2019年贺州市事业单位招聘考试科目及考试内容
2019年贺州市事业单位招聘考试科目及考试内容
《2019年贺州市事业单位招聘考试公告(360名)》已于2019年4月2日发布，2019年贺州市事业单位招聘考试科目及考试内容如下：
考试科目：职业能力倾向测验、综合应用能力
考试内容：
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2019年版)。
考试时间：
2019年5月19日(星期日)，具体安排为：
上午 8︰30--10︰00 职业能力倾向测验
10︰00--12︰00 综合应用能力
2019年贺州市人民医院关于举办第二场人才招聘会启事
2019年贺州市人民医院关于举办第二场人才招聘会启事
贺州人事考试网2019年3月7日讯：各高校毕业生：
我院定于2019年3月16日在本院举办2019年第二场人才招聘会，现将有关事项告知如下：
一、招聘需求岗位：详见附件1《贺州市人民医院2019年第二场人才招聘会需求信息》;临床医技各专业正高级职称人才、博士研究生不受招聘计划限制，可联系人事科投档。
二、应聘方法：网络投档(不接受邮寄简历)，下载《贺州市人民医院招聘登记表》(附件2)并如实填写，连同个人简历、学历(学位)证书、专业技术资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com(请在邮件主题及个人材料文件夹命名为姓名+学历专业+应聘岗位字样)。投档截止时间至2019年3月13日下午17:30止。
三、招聘对象：凡通过电子邮件投档到我院人事科邮箱的区内外毕业生，经审核符合招聘条件者，接到我院人事科通知后，请按时参加招聘会。
四、招聘时间和地点：2019年3月16日全天，地点设在广西贺州市人民医院旧门诊五楼大会议室。
五、招聘程序和办法：上午8:00入场完毕， 8：30-10:00为专业知识笔试时间，下午14:30-18:00为面试时间。凡接到人事科通知参加招聘会的毕业生，请携带纸质版个人简历及本人身份证等有效证件参加招聘，应届毕业生还需携带《普通高等学校毕业生就业协议书》到现场。
六、联系方式：广西贺州市人民医院人事科(医院旧门诊大楼四楼)
地 址：广西贺州市八步区西约街150号
电 话：0774-5282502
医院网址：http://www.hzsrmyy.com.cn
人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com
应聘投档者请加入贺州市人民医院招聘QQ群(QQ群号：596603970)
七、高层次人才引进待遇：
(一)正高级专业技术职称人才
1.具有卫生系列正高级专业技术资格;
2.纳入医院编制内管理，可安排相关专业学科副主任及以上行政职务，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;
3.提供50-100万元安居补贴(税前)，1000元/月生活补贴;
4.协助解决本人落户，提供过渡性住房两年(如无法安排过渡性住房，提供租房补贴1000元/月，为期两年);
5.到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;
6.配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。
(二)博士研究生
1.医学专业全日制博士研究生(境外相应学历毕业者需提供由国家教育部学历认证中心出具的《国外学位学历认证书》)，年龄一般不超过45周岁;
2.纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;
3.提供20-40万元安居补贴(税前)，800元/月生活补贴;
4.有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的，提供科研启动费50-100万元;
5. 协助解决本人落户，提供过渡性住房两年(如无法安排过渡性住房，提供租房补贴1000元/月，为期两年);
6. 到院参加面试且被录用者，医院承担其往返车费及住宿费;
7. 配偶随迁安置的，一次性给予配偶随迁安置费2万元。
既有正高级专业技术职称又有博士学位者，按照安居补贴的最高档次计算，不同时享受双份安居补贴;但可同时享受双份生活补贴。
(三)硕士研究生
1.医学专业全日制硕士研究生(境外相应学历毕业者需提供由国家教育部学历认证中心出具的《国外学位学历认证书》)，年龄一般不超过40周岁;
2.优先安排入编，工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行;
3.协助解决本人落户，提供过渡性住房一年。
贺州市人民医院2019年第二场人才招聘会需求信息
贺州市人民医院
2019年3月5日
2019年贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室招聘公告
贺州人事考试网2019年07月03日讯：因工作需要，贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室现面向社会公开招聘合同制工作人员8名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室工作人员5名(其中：办公室工作人员3名，刮刮乐主管1名，中福在线主管1名)，男女不限。
2.中福在线销售大厅工作人员3名，男女不限。
二、应聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上(2001年6月31日以前出生)、35周岁以下(1984年6月31日以后出生);
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，愿意为我市福利事业发展服务，遵守工作纪律和有关规章制度;
(三)身体健康，无不良嗜好;
(四)第一学历为大学专科及以上，具有一定的公文写作能力和组织协调能力，能熟练运用计算机及excel表格、word文档等办公软件;
(五)具有应聘岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者，不得报名应聘：
(一)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(二)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(三)其他不符合聘用的条件。
三、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
四、招聘程序
(一)报名及资格审核
报名时间：2019年7月1日─7月5日，上午8：30─12：00，下午15：30─18：00。逾期不再受理。
报名地点：贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室(贺州大道32号民政大厦303室)。联系电话：0774-5606088。
电子邮箱：471851275@qq.com。
报名时需携带的材料：本人有效居民身份证、学历学位证书原件及复印件1份、近期彩色免冠1寸证件照2张、报名表1份(见附件)及其他能够证明自己具有某项专长的材料原件及复印件1份。
(二)资格审查(2019年7月9日前)
报名结束后，贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室将依据规定的职位资格条件对报考者进行资格审查。对通过资格审查的报考者，将在2个工作日内通知进入面试考察环节。
资格审查时间：2019年7月8日至7月9日。
(三)面试(2019年7月12日前)
面试主要测试应聘人员的语言表达能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、综合分析能力及工作责任心等。根据面试得分高低，按1:1的比例确定进入体检人员。
面试地点设在贺州市民政局。具体面试事宜另行通知。
(四)体检(2019年7月17日前)
体检参照普通入职体检标准，在市级具有体检资质的医疗机构进行。因体检不合格出现计划缺额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用(2019年7月20日前)
由贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室与体检合格人员签订岗位聘用合同，实行试用期制度，试用期两个月。聘用人员需在规定时间内到市募捐办报到。逾期不报到者，视为弃权。
五、管理及待遇
聘用人员的日常管理由贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室负责。试用期间月薪1800元(含个人缴纳的社会保险)，试用合格后按普通员工月薪2300元(含个人缴纳的社会保险)，主管月薪2700元(含个人缴纳的社会保险)的标准发放，并按政策规定缴纳五险。
点击下载>>>
贺州市社会福利有奖募捐委员会办公室
2019年6月28日
2019年贺州市昭平县招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生公告
贺州人事考试网2019年06月10日讯：根据《广西壮族自治区卫生健康委员会、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发〔2019〕5号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的精神，为切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
根据自治区安排，昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生2名。具体岗位及条件详见《昭平县2019年公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表》(附件1)。
二、招聘范围及人员条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。鼓励各医疗卫生机构符合条件的编制外聘用人员积极报考。
(二)招聘人员条件
符合以下资格条件之一的：
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师资格，经过省(自治区)级卫生健康部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
4.具有执业助理医师资格，经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
各医疗卫生机构应支持符合条件的人员参加全科医生特设岗位计划。医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。
由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。
(三)有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.经各级公务员和事业单位公开招(录)聘为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员尚在服务期内的在职在编人员(含基层医疗卫生机构新机制人员);
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.违反计划生育政策人员;
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、招聘原则及主要程序
按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)相关规定，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则。按发布招聘公告、现场报名与资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等环节进行。
四、报考程序
(一)岗位查询
报考人员从2019年6月6日起，可通过贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)、昭平在线(http://www.zpol.cn)查阅《招聘公告》，报考人对《招聘公告》中的资格条件需要咨询的，请直接与昭平县卫生健康局联系,联系电话：0774-6691339。
(二)报名方式
本次招聘采取现场报名的方式进行。报考人员可在昭平在线自行下载《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》。
报名时间：2019年6月12日至2019年6月20日(节假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-18:00，逾期将不再受理。
报名地址及联系电话：贺州市昭平县昭平镇河西东路15号，昭平县卫生健康局人事股，联系电话：0774-6691339。
(三)报名需提交以下材料
1.本人有效身份证、户口簿、毕业证、执业医师资格证、执业证、省(自治区)级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培训合格证、转岗培训或岗位培训合格证等原件及复印件;
2.近期同底小二寸彩色免冠相片5张;
3.《2019年特设岗位全科医生基本信息登记表》(一式五份);
4.单位同意报考的证明(国家机关、事业单位在职在编人员须提供);
5.《计生证明》(报考人员户口所在乡镇计生办出具证明后报县卫生健康局审核盖章，注明是否符合计划生育政策);
6.从事临床诊疗工作的经历证明。
(四)资格审查
根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。
本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年6月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
五、招聘方式
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。
面试时间：2019年6月下旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。
面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责组织实施。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。
六、体检和考核
(一)确定考核和体检人选
按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以执业资格、学历的高低结果确定为体检、考察人选;若执业资格、学历的高低相同时，以取得该执业资格、学历的时间先后顺序确定体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检由昭平县卫生健康局牵头组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检时间及安排详见体检通知书。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。
(三)考核
考察工作由昭平县卫生健康局负责组织实施，考察组成员由两人以上组成。主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示及聘用审批
昭平县卫生健康局从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，并将拟聘用人员名单报送昭平县人力资源和社会保障局审核批准后，统一在贺州人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)昭平在线(http://www.zpol.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特设岗位全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
八、特设岗位全科医生管理
(一)岗位职责
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
(二)签定合同
经公示无异议的，由县卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特设岗位全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(三)考核管理
县卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特设岗位全科医生的年度考核。
服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特设岗位全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特设岗位全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特设岗位全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报昭平县卫生健康局。
对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(四)执业注册管理工作
特设岗位全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(五)人事和党团关系
服务期内人事档案由县卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。
九、激励与保障
(一)薪酬待遇
特设岗位全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特设岗位全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特设岗位全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特设岗位全科医生倾斜。
(二)社会保险及其他待遇
特设岗位全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特设岗位全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特设岗位全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特设岗位全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训
服务的乡镇卫生院优先安排特设岗位全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特设岗位全科医生赴外地培训。鼓励特设岗位全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升
特设岗位全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特设岗位全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
(五)服务期满安置
特设岗位全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特设岗位全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特设岗位全科医生，经县卫生健康局、县委机构制编委员会办公室、县人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。
十、其他
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。
(二)同等条件下，优先聘用复退军人。
(三)本次招聘事宜由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县卫生健康局负责解释。联系电话：0774-6687858;0774-6691339。
1.2019年昭平县公开招聘艰苦边远地区特设岗位全科医生计划表
2.2019年特设岗位全科医生基本信息登记表
昭平县卫生健康局昭平县人力资源和社会保障局
2019年6月5日
