河北省军区管理岗好不好
福利待遇不同，专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇和管理岗位不同，待遇要更好一些，但都是实行聘用制、签订聘用合同。
在军分区机关要比在作战部队舒服多了，尤其在机关基本上不用参加训练，就是普通的机关内部工作，相对轻松很多，有点大机关的意思。工作的联系相对来说和地方联系能够多一点。
军区直供部属于军区司令部管辖，是军区机关，应当属于大机关，这个岗位不错。主要负责管理军区机关的物质、给养及后期保障工作。管钱、管物、管人。如果是当兵，能够见识广，接触高级领导多，如果干得好，进步快。
技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。
因此，并非不能回家，在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。
技术岗的待遇比其他岗位要好不少，除了工资，还有岗位津贴，科研绩效等等，相对来说还是很好的。管理岗分析管理岗，主要是从事日常行政工作的岗位，主要集中在国防动员部。
河北省部队文职报考条件公告
河北省部队文职报考条件公告 (一)政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
符合军队招录聘用文职人员的政治条件。应聘教学岗位的，一般应具有全日制硕士研究生以上学历，并取得相应学位，且第一学历必须为全日制本科。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。
报考普通工岗位的，应具备相应的专业水平或工作能力。身体条件 报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。年龄条件 截至2023年6月30日，年龄不超过35周岁（1987年7月1日以后出生）。
部队文职报考条件如下：政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。资格条件。
河北省部队文职2023报名时间
年部队招文职人员的报名时间为2023年1月13日8：00至17日18：00。根据《2023年军队文职人员公开招考公告》显示，2023年部队招文职人员的报名时间为2023年1月13日8：00至17日18：00。
部队招文职人员的报名时间：2023年8月14日08：00至8月20日18：00；条件：招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。报名时间：报名时间为8月14日08：00至8月20日18：00。
年文职人员招聘报名时间是：2023年1月13日8：00至1月17日18：00。考生可在此期间通过军队人才网进行网上报名。
武警部队河北省总队医院文职待遇
1、还不错。文职医生的工作量较少，月薪在5600左右，压力也较小，基本上属轻松型的，而薪酬往往又与工作性质挂勾，风险越大，压力越大，薪资也越高。
2、军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。
3、按照现行标准，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后转正，到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。
军队的文职有哪些岗位?
1、军队文职岗位主要包括科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。
2、军队文职招考岗位包括工程、医疗、高教、护理、科学研究、会计、中教、编辑、医技、翻译、药剂、出版、干事、参谋、执法员、档案、实验、审计、经济、图书、记者、律师、助理员、书记员等多个岗位类别。
3、军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。干事 干事是指在政治机关内部设置的岗位，主要负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。其中，秘书类岗位更多地负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
军队文职有哪些岗位
1、军队文职招考岗位包括工程、医疗、高教、护理、科学研究、会计、中教、编辑、医技、翻译、药剂、出版、干事、参谋、执法员、档案、实验、审计、经济、图书、记者、律师、助理员、书记员等多个岗位类别。
2、军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。干事 干事是指在政治机关内部设置的岗位，主要负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。其中，秘书类岗位更多地负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
3、行政类岗位包含有三种，分别是参谋、干事和助理员。专业技术类岗位包括6种，分别是医疗、护理、工程、高教、科研、会计。行政类岗位：参谋：属于参谋部门内的岗位（以前叫司令部门），是和作战直接相关的。
4、部队文职工作福利待遇：岗位工资 分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
