军队文职和事业编医保报销比例
1、在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看bing时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。
2、文职人员在平时就医时，享受职工基本医疗保险待遇，军队进行医疗补助。在医保政策范围内，本人很少花钱，在医院看病报销比例达到92%至99%左右。
3、军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。
4、工资待遇，军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职医疗没有定点怎么报销
法律主观：不是定点医院也能报销，但是定点医院报销的比例比定点医院要低。在社保的医疗保险的管理中，一般的疾病治疗采取就地解决的方式，并一定要在指定医院就医。
在定点医院住院可以在结账时直接冲销费用，只要补交冲销以后的金额就可以了。非定医院需要要住院得先申请，否则有可能不予以报销。住院的费用自己先垫付，然后再去社保报销。
法律分析：根据国家的医保政策，在非医保定点医院治疗，将不能得到报销的，但是参加医保的人员在非定点医疗机构急诊发生的医疗费用，倒是可以报销的。
可以的医保卡的使用范围主要有以下三个方面：用于购药：参保人员在定点药店买药时，可以用医保卡支付。用于报销：去医院看病，不管是门诊还是住院，达到医疗保险起付线且在医保报销范围的，可以使用医保卡报销。
参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。因此，职工如患急病确实来不及到选定的医院医治，自己到附近的医院诊治，持有医院急诊证明，其医药费用，可由基本医疗保险基金按规定支付。
法律分析：非定点不能报销，即使定点机构，报销额度也非常小，可忽略不计了。住院：不限是否定点医疗机构都是可以医保报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
部队文职有医保卡吗
有。文职人员实行社会医疗保障，既可到地方医院又可到军队医院就医，还可以进行二次报销，在军队医院与现役一样享受就医优惠。
规定明确，是以现役军人为主体，主要包括：义务兵、军校学员、军士、军官和改革期间转改文职人员在职期间可以享受，退役之后将不再享受免费医疗。军队招聘的军队文职人员暂时还不享受该医疗待遇。
法律分析：参军的人部队是给交医保的，我国有军人保险法。
由于各地平均工资不同，员工个人缴纳基数不一样，所以医保卡每月打入的钱也不一样。医保每个月月末会根据缴费工资、年龄等按一定比率拨付到个人账户里，每年拨付12次，这个钱不需要自己去打，社保部门会统一操作。
军队文职有军人保障标识卡。面向战场应用研制了集军人保障卡、电子伤票、身份标识等功能于一体的军人保障标识牌，作为战时人员搜寻、勤务保障、遗体辨认的重要凭证。
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受医保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间实行军队免费医疗。
部队文职医保有二次报销么
第一次没报的。文职人员二次报销能报第一次报销没报的。“医保二次报销”是对在第一次报销后参保者自付部分中医保报销范围内没报完部分的二次报销，并且这部分费用要超过600元才能进行报销。
医保二次报销在就医的医院就可以办理，直接在医院刷社保卡，到达二次报销额度的时候就会自动结算了。退伍军人在满足一定条件下是优抚对象，可以在社保部门二次报销。
可以。正常情况下，医保只能报销一次，其余费用需要自己承担，第二次报销是指除去第一次费用后，剩下的钱还可以报销一次。大病报销指的是医疗花费超过基本医保的报销上限后启动专项基金给予再次的报销。
文职人员二次报销能报什么
1、第一次没报的。文职人员二次报销能报第一次报销没报的。“医保二次报销”是对在第一次报销后参保者自付部分中医保报销范围内没报完部分的二次报销，并且这部分费用要超过600元才能进行报销。
2、二次报销一般是需要公司单位为职工上相应的保险的。然后根据保险约定比例进行报销医药费。一般情况下，在职职工报销比例为70%到85%。
3、一般来说，经过第一次报销后，参保者自付部分包括门槛费（各等级不等）+医保报销范围内没报完的部分+医保报销范围外（即不能报销的）三部分。
4、“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
