中国人民解放军文职人员条例(全文)
中国人民解放军文职人员条例 第一章 总则 第一条 为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。
第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
说白了，文职人员就是部队的雇工。文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
军队文职人员管理规定第一章 总 则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。
军队文职没有服役年限，军队文职人员实行聘用制、委任制，委任制由上级任命，聘用制只要考评合格，就可续聘，直到退休年龄。
军队文职人员应该具备哪些素质,或者说思想品格?
1、思想政治素质 思想政治素质通常包括一个人的政治立场、思想意识、道德品质以及相应工作作风。只有具备良好思想政治素质，才能做好行政管理工作。文化知识素质 社会发展过程中，所遵循原则就是优胜劣汰。
2、具备军队思想政治素质：考试军队文职通常会重视申请人的思想政治素质，要求具备良好的政治意识、道德品质、军事素养和爱国情怀。健康状况：申请人需要符合一定的身体健康标准，以确保能够胜任军队文职工作的身体条件。
3、四是知识系统，但吃苦精神不强。他们都受过高等教育，专业知识系统，理论功底扎实。但由于多为独生子女，家庭条件 好，人生磨砺少，吃苦精神大都不够强，实干作风普遍不够好。
4、有品德，是强军兴军进程中我军官兵应当具备的道德情操，是对新一代革命军人的本色要求。有品德是革命军人必须具备的道德情操国无德不兴，军无德不强，人无德不立。
5、报考军队文职条件有：政治、资格、学历、身体伍拍正、年龄以及其他方面的条件。政治条件：报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
军队文职人员如何端正思想、振奋精神,立足本职建功业?
1、思想政治素质 思想政治素质通常包括一个人的政治立场、思想意识、道德品质以及相应工作作风。只有具备良好思想政治素质，才能做好行政管理工作。文化知识素质 社会发展过程中，所遵循原则就是优胜劣汰。
2、一是要加强学习，不断提高文职人员从事本职工作的本领。尽管文职人员都是经过优中选优进入单位，具有较高的文化水平和政治理论水平，但是对于具体业务工作，绝大多数人还是陌生的。二是要积极主动，树立良好的工作作风。
3、要纯洁生活作风，以“功成不必在我任，功成必须有我任”的高尚情怀树牢准备打仗、随时打仗思想。 优结构、强素质，筑牢能打仗、打胜仗根基 抓好军事斗争准备，关键是“人”。
4、是军队人员 也是国家公职人员！ 文职人员是军队人员的组成部分。这就要求文职人员要忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务。入职动机要端正，要有新时代思想政治觉悟，要有强军兴军思想，要有为军队建设乐于奉献的精神。
5、兼职其他岗位工作：俗话说一个萝卜一个坑，文职经常多个萝卜一个坑。来部队还没一个月，政工就有任务出差了，一出差就是半年，而这种情况在部队是很正常的。没办法，只能身兼数职，从零做起。
6、军队文职的条件有：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；符合军队招录聘用文职人员的政治条件；符合岗位要求的资格条件；身体和心理健康；法律、法规规定的其他条件。
军队文职怎么学习
第二是要对公共科目基础的理论知识进行学习，并搭配一些题目进行练习，根据公共科目的各个版块进行针对性复习，还要不断练习题目。
第二阶段：打牢基础。先把教材过一遍，我用的教材是粉笔家的，把教材过完一遍，对各部分考点有个大致认识之后，再结合马梦秋军队文职系统课过一遍，深入掌握考点内容，吃透各种题型的解题技巧，保证高效提分。
军队文职考试备考课程计划表 建议从预习期，巩固期 和冲刺期来复习，每天时间自己掌握一般建议2个小时学习，1个小时测试。每天上下午各有效学习时间控制在3个小时。考试科目的话，其实就是公共科目的10个知识点+1门专业课。
从招聘计划看出来，计算机专业普遍都是备考：公共科目+数学公共科目+数学2+物理，具体要以军队人才网招考公告为主！军队文职考试内容：公共科目+专业科目。公共科目：岗位能力和公共知识两部分。
文职人员教育管理有哪些规定?
履行相应的义务。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。军队对文职人员实行分级分类管理。
着装仪容：按照规定配套穿着文职人员服装、佩戴标志服饰。在军队工作期间不得文身。军事训练：根据需要开展队列、军事体育等训练活动，通常不参加早操，军事体育训练成绩仅作为文职人员晋级、考评的参考依据。
第六章 教育和管理 第二十四条 聘用单位应当根据军队政治工作的有关规定和文职人员的特点，对文职人员进行思想政治教育，做好经常性思想工作，提高文职人员的思想政治素质。
此次国防科大颁布的《行政管理规定》，不仅强调了文职人员应当按照规定穿着文职人员服装、佩戴标志服饰，而且明确规定了文职人员不同季节、不同场合的着装要求。文职人员的制式服装包括礼服、常服、作训服等系列。
第五十条 聘 用单位应当加强对文职人员的保密管理，将文职人员纳入本单位保密管理范围，教育和督促文职人员严格执行保密制度，防止发生失泄密问题。
军队文职人员的岗位职责和待遇分析?
财务管理：军队文职人员需要负责机关、部队和院校的财务管理工作，包括预算编制、账务管理、资产管理、审计监督等方面的工作。总的来说，军队文职人员的岗位职责和待遇都相对较好，但同时也需要承担一定的工作压力和责任。
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。基本津贴、补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
军队文职人员的薪资构成为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资。工资薪酬试用期间月工资为：应届毕业本科生7600元、硕士生8000元、博士生9000元。
工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
