军队文职流程
报名阶段军队文职考试是由军委政治工作部发布统一招聘公告，并面向全国、全军进行招考。公告的内容主要是关于招聘对象、招聘条件、招聘程序、注意事项等。
军队文职人员考试招考流程分为：公告发布——面试、体检——网上报名——网上审核——缴费——笔试——公布笔试成绩——面试、体检——政治考核和综合考察——补录——公示——签订聘用协议等。
部队文职报考流程如下：个人报名，公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网，向社会发布全军公开招考文职人员信息。
专业技能岗位报名流程：第一步登录注册 报名期间，打开军队人才网，进入专业技能岗文职人员报名系统。点击右下角的“用户注册”进入注册界面。进入注册界面后，按提示输入有效信息。
直招军官流程如下：报考流程：网上报名：有意向的考生可以持续关注军队媒体和军队人才网的信息，招录计划会向全社会公开，届时可按程序报名。报名审核：按照报名要求提报个人材料。
军队文职人员合同期满怎么
文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
大学生社会指南:军队文职
大学生报考部队文职人员报名方式：登录军队人才网官网，找到文职人员公开招考岗位计划，填报报名信息即可。军队文职招考条件：政治条件：符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。
应届生考部队文职需要在当年取得相应毕业证和学位证，学历是普通高等学校全日制本科以上，部队文职岗位对应届生是非常有优势的，建议早早报考。政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
大学生报考部队文职的条件如下：报考军队文职条件有：政治、资格、学历、身体伍拍正、年龄以及其他方面的条件。政治条件：报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
部队文职到期不续签了
文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
期满后根据自愿原则，可选择续签或不签，关于聘用制的军队文职人员合同到期个人不再续签，属于劳动关系终止。
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。
军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
2020年河南军队文职录用后合同是终身制的吗?
1、年军队文职聘用后， 经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。
2、部队文职是不能干一辈子的。军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员。
3、☆参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
军队文职人员怎么晋升
1、一般情况下，文职人员应当逐级晋升，但是表现特别优异者可以提前晋升，也可以因为工作需要，越级晋升。这方面，部队有特别的规定。
2、岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
4、年内不得晋升岗位等级。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职人员合同期满,如何续聘?
部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。
其实因为军队文职是这几年兴起的，军队文职人员是不会被随意辞退的，合同期限到了后，只要符合该岗位的聘用条件是可以续聘的，文职岗位的稳定性是有着很好的保证的。
军队文职公告发布在即。文职人员经过全军统一组织的考试合格聘用后，用人单位应当签订3到5年合同。那么合同期满后，如何续聘呢？根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：（1）自愿续聘。（2）符合聘用条件。
军队文职人员合同期满怎么
部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
其实因为军队文职是这几年兴起的，军队文职人员是不会被随意辞退的，合同期限到了后，只要符合该岗位的聘用条件是可以续聘的，文职岗位的稳定性是有着很好的保证的。
参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为的，可以续聘。
军队文职人员合同期满后本人提出不续签没有障碍。文职人员不可以随时辞职正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
军队文职人员合同期满后,如何续聘?
部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。
军队文职岗位的用人的原则总的来说可以概括为：使优秀人才留得住，不称职的人员走得出。
军队文职公告发布在即。文职人员经过全军统一组织的考试合格聘用后，用人单位应当签订3到5年合同。那么合同期满后，如何续聘呢？根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：（1）自愿续聘。（2）符合聘用条件。
不一定，如果国家政策没变化，本人没有大过错，用人单位还想继续用的话，是可以续聘的。
