教师招聘和事业单位d类有一起考的吗
1、都可以，考生可以选择先考编制，也可以选择先考教师招聘，二者并不冲突。严格来说，教师编制考试也属于教师招聘考试中的一类。
2、不一样。事业单位一般考行测和综合应用能力。教招不考行测，重点考教育学，心理学，学科知识。
3、虽然事业单位d类是教师招聘，但两者也存在着一定区别：考试不同事业单位D类：考试内容比较统一，笔试考《职业能力测验》和《综合应用能力》，面试各地考试形式不同，会考察到教学专业技能（结构化面试、试讲、答辩等等）。
4、对于教师编制考试考哪些科目并不是很了解，简单来说，教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识（事业单位D类）。
5、考试内容不同：普通教师招聘考试主要是考：《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》；事业单位D类教师招聘则是考：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
教师招聘D类是什么意思?
1、事业单位D类教师是地方教育系统和政府人事系统招聘的教育工作人员。D类教师岗是指由国家人社局统一组织、统一命题、统一时间，并针对不同行业、专业和岗位特点多省份统一组织进行分类考试的形式，每年的招聘人数比较少。
2、d类教师岗是指事业单位d类招聘。指全国事业单位招聘分类考试中，针对中小学、幼儿和中专等教育机构的教师岗位设置的考试。事业单位d类招聘是教师招聘的其中一种形式，是成为公立学校教师的途径之一。
3、A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为教师类，E类为医疗卫生类。
4、普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。
5、事业单位不同的招聘岗位对工作人员的能力素质有不同的要求，事业单位公开招聘分类为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
事业单位D类与教师招聘考试有什么区别?哪个难度更大?
事业单位D类难度更大。区别如下：D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。
考试形式不同教师资格证考试师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。
一般来说，事业编 D 类的招聘条件比较宽松，对专业和工作经验等方面的要求比较低，而教师编制则有一定的专业要求和资格证书要求，并且需要通过教师招聘考试才能获得教师编制。
真正的区别 事业单位D类教师即参加事业单位统一招聘的教师岗位。与教师招聘统考不同，事业单位教师考试考试内容大部分为行测职业能力测验和综合应用能力，只有在面试环节才会考察到教学专业技能。
教师招聘好考。教师D类相对于教师招聘难度较大，其笔试科目相对更多，主要包括政治理论、行测、申论、综合知识等，而教师招聘笔试科目相对较少，主要包括教育知识与能力测试和综合素质面试。
事业编D类：主要招聘的是科研、技术、管理等岗位的人员，在各单位从事科研、管理工作。事业编D类相对于教师编制来说，职务晋升、升薪机会较为多样化和灵活，但也由于行业性质的不同，福利待遇不如教师编制。
对于要考编制的应届生来说,怎么准备教师编制呢?
1、PART 1：考前准备了解报考要求 证书：对于教师在编考试条件最基本是要求就是有教师资格证。可以说教师资格证就是敲门砖。年龄：教师编制的年龄要求一般是在35岁以下，少部分是40岁以下。
2、有一句话叫做人以群分，物以类聚，要相信圈子的力量。如果要考上教师编制，那么你首先需要进入准备这个考试的圈子，第一步说的群和公众号都是靠谱的方法，添加之后，可以询问相应的老师和同学，以及看公告。
3、想考个编制还是需要点能力和本事的。所以加油扎扎实实的备考争取一次上岸。注意：应届生的身份是最好的考编时间段，错过了以后想考可能会比较麻烦和更困难，毕竟工作了以后再考编，备考时间上和精力上还是会更磨人的。
4、准备备考辅导资料和练习题。教师考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征；专业科目考试题目专业性极强等。
教师单招和省考哪个难
通过比较我们可以看出，教师招聘考试涉及领域相对更少，且考试范围比较明确，但一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过教师编制考试可不是那么容易的事。
教师资格证省考和统考的区别在于省考是本省自己出题而统考是教育部统一出题，就难度而言是统考一般要比省考要难一点，还有考试的科目相对多一点更多教师招聘、特岗教师，统考提升了教师行业在目前社会当中的地位待遇。
都不好考教师编制和公务员都不好考。但从考试频次的比较，考公务员的次数少于考教师编制的次数。两者发展空间上各有优势，需结合自身的性格、能力、个人追求等因素，做出最适合自己的选择。
省考教招哪个好考?
1、教师招考难度相对较小、考试机会更多 公务员考试内容：公务员的笔试主要考，公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。
2、其实教师编制和公务员考试都不算好考，但相比之下，公务员的考试会更难，因为公务员报考人数多，竞争压力大，有些岗位的招收人数30：1，甚至有些岗位是100：1，公务员的竞争压力可想而知。
3、山东省教师招聘考试济南、青岛和烟台等地的热度较高，竞争会比较强，枣庄、德州等地的热度较低，竞争就会弱一点，但是各地的竞争情况是不固定的，会受到教招考试安排或者环境等因素的影响。
4、教师比公务员要好考。公务员对专业要求比较多，并且教师考试比公务员考试竞争压力小一些。
公务员好考还是教师编制好考
教师编制和公务员哪个好考如下：普遍来讲，公务员更难考一些，待遇更高一些。具体哪个更难考，还是要看当地的报录比，看看哪边竞争更大。
教师编制收入稳定，生活稳定。对于经济欠发达的小城市的女孩子来说，教师编制真的是最好的选择了。体制内五险一金，工资不算低，周末双休，有寒暑假，平时有事容易请假，寒暑假可以出去玩。
公务员编制难考。具体原因如下：公务员职位稳定且待遇优渥 公务员是国家机关的一员，拥有稳定的薪资福利和退休保障，而且社会地位较高，这一职业具有很大的吸引力。每年都有大量的人参加公务员考试，这就导致了竞争非常激烈。
公务员的含金量比教师编制要高一些，而且因为教师编制报考有个前提是必须要有教师资格证，所以报考教师编制的人也少一些，那么竞争力度也就比公务员小，综合来看，公务员比教师编制是难考一些的。
而且由于近年来就业压力大，教师行业很吃香，尤其是一些好的学校，报考人数多，竞争压力非常激烈。所以难是必须的。编制作为财政供给的公职当然会有一定的难度和门槛，但这只是其一。
