江苏教师应聘招录比例是多少
1、根据往年情况，笔试通过率一般在10%左右，面试通过率在30%左右。但是具体招录比例还需要参考当年的职位需求和报考者人数等因素来进行具体分析。
2、苏州教师招聘考试中，一般招聘考试开考比例为1：2。报名结束后达不到开考比例的岗位，由招聘单位核减招考计划，直至取消该岗位，并办理退费手续。笔试或专业技能测试：同一岗位报名人数不超过30人（含）的，可直接面试。
3、：1。根据查询江苏招生考试官网得知，南京浦口备案制教师招聘报名数据分析共2141人报考，最高竞争比29：1。备案制教师是指公办中小学因教学需要，由区教育主管部门统一招录、统一管理的教师。
4、：3。根据查询中公教育网得知，公开招聘岗位开考比例为1：3，报名结束后，未达到开考比例的，将在公告发布网站公告核减该岗位招聘计划。
5、年3月1日苏州教育局发布教育局教育局直属学校招聘教师40人公告，本次招聘岗位的笔试开考比例一般为1：3，岗位另有要求的除外。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
教师招聘,我报的岗位要6个人,但只报了8个人,未达到1比3的比例,而进入...
如果最后进入统一考核的只有一个，不达1：3的比例进入统一考核，那么最后的统一考核就不达比例，就要取消这个名额，所以这个考生也不会被录取。
是的，只要去了，就会在入围名单里。但是，因为没达到入围比例，所以会调剂其他人到你的岗位来面试。根据面试1：3比例，意味着有8个人调剂过来，并且这8人可能分数都比你高。
建议你这样试试看：降低比例，如果这样，就意味着报名人员的成功竞聘机会比原先预定大一些。比如说，将原定面试比例1：3，下调到1：2。这样，原先3个人竞聘一个岗位的机会，就变成2个人竞聘一个岗位的机会。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。
因岗位不同，所以具体比例为多少并不是固定的。比如14年宁波市城管局公开招聘部分岗位时设定的比例就是3：1，如果应聘人与岗位之比低于这个比例，则取消该岗位的招聘。
调剂后仍未达到开考比例的岗位，报考人员都进入调剂入围面试名单。通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，招聘主管部门应在面试前设定合格线，考生面试成绩须达到合格线方可聘用。
(教师公招)开考比例教师招聘考试不满开考比例
你完全不用担心哈！事业单位（教师招考也是事业单位）报名达到开考比例就会开考！一般是3：1，有的地方是5：1比例开考！具体你看你们省的。
笔试开考比例为1：3。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘岗位。核减和取消招聘计划的情况，在新泰市人民政府门户网站予以公布。
苏州教师招聘考试中，一般招聘考试开考比例为1：2。报名结束后达不到开考比例的岗位，由招聘单位核减招考计划，直至取消该岗位，并办理退费手续。笔试或专业技能测试：同一岗位报名人数不超过30人（含）的，可直接面试。
招聘岗位计划人数与报考人数达不到1：3比例（含1：3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后可免笔试；同一岗位报名人数超过1：3比例的岗位，须参加笔试。（3）中级职称及以上教师岗位。
