军队文职岗位数、招考人数是什么意思
招聘岗位数量就是同一个岗位要招聘多少个人，比如销售岗位需要招10个人。在进行招聘时要进行岗位设置，主要遵循8个原则：（1）岗位目标和部门职能一致。（2）岗位划分依据合理。（3）岗位工作结构合理。（4）兼容原则。
定义：中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
部队文职管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。军队文职管理岗位与公考招录的公务员高度相似，可称为“军中公务员”。
军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。以上就是，军队文职报考岗位人数及报名条件的全部解
军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
多家单位频频发布军队文职预公告,2023年军队文职报名考试还远吗_百度知...
-正式公告 多家单位频频发布招预公告，预示着正式公告也不远了。也就是说，2023年军队文职报名考试即将展开，各大单位抢人大战就要开始了。
军队文职公告还没正式发布，届时会在军队人才网发布文职招考公告。招考公告包括报名条件、考试内容、考试时间安排等信息。根据最新发布的公告显示，2023年军队文职招考公告预计在12月份公布，笔试时间预计在2023年1月份。
年军队文职招考公告预计在12月份公布，考试时间预计在2023年1月份。军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
年军队文职招考公告预计在12月份公布，笔试时间预计在2023年1月份。4月底前面试，6月底前完成公示。2023年军队文职报名考试时间，预计在12月上旬发布。想要报名军队文职的考生，一定要提前准备好报名材料。
月份或者12月份。军队文职考试时间每年有不同的安排，通常为每年11月份或者12月份，如2022年至2022年的军队文职考试是在11月份或12月份，但近两年考试的时间有所变动。
年军队文职招考公告信息，很可能会延期发布。因为，军队文职和国考均为全国性的考试，在国考笔试延期后，多家单位所透露的12月份发布招考信息的时间也可能会延期发布。另外，我们都知道，军队文职有文体岗和非文体岗。
军队文职扩招的意义
1、三是减少军队员额、节约军费的有效途径。文职人员的数量虽经立法批准，但军队仍有一定的自主权，必要时可临时雇用，使军队工作不致因人力不足而受到影响。
2、军队文职每年招生是因为部队调整改革后，许多现役军人岗位改为文职人员编制，需要每年招聘新人来填补这些空缺的岗位。另外，军队文职人员招考也在逐步规范化，比如在年龄限制、招录政策等方面进行调整，以满足不同岗位的需求。
3、、福利待遇调整文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：工资待遇：以现役军官为参照，军队建立统一的文职人员工资制度。
军队文职历年报考人数
1、根据2023年招考公告数据统计，2023年招考总人数为33626人，相较于2022年的招考人数25525人相比，同比增加8101人，增长率为32%。与历年数据（2018年--2022年）相比，2023年招考人数为最多的一年。
2、年全军面向社会公开招考文职人员(不含博士岗位)网上报名还剩3天时间，截至2020年7月7日17时，有202258名报考人员通过网上报名资格初审，77352名报考人员正在审核。
3、年军队文职人员公开招考网上报名火热进行中。截至1月16日17时，通过网上报名资格条件初审的报考人员185466名，缴费成功的报考人员127491名，正在审核报名资格条件的报考人员88447名。
4、军队文职报考人数如下：2023年军队文职人员公开招考报考人员报名阶段已经结束。
多地公务员省考招录规模压缩,那么军队文职今年会扩招吗?
1、军队文职今年公告即将发布，目前还不清楚是否扩招。
2、年军队文职考试：公告发布时间：2020年6月15日；报名及初审时间 1）博士招考岗位 报名时间为2020年6月17日8：00至21日18：00；报名资格条件初审，截止时间为6月23日18：00。
3、不会的，考公务员也不可能成为主要就业趋势，编制上限决定了招考上限，并且接下来的几年会收紧公务员的招录人数。
军队文职历年报名人数
根据2023年招考公告数据统计，2023年招考总人数为33626人，相较于2022年的招考人数25525人相比，同比增加8101人，增长率为32%。与历年数据（2018年--2022年）相比，2023年招考人数为最多的一年。
同学你好，根据官方发布的消息，截止到昨天下午5点，已经有257045名考生成功报考，还有69453名考生等待审核。一共19934个岗位被报考，占总体岗位的之八十一点三。
年军队文职人员公开招考网上报名火热进行中。截至1月16日17时，通过网上报名资格条件初审的报考人员185466名，缴费成功的报考人员127491名，正在审核报名资格条件的报考人员88447名。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
