什么是合同制教师
合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
合同制教师就是私立学校外聘的教师。可以说是私人签订合同的教师，合同一般在三年左右，有的是一年一签的。没有资历，达不到标准的话就会被淘汰，被开除。
合同制教师是指非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。合同制教师工资基本固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。
编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。
法律分析：“政府购买服务合同制教师”就是临时聘用老师的别称。这类教师同样也需要经过考试才能进入相应的学校任教，一般有不同的服务期限，在服务期限内，和正式编制的老师待遇相同。
教师签什么合同才算有编制
编制教师和聘用制教师都是要签订合同的，且都是签订劳动合同，只是在合同内容方面会有区别。在编教师和聘用制教师的区别主要有以下几方面：福利待遇聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。
在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
二是既没有入编，也没有在教学岗位上，不应选择这一项。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。优势：有编制的教师工作更有保障，更稳定。
教师通过事业单位招聘考试，公示期满后，被正式录用到事业单位工作，并签订了合同，才算正式入编。教师招聘考试有编制考试和聘用制考试两种，如果通过编制考试可以成为事业单位的工作人员，享受国家福利待遇。
什么叫教师雇员制?和事业编教师有什么区别?
1、教师合同工和编制工的四大区别教师合同工和编制工福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
2、意义区别 编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
3、教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。而事业编教师是通过事业编考试获得的，有编制，当然待遇及稳定性也会差别很大。也就造成现在为什么这么多人考取编制了。
小学教师招聘考试中,有事业编制和合同制有哪些区别吗?
福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
薪资待遇不同我们都知道教师有合同制老师和编制老师。
二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。
教师统招。这个需要考生自己关注各种地方自己组织的教师编制的考试。通常在4-6月份，各地区会略有区别，有的城市一年招两次。因为是各地区自己组织的考试，因此考上内容上会略有区别。
老师怎么获得编制?合同制老师和编制老师有什么区别?
1、工资待遇发放途径不同。合同制的老师一般是学校发放工资福利待遇，有编制老师工资待遇是地方财政同意发放。当然，也有可能合同制的老师的工资待遇纳入地方财政发放，但是这个情况比较少，由当地教育部门确定。工资收入不同。
2、性质不同：聘用制教师属于非在编教师。事业编制教师是在编教师。待遇不同：在工资福利待遇方面，大多数聘用制教师是无法与正式在编教师相提并论的。
3、发展前景 一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。
4、工资不同。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，且职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。合同制教师属于劳务派遣型教师。
为什么有些教师招聘采用合同制?
主要原因是缺少教师，还有另外一个原因就是国家想优化教师对于，提高教师教学水平，采用合同制有助于灵活用人，给老师一种危机感，激励教师提高业务水平，同时也有助于进行工资改革，优化教师薪资水平。
合同制是为了更好的调动教师的能动性，从而更好的为教育事业服务，同时也能更好地让教师不断地提升自己，更好的发挥自身价值。
根据相关资料查询，长春市招这么多合同制教师主要原因是缺编，缺老师。行政部门会根据学校的规模来定编制数量，但实际操作过程中，不同的学校编制情况并不一定够用。
