广西桂林资源县县级公立医院2023年直接面试招聘人员岗位表（2）

招聘的基本条件

　　（一）报考人员应当具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；

　　3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；

　　6.应聘实行执（职）业资格制度岗位的须具有相应的执（职）业资格；

　　7.具备招聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见附件1、附件2。

　　（二）具有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

　　2.在各级公务员和事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员。

　　3.新录用未满5年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和新聘用未满3年（含试用期）的事业单位工作人员不得报名。

　　4.现役军人。

　　5.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。

　　7.被开除中国党党籍的人员。

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　9.法律、法规规定不得报考的人员。

　　（三）其他条件

　　1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2023年7月27日为截止日期，年限按足年足月足日累计。报考人员须在2023年7月27日前取得学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。

　　2.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下( 1987年7月27日至2005年7月27日期间出生)；需要限制或放宽年龄的岗位，具体详见《职位计划表》。

　　3.国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，并在报名资格审查时提供所在单位、主管部门及组织、人社部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试；一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

招聘程序

　　资源县县直公立医院2023年度直接面试公开招聘工作人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。

报名和资格审查

　　（一）发布招聘公告

　　在资源县人民政府门户网站、桂林人才网发布招聘公告及职位计划表。

　　（二）报名方式及时间地点

　　资源县县直公立医院2023年度直接面试公开招聘实名编制人员、直接面试聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

　　报名时间:2023年7月27日至7月28日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-17：30。

　　报名地点：资源县人力资源和社会保障局4楼406室。

　　联系电话：0773-4366983、0773-4366636。

　　本次考试不收取报名费。符合条件的报考人员可对照招聘条件及《职位计划表》（附件1、附件2），现场填写报名登记表（附件3、附件4、附件5）一式三份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片、考生信息表（附件6、附件7、附件8）。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考岗位招聘条件相关材料原件（如毕业证书、书、身份证、资格证、执业证等），通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个岗位。国外学历、学位须获得教育部留学服务中心认证，提供认证证明材料。报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》（附件9）核对。报考人员本人所学专业在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》中没有列入，但报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致（由报考人员在报名时自行举证，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与招聘组织部门共同核准），即可认为符合报考条件。

　　现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托人亲笔手写委托书（加盖手印）及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考岗位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。  

　　（三）资格审查

　　现场按照本《公告》的规定和《资源县县级公立医院2023年度直接面试公开招聘人员职位计划表（聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员）》（附件1）、《资源县县级公立医院2023年度直接面试公开招聘人员职位计划表（实名编制）》（附件2）公布的招聘岗位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。  

　　报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。  

　　现场报名与资格审查同时进行，资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局负责报考人员的资格审查。  

直接面试岗位的面试及考察

　　（一）面试人员的确定

　　1.经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，确定进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位书面意见报资源县人力资源和社会保障局审核后报县事业单位公开招聘领导小组确定是否开考；

　　同一招聘岗位经过现场报名资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人（含）以上的，该岗位面试时视情况拆分考场，考场拆分由资源县卫生健康局、资源县人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职岗位的报考人员，每个考场按照该岗位招聘人数的1：2进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

　　2.通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

　　（二）发布面试公告

　　面试人选确定后，由资源县人力资源和社会保障局在广西桂林市资源县人民政府门户网站、桂林人才网发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　（三）面试的形式、时间、地点

　　面试形式为结构化面试。面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。

　　（四）面试的组织实施

　　面试工作由资源县人力资源和社会保障局会同资源县卫生健康局、资源县机构编制委员会办公室统一组织实施，全程接受纪检（监察）部门的监督。

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序；

　　每个考场设1个面试考官组共7人。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考岗位个人报名信息的按扣3分处理。

公布面试成绩

　　面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，报考人员面试合格成绩需达60分（如果按1：1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分），方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　同一岗位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。

考察

　　1.考察人选的确定。按照同一岗位报考人员面试合格成绩，从高分至低分按1：1比例确定考察人选。

　　2.考察工作由资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局具体负责组织实施。考察小组成员由3人以上组成，由县人社局、县卫生健康局、用人单位共同组成。

　　3.考察内容：参照公务员录用考察进行，主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　4.考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（考察合格或考察不合格）。

　　5.考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式三份）考察组成员签名，加盖资源县卫生健康局和用人单位公章，报资源县人力资源和社会保障局备案，资源县人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。

　　6.自愿放弃或考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一岗位面试成绩合格人员中按本款第1条规定依次递补。

广西桂林资源县公安局招聘警务辅助人员13人公告

　　资源县公安局2020年公开招聘警务辅助人员简章

　　
为解决资源县公安局警力不足问题，现需面向社会公开招聘警务辅助人员。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2019年面向社会公开招聘13名警务辅助人员，招聘简章如下:

　　
一、公开招聘基本条件

　　
(一)常住户口为资源籍;

　　
(二)18周岁以上，35周岁以下(1984年5月1日至2002年5月1日期间出生)。

　　
招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以 2020年5月1日为界。

　　
(三)男性,身高1.65米以上，具有高中以上文化及履行岗位职责所需的工作能力;女性，身高1.60米以上，具有高中以上文化及履行岗位职责所需的工作能力。

　　
(四)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无传染性疾病，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。

　　
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

　　
(六)有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：

　　
1、受过刑事处罚或者治安拘留处罚的，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　
2、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的，曾在公安机关工作，自动辞职未满二年的;

　　
3、本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　
4、有较有严重的个人不良信用记录的;

　　
5、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;

　　
6、现役军人、在读的2020年应届毕业生(包括普通中学、职业中学和高校毕业生);

　　
7、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　
二、公开招聘岗位

　　
1、勤务辅警岗位一：12名，限男性。

　　
2、勤务辅警岗位二：1名，限女性。

　　
三、招聘程序

　　
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考核、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。

　　
同等条件下，优先招聘中员、退役士兵、类或者政法类院校毕业生;见义勇为积极分子和先进个人;公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶。

　　
(一)报名与现场资格审查

　　
采取现场报名方式，由县公安局进行资格审查。

　　
1.报名时间：2020年4月22日--4月30日(上午8：00--12:00，下午15：00--18：00);

　　
2.报名地点：资源县公安局政工室

　　
联系电话：0773-4317529

　　
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，到资源县公安局填写《资源县公安局招聘警务辅助人员报名登记表》一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、身份证、士兵退役证等资格证明)，通过资格审查后交复印件一份备查。每个报名人员只能选择其中一个岗位报考。

　　
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

　　
资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。

　　
(二)体能测试

　　
开考比例为1:2，报名人数未达开考比例时，则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定，并向社会发布公告。体能测试工作由资源县公安局组织、县人力资源和社会保障局协助,全程接受县纪委(监察)部门的监督。

　　
1.体能测试时间：另行通知

　　
2.体能测试地点：资源县双龙体育馆

　　
3. 体能测试项目为：

　　
男子：4×10米往返跑、1000米跑、立定跳远;

　　
女子：4×10米往返跑、8000米跑、仰卧起坐。

　　
4.体能测评标准

　　
体能测试总分为100分。体能测试的测试内容和成绩评定标准参照《公安机关人民体能锻炼达标标准》(2010年版)执行。体能测试成绩评定分别按照三个项目评分标准评定分数(每一项按100分评分)，取三项总分的平均分作为体能测试得分。体能测试得分(平均分)需达35分，方能进入面试程序。

　　
受测者须严格遵守体能测试的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测试前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的，招聘机关将取消其体能测试资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体能测试的，视为放弃体能测试。

　　
(三)面试

　　
面试工作由资源县公安局组织、县人力资源和社会保障局协助，统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受县纪委(监察)部门的监督。

　　
1.面试时间：另行通知

　　
2.面试地点：另行通知

　　
3.确定面试人选：根据体能测试成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:2比例确定参加面试人选，不足1:2比例的按实有人数进行面试。按1:1职位进入面试的报考人员，面试合格成绩需达60分，方能进入考核程序。应聘人员面试分低于60分的，取消应聘资格。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　
采取结构化面试形式，面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试人员须携带身份证，经验证无误后才能进入面试。

　　
(四)综合成绩。应聘者面试成绩、体能测试成绩均合格者(凡有一项成绩不合格者予以淘汰)，以体能测试成绩和面试成绩占比之和作为应聘者最后总成绩，计算公式为：总成绩=面试成绩×60%+体能测试成绩×40%。

　　
(五) 考察和体检

　　
考察工作由资源县公安局组织实施;体检工作由县人力资源和社会保障局组织、资源县公安局协助。

　　
1.确定考察人选。根据计划录用人数，按照考人员的总成绩从高分到低分的顺序1：1确定考察人员，出现两人以上成绩并列的，以面试成绩高的进入考核程序。未达到比例的，按实有人数进行考察。考察不合格或自愿放弃的，应从综合成绩合格的报考人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　
2、根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　
3、经考察合格人员，统一组织到指定医院体检。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向资源县公安局或资源县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　
(六)公示及聘用

　　
经考察和体检合格后，对拟聘用人员进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。

　　
(七)管理方式

　　
对确定聘用的警务辅助人员，与资源县公安局签订劳动合同(试用期为一个月)，安排到资源县公安局有关部门从事勤务辅警工作。辅警队伍实行半军事化管理，平时协助公安机关开展日常巡逻防范、值班备勤、教育训练。

　　
县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。

　　
四、政策保障措施

　　
1、所招人员试用期一个月。今后因不适应工作或考核不称职的，一律不再续聘或解聘。自动辞职的必须在一个月前向资源县公安局提出自动辞职报告书。解聘或辞职的，按照《劳动合同法》等有关规定办理。

　　
2、工资待遇按照资源县现有警务辅助人员同等对待。

　　
本简章由资源县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

资源县公开招聘工作领导小组办公室

2020年4月13日