教资面试的评分标准是什么
1、教师资格证面试评分标准有八个部分，分别是：职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。在教师资格证面试的评分标准中，职业认知、心理素质、仪表仪态这三个部分各个部分是5分。
2、首先我们了解面试的评分标准，教师资格证面试的评分标准面试评分主要考察考生的3大能力和8个维度。
3、分：积极上进，有自信心，3分：具有一定的情绪调控能力，4分：具有较强的应变能力。仪表仪态，10分 5分：教师资格证面试行为举止自然大方，有亲和力，5分：衣饰得体，符合教师的职业特点。
教资面试怎么评分
面试分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占20%，面试占70%，答辩占10%。教师资格证面试评分标准职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向；具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
设计教学方案能力（10分）教学目的明确，要求适当；重难点把握较好；教案设计合理组织实施教学活动的能力（20分）教学过程安排、合理组织有效；讲课条理清晰、逻辑严密；教学方法恰当，有启发性。
教师面试评分标准如下：教资面试打分：职业认知、心理素质、仪表仪态各占是5分；言语表达和思维品质这两个部分，各占15分；教学设计占10分，教学实施占35分，教学评价和教学设计分数一致，占10分。
教资面试3个考官打成绩方法：这三个考官中，其中一个是主考，其他两个是辅考，到打分的时候，三个人各打一个分，然后加权平均后的分数就是考生的得分。如果对某一个问题有争议，以主考的意见为准。
教资面试怎么打分
1、教资面试3个考官打成绩方法：这三个考官中，其中一个是主考，其他两个是辅考，到打分的时候，三个人各打一个分，然后加权平均后的分数就是考生的得分。如果对某一个问题有争议，以主考的意见为准。
2、设计教学方案能力（10分）教学目的明确，要求适当；重难点把握较好；教案设计合理组织实施教学活动的能力（20分）教学过程安排、合理组织有效；讲课条理清晰、逻辑严密；教学方法恰当，有启发性。
3、教资面试评分细则如下：职业认知，5分 3分：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向，2分：具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
4、教资面试打分：职业认知、心理素质、仪表仪态各占是5分；言语表达和思维品质这两个部分，各占15分；教学设计占10分，教学实施占35分，教学评价和教学设计分数一致，占10分。
教资面试没过是什么原因
教资面试不合格的情况如下：答非所问：这是很多考生的通病。没有听清问题很容易造成误解，从而出现答非所问的情况。严重缺时：这主要体现在试讲环节。
教资面试不过的表现有以下几种：在面试试讲过程当中整个试讲的环节不完整，有缺少的环节没有讲到。在讲课试讲过程当中出现磕绊或者是重大的语病错误。面试过程当中表现太过紧张，整个人不放松，没有达到很好的面试条件。
考场礼仪缺失。其实，大部分参加教资面试的考生都是具备良好的修养习惯的，可在实际考试中，我们还是会发现部分考生因为过于紧张而在面试时表情僵硬、动作呆板、缺乏对考官的尊重。讲课思路不清。
考试成绩不达标是导致教资不合格的另一个常见原因。教资考试通常分为笔试和面试两个部分，申请者需要在这两个部分都取得足够的成绩才能通过考试。
教资面试一直过不了原因如下：面试紧张，教学方法不当、没重点，知识掌握不扎实、不了解面试具体流程等，这是教师资格证面试总是通不过的原因。
教资面试为什么没过
1、严重缺时 。这主要体现在结构化面试和试讲环节。结构化面试总共有五分钟时间。有些考生回答结构化面试问题的时候只说了两三句话，所用时间不到一分钟。如此一来，会让考官觉得考生脑瓜子里太过空虚。
2、教资面试没过原因如下：不像一名老师！从外在形象上看，有些考生觉得普通应聘面试都要穿的西装革履，何况考证面试了，应该给人一种正式的感觉。但其实这里有一个误区，首先要明确一点，我们要去应聘的是幼儿园教师资格。
3、教资面试不过的表现有以下几种：在面试试讲过程当中整个试讲的环节不完整，有缺少的环节没有讲到。在讲课试讲过程当中出现磕绊或者是重大的语病错误。
4、一些考生在授课过程中出现知识性硬伤，对概念含糊其辞，这是教资面试试讲的大忌，很有可能因此被淘汰出局。不懂不会的知识点千万不要硬讲，如果真的遇到不会或者自己没复习到的，可以如实对考官讲或者点到为止，讲自己会的部分。
5、教资面试一直过不了原因如下：面试紧张，教学方法不当、没重点，知识掌握不扎实、不了解面试具体流程等，这是教师资格证面试总是通不过的原因。
教资面试为什么会不合格
教资不合格的原因有教育背景不符合要求、缺乏相关教学经验、考试成绩不达标。教育背景不符合要求 教育背景不符合要求是教资不合格的常见原因之一。
教资面试没过是原因可能是流畅度不够、没达到试讲要求、缺少互动、知识面不广。流畅度不够：面试过程不流畅，试讲结结巴巴，全程磕磕绊绊，这是大多数同学面试不过的原因。
严重缺时 。这主要体现在结构化面试和试讲环节。结构化面试总共有五分钟时间。有些考生回答结构化面试问题的时候只说了两三句话，所用时间不到一分钟。如此一来，会让考官觉得考生脑瓜子里太过空虚。
教资面试不过的表现有以下几种：在面试试讲过程当中整个试讲的环节不完整，有缺少的环节没有讲到。在讲课试讲过程当中出现磕绊或者是重大的语病错误。
教资面试不合格的原因怎么查
考生可以对照这面试的评分标准去查找自己面试不合格的原因。结构化回答时的失分点①逻辑混乱，条理不清。结构化之所以叫结构化，就是它的回答要讲逻辑，先怎样再怎样最后怎样，这样考官听起来才会舒服，你自己回答起来也更流畅。
教师资格证面试是评估考生在教学能力、专业素养、思维逻辑等方面的综合表现。
教资面试不过的表现有以下几种：在面试试讲过程当中整个试讲的环节不完整，有缺少的环节没有讲到。在讲课试讲过程当中出现磕绊或者是重大的语病错误。面试过程当中表现太过紧张，整个人不放松，没有达到很好的面试条件。
教资面试没过原因如下：不像一名老师！从外在形象上看，有些考生觉得普通应聘面试都要穿的西装革履，何况考证面试了，应该给人一种正式的感觉。但其实这里有一个误区，首先要明确一点，我们要去应聘的是幼儿园教师资格。
