聘单位主管部门，钦南区、钦北区人力资源和社会保障局，中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区管理委员会组织人社局须于2022年4月22日18:00前向市人力资源社会保障局提出处理意见。核减招聘人数开考的岗位和不予开考的岗位，将于4月26日前在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)公布。
所报岗位不能开考的，由资格审查单位、招聘单位或其主管部门通知报考者。报考人员接到资格审查单位报考岗位不予开考的通知后，可按要求在网上改报其他岗位。
(五)网上改报岗位及资格审查
已通过资格审查且缴费成功的报考人员，因岗位达不到开考比例而取消的，可以进行网上改报岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。
使用自治区报名平台的，网上改报岗位时间为4月28日8：30至17：00。岗位改报期间，原属于免费岗位改报到其他岗位的，报考人员须补缴考试费用，时间截止至17：00，其他报考人员岗位改报期间无需重新缴费。
(六)专业相同举证
报考者所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如其所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上一致，符合举证条件并经审批的，可以报考。此项由报考人员在报名时自行举证，举证须先与审核单位取得联系，经审核单位同意后，由报考人员填写《专业核心课程相同举证审批表》(附件4)，附本人在校学习期间所学专业课程目录，以及任意一所学校与岗位要求相同专业的课程目录(须有该校公章)，直接送达或传真给审核单位。审核单位通过审核材料，认为一致的，报主管部门同意后，可以审核通过。
(七)网上打印报名登记表和准考证
打印准考证时间： 2022年5月16日8:30—5月21日10:00。
完成网上报名程序且成功报名的报考者，需自行从全国人事考试服务平台下载报名登记表和准考证电子版(建议保存至个人电脑备用)，并于规定时间内打印报名登记表和准考证。打印内容应为报名系统自动生成，任何自行更改均无效。
风险提醒：报名登记表和准考证是报考的重要凭证，准考证为报考者参加事业单位笔试、面试的重要凭证，报考者务必及时打印、妥善保管，因不及时打印或保管不当等原因，造成无法提供报名登记表和准考证的，相关后果由报考者自负。
三、考试
(一)公共科目笔试
1.公共科目笔试工作的内容和组织实施
2022年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由自治区人事考试院统一负责。本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。笔试工作由市人力资源社会保障局统一组织实施。
2.笔试时间
2022年5月21日(星期六)上午
08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各150分。
3.笔试地点
考试的具体地点详见《准考证》。
4.笔试有关要求
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。
根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。
(二)笔试总成绩和照顾加分
少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。报考教师岗位的区(镇)聘代课人员、区临时代课人员照顾加分标准见附件5。照顾加分计入笔试总成绩。
(三)笔试成绩查询
2022年7月中上旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。
(四)面试
1.划定笔试合格分数线
由钦州市、钦南区、钦北区人力资源和社会保障局，中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区管理委员会组织人社局分别根据笔试情况划定市直和本辖区的笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。
2.确定面试人选
根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。
报考钦南区、钦北区的基层医疗卫生机构免笔试类岗位，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选。
面试人选名单于2022年7月上旬在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)随面试公告发布。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
3.面试方式及合格分数线
面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，各招聘单位所采取的面试方式详见《2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员岗位表及条件表》(附件1)。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经市人力资源社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。
4.组织实施
2022年7月30日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)等有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。
(1)结构化面试。市直招聘单位的结构化面试工作由市人力资源社会保障局统一组织实施，钦南区、钦北区招聘单位的结构化面试分别由钦南区人力资源社会保障局、钦北区人力资源社会保障局组织实施。
(2)实际操作能力测试。市直事业单位招聘岗位的实际操作能力测试工作在市人力资源社会保障局的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。钦南区、钦北区事业单位招聘岗位的实际操作能力测试工作由钦南区、钦北区人力资源和社会保障局会同相关招聘单位具体组织实施。中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区中小学教师岗位实际操作能力测试由管委会组织人社局组织实施。
实际操作能力测试的形式应根据招聘岗位确定，坚持干什么考什么的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。市直招聘单位主管部门应在2022年7月1日前制定实际操作能力测试工作方案，按管理权限报市人力资源社会保障局审核后方能组织实施。2022年7月30日前完成实际操作能力测试工作，并将成绩情况书面报市人力资源社会保障局。逾期不组织的，视作弃权处理。
(3)实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。
(4)实行严格监督制度。邀请纪检监察对结构化面试及实际操作能力测试的全过程进行严格监督。
(5)成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，组织实施单位须书面公布当天全部考生的成绩。
四、考核、体检
(一)组织实施。市直招聘岗位的考核、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。钦南区、钦北区招聘岗位的考核、体检工作分别由该钦南区、钦北区人力资源和社会保障局统一部署，会同招聘单位及主管部门实施。中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区招聘岗位的考核体检工作由管委会组织实施。
(二)确定人选。按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩，从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)公布。
(三)考核。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。
报考基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员，采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，考核工作由钦南区、钦北区人力资源和社会保障局统一布署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。
(1)思想政治考核(10分)：主要考核应聘者思想政治现实表现情况;
(2)道德品质考核(10分)：主要对应聘者职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;
(3)业务能力考核(35分)：主要考核应聘者对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;
(4)工作实绩考核(35分)：主要考核应聘者工作数量和工作质量;
(5)廉政纪律考核(10分)：主要考核应聘者遵守廉洁从医有关规定情况。
考核结束后要形成书面考核材料，考核材料须考核小组成员签名，招聘单位盖章。考核分合格与不合格等次。考核不合格者，不得确定为体检人选。
报考时为公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员的考生，因所在单位或主管部门对本人报考情况不知情或不同意而拒绝配合开展考核工作，导致在规定的期限内无法完成考核体检工作，视为自愿放弃考核体检资格。
考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，由招聘单位主管部门按管理权限在3个工作日内向人社部门提出申请，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补，并在5个工作日内完成考核，逾期不予受理。
(四)体检。考核结束后，由招聘单位组织考核合格者到人社部门指定符合规定条件的医院进行体检。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人承担。对经体检医院确定为怀孕的报考者，暂不安排体检，待孕期结束后再及时组织进行体检。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检不合格者不得确定为拟聘人选，体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。
(五)报送考核、体检结果。考核、体检结束后，由招聘单位主管部门于3个工作日内按管理权限将考核、体检情况报人社部门。
五、公示、聘用
按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)进行公示。公示时间为7日，经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经批准聘用后，新聘用人员原则上要在15天内到招聘单位报到【报考时为公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员的新聘人员，须在15天内办结与原单位转移或解除人事关系的相关手续，并到招聘单位报到，否则视为自动放弃聘用资格】。凡经聘用者，按有关程序办理入编、定岗等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。
拟聘用人员公示不合格或公示期间自动放弃的，以及按前款约定原为公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员在批准聘用后被视为自动放弃聘用资格的，可以在报考相同岗位且面试合格的考生中，按总成绩从高分到低分递补考核、体检人选。
招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。聘用人员的试用期按有关规定办理，聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。
六、工作要求
(一)加强组织领导。事业单位公开招聘考试是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要成立组织机构，加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，精心组织，周密部署，确保安全、公正、按时完成事业单位公开招聘考试工作任务。
(二)实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的报考者，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
(三)严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
七、有关说明
(一)报考者在报考期间，应及时了解钦州人才网(http://qz.gxrc.com/)发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。
(二)本次招聘考试笔试的考试大纲以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)为准;专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》、《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》、《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》、《南宁师范大学2020年全日制硕士研究生招生专业目录》、《广西艺术学院2019年本专科招生专业、学费标准、考试科目及录取办法一览表》、《中等职业学校专业目录》(2010年修订)和《中等职业学校专业目录》(2000版)。
(三)使用中小学聘用教师控制数和高等学校非实名人员控制数招聘的人员，由用人单位与使用控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利和义务;在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费;不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。
(四)港澳台居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件的有关规定执行，港澳台居民的报名情况，各用人单位和主管部门应及时报市人力资源社会保障局，结合线上线下等方式为其报名提供便利，并共同做好相关工作。
(五)根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(桂办发〔2018〕51号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
(六)根据《残疾人就业条例》、《广西壮族自治区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(桂残联字〔2014〕44号)有关要求，鼓励事业单位招聘符合条件的残疾人就业。
(七)根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法(试行)》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考核内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。
(八)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(九)本公告由钦州市人力资源和社会保障局负责解释。
(十)联系方式：
1.招聘单位、岗位及相关资格条件等咨询电线年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》联系方式栏。
2.招聘工作咨询电话：市直岗位;钦南区岗位;钦北区岗位;中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区岗位。
3.监督电话。
点击下载>>>
1.《2022年钦州市市直、钦南区、钦北区和中国(广西)自由贸易试验区钦州港片区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》
2.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》
钦州市人力资源和社会保障局
2022年4月6日
2022广西钦州市信访局招聘编外人员1人公告
因工作需要，本局面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、具有良好的思想素质，身心健康，能吃苦耐劳。
2、年龄35周岁以下，大专以上学历，专业不限，熟悉法律或法律专业者优先。
3、具有较好文字表达和语言沟通能力，能熟练操作计算机及办公软件。
二、报名方式
本次招聘采取网上报名方式，请于2022年2月15日前将报名表(详见附件)发送至qzsxfj@qinzhou.gov.cn，咨询电话：0777-2366803。
三、聘用方式及薪酬
(一)本次招聘的人员属于合同制工作人员，正式聘用后，按国家规定购买养老、医疗等保险，不安排食宿。试用期为1个月，试用期不能胜任工作的，解除聘用关系;合同期满经考核合格，双方愿意续约的，续签聘用合同。
(二)月工资2000元(含个人社保缴交部分)。
四、招聘流程
1、初选满足条件的应聘者，等候电话通知进行面试。
2、面试时请携带本人毕业证书、有效身份证及复印件1份。
3、经面试、政审合格后择优录用。
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钦州市信访局
2022年1月25日
原标题：钦州市信访局招聘编外工作人员简章
文章来源：http://qz.gxxf.gov.cn/tzgg/49690.jhtml
2022广西百色市德保县招商促进局编外用工招聘1人公告
因工作需要，德保县招商促进局面向社会公开招聘编制外工作人员1名。现将有关事项通告如下：
一、招聘岗位和人数
本次公开招聘编制外工作人员1名。岗位为项目统计工作人员。
二、招聘条件
(一)热爱祖国，拥护中国党，遵纪守法，具有正常履行职责的身体条件，自愿服从工作调配，能适应岗位工作需要。
(二)性别年龄：男女不限，年龄要求20周岁以上、35周岁以下(即1987年1月12日至2002年1月12日期间出生)。
(三)学历专业：大专及以上学历毕业，专业不限。
(四)具有一定的文字功底，熟悉word、excel、Potoshop等常用办公软件操作。
(五)同等条件下，有工作经验者优先。
(六)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名应聘。
三、工资福利待遇
(一)试用期3个月，试用期满经考核合格正式聘用后，采取两年一聘制方式签订聘用合同。
(二)工资待遇(含五险)由县财政局按月发放，各项社会保险费属单位缴纳部分的由县财政负担，按《德保县人民政府办公室关于印发德保县机关事业单位编制外用工管理办法(试行)的通知》(德政办发〔2015〕46号)执行。被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。
(三)工作表现合格者，按照本县相关规定享受年度绩效奖金。
四、报考程序
(一)报名截止时间：2022年1月24日，有意应聘者请填写《报名登记表》(附件)，附上本人身份证复印件、学历证书电子版，发到邮箱：dbzscjj@126.com，并在邮件标题注明应聘报名，咨询电话：0776-3830086。
(二)通过初审的人员考试时间(面试)以电话通知为准，需当场提供身份证、学历证书等相关证件原件。
(三)面试结束后，根据面试分数高低排序，按招聘职位数1:1的比例确定体检对象，体检中出现身体检查指标不合格者，按面试分数高低排序依次递补。体检合格者予以录用。
五、应聘者需对《报名登记表》的内容真实性负一切责任，对弄虚作假取得报名资格者，一经发现取消聘用资格。
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原标题：德保县招商促进局2022年编外用工招聘公告
文章来源：http://www.debao.gov.cn/tzgg/t11132224.shtml
2022广西北海市合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室招聘临时聘用人员4人公告
为做好全县优化营商环境和政务服务工作，县优化营商环境和政务服务管理办公室决定面向社会公开招聘临时聘用人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
普通辅助岗位4个(详见附件1)。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，工作责任心强，具有良好的品行，遵纪守法，无违法犯罪记录。
3.具有大专及以上学历。
4.有较好的文字能力，能熟练应用现公设备，具备良好的素质和较强的沟通协调能力。
5.年龄要求：
年龄在18周岁以上、40周岁以下(即1982年2月10日至2003年2月10日期间出生)。
(二)有下列情形之一的，不得应聘
1.参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的。
2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的。
5.曾因吸毒、嫖娼、等受到处罚的。
6.有较为严重个人不良信用记录的。
7.现役军人。
8.机关事业单位在编人员(含各种类型控制数人员)。
9.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
10.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘方式和程序
坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，坚持公开、公平、竞争、择优原则，主要程序为：发布公告、报名、面试、体检、考察、公示等环节，公示无异议后，签订劳动合同。各测试环节入围名单、测试内容、时间、地点等有关信息以后续通知为准。
(一)公开报名
1.报名时间：2022年2月14日至2月18日每天上午8：30-11:30，下午15:30-17:30，国家法定节假日正常接受报名。
2.报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
3.报名地点：合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室(合浦县廉州镇廉州大道166号电信大楼三楼)，联系电话：0779-7218466。
4.报名人员需提供的报名材料：本人身份证、学历和书的原件和复印件，填写《合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室公开招聘临时聘用人员报名表》(附件2)一式两份、从学信网(www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、近期1寸免冠彩色照片2张。
(二)资格审查
对应聘者进行现场资格初审。初审合格后，合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室留存报名材料的复印资料或扫描件，原件核验后退还本人。报名人员提交的资料必须真实、完整、有效，凡弄虚作假者取消报名及应聘资格。凡具有不得应聘情形或弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。
资格审核通过后，合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室将于2月25日前通知参加面试人员领取面试通知书。
(三)面试
参加面试人员于面试当天携带身份证和面试通知书参加面试，超过规定时间未到场参加面试的视作自动放弃面试资格。
面试以面谈考察的方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、专业知识运用能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，由考官现场评分，满分为100分，合格为60分;面试成绩当天宣布。
面试由合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室按程序组织实施，按照同一岗位应聘者的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。
(四)体检
根据实际招聘岗位与应聘人员1:1的比例确定体检人员。体检工作由合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室负责组织实施，于3月5日前完成。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检安排在县级综合性医院进行，体检费用由个人承担。体检时间另行通知。
如遇体检不合格，或本人自动放弃应聘的，则按面试总成绩从高到低依次递补体检人选。
(五)考察
应聘人员体检合格后，按程序开展考察。
(六)公示及签订劳动合同
应聘人员考察合格后，确定为拟聘用人员，通过合浦县人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为两年，试用期两个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前解除。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员为临时聘用人员，不办理编制手续。
(二)工资经费标准
薪酬待遇按《合浦县机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》(合办发〔2021〕12号)核定的标准执行。普通辅助类岗位月收入2800元(以上收入均含单位和个人缴纳的社会保险在内)。工资经费标准根据合浦县经济社会发展情况和财政状况，进行动态调整。
五、注意事项
(一)疫情防控期间，所有参加招聘的应聘人员，必须严格遵守疫情防控规定，全程自觉佩戴口罩、配合工作人员进行体温检测，入场需亮健康(绿)码;应聘过程中，必须服从工作人员对现场秩序的管理，自觉保持1.5米以上的社交距离，不聚集闲聊，结束后马上离开，不得在现场逗留。
(二)有关招聘信息，应聘人员可登陆合浦县人民政府门户网站查询。也可电话咨询报考岗位、资格条件等信息，联系电话：0779-7218466。
(三)应聘人员务必保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时告知招聘单位工作人员。凡多次通知无应答或因个人原因，导致不能按时参加面试、体检、考察的，视为自动放弃应聘资格。
(四)应聘人员须对填写的信息和提交的材料真实性负责，如个人填报信息失真、提交材料虚假，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果、责任自负。
(五)应聘人员在本次招聘过程中所提交的纸质或电子材料，原则上不退还，如需退还的请在提交相关材料时备注并与相关工作人员对接。
本公告由合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室负责解释。
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合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室公开招聘临时聘用人员计划表
原标题：合浦县优化营商环境和政务服务管理办公室公开招聘临时聘用人员公告
文章来源：http://www.hepu.gov.cn/ywdt_95978/gsgg/202202/t20220209_2795320.html
