特岗辞职要交违约金吗
特岗教师辞职违约金需不需要交要看当时签订的合同是如何约定的。如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付相对应的违约金。
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。
法律分析：特岗教师辞职需不需要交违约金的，要看你们当时签订的合同是如何约定的，如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
新疆教师辞职赔多少钱
教师刚参加工作一般是合同签五年，赔偿金三万。在这五年中如果辞职，就要交赔偿金，平均一年6000元，已经服务的年就不要交，如果已经服务了三年辞职，还剩两年，那就交12000元，以此类推。
一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。
合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确约定，在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。
教师辞职的话，应当是没有补偿的，原因很简单，补偿只会存在说单位把劳动者辞退以后才能有补偿，那么劳动者主动辞职的话，应当是没有补偿的。所以说依据劳动法或者依据其他法律规定，也不可能获得补偿。
法律主观：教师合同内辞职违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
您好,我是特岗教师,签了3年,干了一学期,目前想辞职,违约金两万,我需要...
1、一般来说，只要是教师提前30天提出离职申请即可，不需要赔偿违约金。如果特岗教师与学校签订劳动合同中，有违约金的约定，并且该教师确实经过学校的派送培训，应当支付违约金，或者培训经费。
2、如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。
3、首先要看合同是否约定了违约金，其次看合同约定的违约金是否合理，象你的这种情况合同只能约定如果你违约你应当赔偿教育局培训费用的三分之一，并且教育局应举证证明对你进行了必要的培训且支付了费用。
4、一般情况下，特岗教师辞职后需要处理好与学校、教育局之间的相关手续和事项，如了解违约规定和支付违约金等。如果处理妥当，应不会对后续研究生档案审查有重大影响。
5、主要看你劳动合同上有没有劳动者应支付违约金的条款，如果上面没有具体劳动者辞职应向用人单位交违约金，你可以提前30日以书面形式通知用人单位，就可以辞职。
大学老师离职需要退多少违约金
合法。高校离职是指学校在编在岗教职工与学校解除人事关系，主要包括调动、辞职、辞退、自动离职等，违约金30万合法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
只要教师没有任何的违法行为，就不存在违约金，教师可以向学校递交辞职报告，学校在收到教师的离职单需要进行批准，不可以强制挽留。如果学校跟教师解除劳动关系，就得按照五年赔偿教师双倍的经济赔偿金。
给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。
但如果老师是正常辞退的，则不需要赔偿违约金。合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同。
老师试用期怎么辞职
可以随时辞职。教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。
法律主观：试用期期间 可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可 解除劳动关系 。
教师试用期不可以随时辞职。在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。试用期包含在劳动合同期限内。
法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。
法律主观：可以，劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。《法 劳动合同 》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在编教师辞职需要交违约金吗?
在编教师辞职需不需要交违约金，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。
法律主观：教师合同内辞职违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。
在编教师递交档案时，一般要和学校签订劳动合同，约定必须服务多少年。在服务期辞职的，就要支付违约金。因此当事人要查看当时签订的合同条款是否约定违约金。其他情况下，依照法定程序办理辞职申请是不能要求支付违约金的。
