2020年广西人力资源和社会保障厅所属事业单位招聘7人公告

　　 柳州市柳江区价格认证中心为柳州市柳江区发展和改革局直属事业单位，根据工作需要，面向社会公开招聘2名编外合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　 一、招聘原则

　　 （一）公平、公开、公正原则。

　　 （二）任人唯贤、德才兼备、择优聘用原则。

　　 （三）统一政策、统一组织、统一程序、接受监督原则。

　　 二、外聘人员行业

　　 机关事业单位综合类。

　　 三、招聘条件

　　 （一）拥护中国党的领导，具有较高的素质。

　　 （二）遵纪守法，品行端正，身体健康，具有良好的职业道德和行为规范，工作责任心强。

　　 （三）全日制大专以上（含大专）学历，年龄在35周岁以下。

　　 （四）根据单位工作需要，同等条件优先聘用法学或经济类专业、会计、计算机专业。

　　 （五）具有一定的组织协调、语言表达和写作能力。

　　 （六）熟练运用计算机办公软件。

　　 四、待遇与管理

　　 （一）外聘人员需与我中心签订的劳动合同，合同的签订、履行、变更、解除和终止严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，劳动合同一式两份，用人单位、外聘人员各执一份。合同为一年一签。

　　 （二）工资待遇：参照《柳州市柳江区人民政府办公室关于调整机关事业单位编外聘用人员岗位工资标准的通知》的规定。

　　 （三）工作时间：实行柳江区机关单位统一的工作时间，星期六和星期日为休息日。

　　 （四）福利待遇：按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。

　　 （五）每年对外聘人员进行年度考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。考核结果作为调整外聘人员岗位、工资以及单位与外聘人员解聘、续聘的依据。

　　 五、报名时间及要求：

　　 （一）有意者请于2020年2月10日前将个人简历（附照片）并填写报名表发送至邮箱：ljwj7212377 126.com。

　　 （二）联系电话：0772-7223886，15978267325联系人：覃秀竹

　　 （三）联系地址：柳州市柳江区拉堡镇柳堡路683号火电公司内

　　 六、招聘程序：

　　 资格初审—面试—体检—聘用

　　 七、面试时间：

　　 经资格审核通过后电话通知。

　　 柳州市柳江区价格认证中心

　　 2020年1月19日

2020年广西百色学院人才需求133人公告

　　百色学院2020年8月人才需求公告

　　
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合我校实际情况，现面向社会公开招聘工作人员。具体事项如下：

　　
一、招聘岗位及人数

　　
2020年8月公开招聘教职工133人,其中硕士研究生及以上学历125人，本科学历2人,大专及以下6人。教学岗位101个，行政教辅岗位32个(具体详见附件1、2)。

　　
二、招聘原则

　　
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　
三、招聘人员基本条件

　　
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的素质、思想素质和道德素质;

　　
(二)热爱高等教育事业，具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能;

　　
(三)具有全日制本科以上文化程度(医护类教辅岗要求大专及以下文化程度)(应届毕业生需在2020年7月31日前取得相应毕业证和书);

　　
(四)适应岗位要求的身体条件;

　　
(五)具备《百色学院2020年8月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。

　　
因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。

　　
四、招聘程序

　　
(一)线上报名

　　
1.报名时间：2020年8月14日至2020年8月21日。

　　
2.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱(具体邮箱及联系方式详见需求计划表)。应聘材料投递成功后，应聘者应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。

　　
(注：1.应聘者仅限报1个岗位，不能多报;2.应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱，压缩包统一命名为：姓名+2020年应聘单位+应聘岗位，应聘材料提交后恕不退还;3.应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

　　
应聘材料包括：

　　
(1)《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》(硕士研究生及以下人员填写)。

　　
(2)《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘应聘意向书》、《百色学院岗位应聘报名表》、《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》(博士研究生填写)。

　　
(3)个人简历(含工作简介和学习履历，学习履历从高中开始)。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况。

　　
(4)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证(正反面复印件)、(专科或本科、硕士、博士)学历和、教育部学历证书电子注册备案表(未取得毕业证、的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)或网上查询证明、职称证、各类能力资格证、获得成果相关证明，以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况，发表的主要论文、论著，参与或完成的科研项目的材料等。(注：应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书)

　　
在港澳台地区取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料的复印件;在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料的复印件。

　　
(二)资格审查

　　
根据应聘条件要求，学校人事处和需求单位对应聘者的报名材料进行资格审查，报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”公布通过资格审核、可参加面试人选。

　　
本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘者方可开考。

　　
(三)专业测试

　　
学校公布入围面试人员名单后，艺术类、体育类、财会类、医护类及其他因工作性质需要进行专业测试的岗位，由需求单位自行组织入围面试的应聘者进行专业测试。专业测试方案由用人单位拟定并报人事处备案，测试方式、时间、地点由用人单位决定，专业测试成绩按100分制评分，专业测试成绩低于70分的应聘者不能够进入后面的面试环节。

　　
(四)面试

　　
由试讲和结构化面试两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。

　　
1.教学岗位的面试内容包括试教、结构化面试两部分。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

　　
(1)试教。“试教”的内容为应聘者应聘岗位及学科专业相关知识，由应聘者根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘者专业知识和教学技能。试教时间15分钟(可带教案)，试教以传统板书形式进行，不使用ppt。

　　
(2)结构化面试。“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

　　
2.非教学岗位的面试形式为结构化面试。应聘者直接进入结构化面试环节，不需要试教。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

　　
“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

　　
特别说明：进行专业测试的岗位，专业测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘者不能够进入下一个应聘环节。

　　
(注：博士研究生的面试形式按需求单位要求进行)

　　
(五)考核

　　
根据最终成绩，由高分到低分按招聘岗位1:1.5比例确定考核人选，最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘者的思想素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等情况进行考核。

　　
(注：博士研究生的面试考核由需求单位具体负责)

　　
(六)体检

　　
原则上按最终成绩高低顺序及招聘岗位1:1.5的比例确定入围体检人员名单。入围体检人员在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”公布，由学校人事处负责组织实施体检。体检医院为右江民族医学院附属医院，体检标准参照百色市事业单位录用体检标准执行执行，体检费用由考生本人自理。体检不合格的考生一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。因个人原因未能在规定时间内参加体检或不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　
最终成绩相同的考生同时确定为体检、考察人选，该岗位的最终聘用人选由用人单位决定。

　　
体检人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请，经批准后进行复检。复检结果仍不合格的不得确定为拟聘人选。

　　
(七)审批

　　
根据面试和考核结果择优，经学校党委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人选。

　　
(八)公示和聘用

　　
拟聘人员名单将在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。

　　
公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关入职手续(如不签订三方就业协议书)、不按规定时间办理报到手续或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

　　
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
五、待遇

　　
按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。硕士研究生学历学位及以下人员，纳入学校非实名人员控制数进行管理。博士研究生按照学校现行人才引进政策进行管理。

　　
六、审查

　　
对拟聘人员采取函审的形式完成审查。学校人事处通过发公函的形式调取拟聘用人员的人事档案，通过审核人事档案完成审查。审查过程中发现拟聘人员存在违法违纪、有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　
七、纪律与监督

　　
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘者，一经查实，即取消考试、考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。面试工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

　　
八、其他

　　
应聘者在本次公开招聘中产生的面试往返交通费、住宿费和体检费由本人自理。

　　
未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：方老师、黄老师，0776-2821509。

　　
附件：

　　
1.百色学院人才需求计划表（专任教师）.xls

　　
2.百色学院人才需求计划表（行政教辅人员）.xls

　　
3.硕士研究生及以下人员报名用表.rar

　　
4.博士研究生报名用表.rar

百色学院人事处

2020年8月14日

2020年北海市海城区财政局编外引进急需紧缺人才公告

　　根据工作需要，北海市海城区财政局拟面向社会公开招聘引进2名编外急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位

　　1.工程造价类岗位1人；

　　2.金融类岗位1人。

　　二、引进条件

　　（一）引进对象应当具备以下条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质；

　　2.具有良好的品行，爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神；

　　3.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有全日制大学本科及以上学历，具体见《公开招聘计划表》；

　　6.18周岁以上、35周岁以下（1984年12月29日至2002年12月29日期间出生)；硕士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1979年12月29日以后出生）。

　　（二）具有下列情形之一的人员，不得作为引进对象：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.机关事业单位在职人员被辞退未满5年的；

　　3.辖区内机关事业单位在编人员（含试用期）；

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审查或司法程序尚未终结的；

　　5.受处分期间的；

　　6.其他不适宜引进聘用的情形。

　　本次招聘所涉及的学历、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年12月29日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　三、引进程序

　　（一）报名和资格审查

　　1.报名时间：2020年12月29日至12月31日（工作日：上午8:00-12:00、下午15:00-18:00）；

　　2.报名方式：采取现场报名方式。

　　3.报名地点：北海市海城区人力资源和社会保障局人力资源股(地址：北海市海城区长青北路13号)，联系电话：0779-3075303。

　　4.报名申请：报名人员携带2张近期免冠小2寸照片，有效居民身份证、学历证书（书）、职称资格证书等报名材料原件及复印件到北海市海城区人力资源和社会保障局人力资源股现场报名，并填写《2020年北海市海城区财政局引进编外急需紧缺人才报名登记表》一式两份(见附件2)。

　　5.资格审查：海城区财政局、海城区人力资源和社会保障局对报名人员提供的材料进行审查，确定报名人员是否符合引进条件。报名人员提供的信息必须真实准确，凡弄虚作假者或提供的信息不真实或不准确，取消面试资格。

　　6.领取考试通知书：报名人员凭有效居民身份证到报名地点领取，时间另行通知。

　　（二）考试

　　本次引进招聘采取面试方式进行。

　　1.开考比例：招聘岗位聘用人数与通过报名资格审查的人数原则上达到1：3的比例方可开考。未达开考比例，确需开考的，经用人单位申请，主管部门同意，报海城区引进急需紧缺人才工作领导小组批准后方可开考。

　　2.面试时间和地点：详见面试通知书。

　　3.面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和自我情绪控制能力。

　　面试成绩总分为100分，60分为合格。经批准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生面试成绩要达到该考场的面试满分值70%（70分）及以上，方为合格。面试成绩达不到合格分数线的，不得确定为考察人选。考生成绩都达不到合格分数线及以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场向考生宣布面试成绩。

　　（三）考察和体检

　　1.确定考察和体检人选

　　根据计划聘用人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照报名人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　2.考察

　　考察工作采取多种形式，全面了解考察人选的情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。考察组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正的确定被考察人的考察结果。

　　3.体检

　　体检由海城区人力资源和社会保障局组织实施，到指定医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检费用自理。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消招聘计划。

　　（四）公示、聘用

　　经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议，经海城区编外引进急需紧缺人才工作领导小组审核，报海城区委、区政府审定同意后，办理引进聘用手续。

　　（五）管理和待遇

　　1.管理

　　采取编外聘用引进的急需紧缺人才，由海城区人力资源和社会保障局指导用人单位与其签订劳动合同，试用期3个月。试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘。

　　通过编外聘用引进的急需紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。根据实际需要以5年为一个聘期，聘期满后，结合工作需要和聘期考核结果，原聘人员在同等条件下优先续聘。

　　2.享受的待遇

　　通过编外聘用引进的急需紧缺人才，享受的待遇按照《北海市海城区编外引进急需紧缺人才暂行办法》执行。

　　四、其他事项

　　（一）报名不收取任何费用。

　　（二）报名参加引进招聘的人员所提供的全部材料必须真实，如发现有伪造、涂改证件或在考试过程中有作弊行为的一律取消聘用资格，所造成的一切后果由其本人承担。

　　（三）报名参加引进招聘的人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由其本人承担。

　　咨询电话：北海市海城区人力资源和社会保障局（0779—3075303）

　　附件1：2020年北海市海城区财政局编外引进急需紧缺人才岗位计划表.docx

　　附件2：2020年北海市海城区财政局公开招聘编外引进急需紧缺人才报名登记表.docx

北海市海城区委组织部

北海市海城区委编制委员会办公室

北海市海城区财政局

北海市海城区人力资源和社会保障局

2020年12月28日