毕节市教师招聘面试通常有哪些题目
1、教师招聘面试的常见问题 （1）教育基础类 这类题目主要考查考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度，这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理论，考生要引起关注。
2、教师面试如何回答 解释、表态 有些题目的观点需要解释，比如授人以鱼不如授人以渔，答题的时候要先说明这句话是什么意思。继而表明你的态度，你是不是支持。
3、全国教师招聘面试常见问题(含答案)，以后也许用得着新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
4、面试时的常见问题和回答技巧等资料，我们都收集整理好了，供参考。
5、岗位认知类 这类考试的题目在某些地区例如山东、河南等地区比较容易出现。例如：“你的座右铭是什么？”“你怎么认识教师这个职业？”这类题目其实相对比较容易
幼儿园教师招聘:职业认知类题目答题技巧
1、题目1：《幼儿园工作规程》的实质是什么？题目2：说说你的优点和缺点。其中，幼儿园教师招聘职业理解类的题目相对来说陷阱较少，但个人信息类的陷阱较多。
2、试题：请谈谈你选择当幼儿老师的理由。参考答案：感谢考官提问，接下来考生开始作夸美纽斯曾说过：教师是太阳底下最光辉的职业。
3、教师资格证面试职业认知可以分为职业理解、求职动机和个人信息三类型题。做题思路为：教师资格证面试考生作答时建议围绕自己的基本情况、求职动机、未来规划三个大的方向展开，并根据题干信息有所侧重。
4、自我认知类：主要目的在考查考生是否符合教师的相关要求，也就是个性匹配。 职业素养类：目的在于了解考生的报考动机以及对于教师职业的相关看法。
教师招聘中的答辩问题有哪些
爱打架的一般比较有集体荣誉感。爱说话的口才不错，可以表演节目。学习不好的爱劳动。不爱写作业的，偷偷强迫他写完作业，然后当众表扬他，说他自己主动完成作业好。慢慢发现，细心观察，总会有很多的，还可以自己创造机会。
如何处理有矛盾的两个学生？当学生发生冲突时，教师要稳定自己的情绪，不要不分青红皂白地将同学批评一通，因为你的处理方式将直接影响到学生。学生往往会模仿老师的方法来处理问题。
当然如果答辩是在试讲或者说课之后，题目一般都会针对考生试讲或说课的内容或基本信息知识来进行询问。
一般教资面试答辩会有3到5个题目。教资答辩中，评委问几个问题是根据实际情况而定的。问问题的数量同答辩是否通过没有直接关系。如果3个问题的回答让评委能够认可和满意，那么就会通过答辩。
你个人的基本信息：比如说，你是哪里毕业的？你是什么专业的？有没有过从教经验？等等类似于个人情况的基本信息。此类问题，如实作答即可，带2句自己对教师的热爱和执着来向考官表明自己的意向。
中高级教师晋升职称答辩环节，只要平时认真对待教学工作，注意积累，用心研究，一般都应该是没有什么问题的。以上是我根据本地同事和朋友的一些经验所作的整理，一己之见，不当之处，敬请谅解。
