请问一下,现役军人可以考个什么证书之类的呢
1、建议你可以去考计算机程序员、系统分析师之类的，或者去考注册会计师也行，不过考起来有一定的难度。电子商务方面的应该有，具体情况我还不清楚。不过，一般军人专业都有机会去考公务员的。
2、现役士兵可以考教师资格证。根据《中华人民共和国教师法》规定，现役士兵可以参加教师资格考试，并且享受相应的优惠政策。现役士兵在参加教师资格考试时，需要符合相关的条件和要求，如具备相应的学历、教育背景等。
3、当兵时可以考教师资格证。只要符合教师资格证报考条件就能报考教师资格考试，教师资格证报考基本条件如下。具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
军队文职可以考公务员吗
1、可以。军队文职是非现役，无军籍，聘用制。公务员有编制，国家公职工作人员。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
2、可以。军队文职笔试：公共科目30%：军队文职公共科目范围基本知识和岗位能力两部分，总计100分。基本知识部分：主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。
3、军队文职也是可以考公务员的，但是前提是你这个军队文职可以随时离职，如果签了合同的话就很麻烦。
4、不可以。部队文职合同期内是不允许考公务员的，部队文职也属于部队的编制，公安文职期限内不可以报考公务员。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、可以 军队文职可以考公务员，公务员考试并没有对军队文职人员参考有任何限制。
6、你好，可以的呀，公务员考试没有对军队文职有任何限制，你是可以再去考公务员的。
部队文职需要什么证书
军队文职是需要学位证书的**。在军队文职的招聘中，通常要求申请人具有相应的学历和学位证书。一些招聘专业对于学历的要求可能会放宽到大学专科，但这种情况下一般也需要相应的毕业证书来证明申请人的学历。
部队文职司机需要《中华人民共和国机动车驾驶证》或《中国人民解放军军车驾驶证》，除了驾驶证之外，作为司机技能类工种，还需要考一本道路客（货）运汽车驾驶员职业技能等级证书。
军队文职专业技术岗位要求具备符合招考岗位要求的专业技术资格和职业资格，如部分岗位需要国家计算机与软件专业技术资格（水平）证书。
入党志愿书》复印件（个人信息页和转正登记页）。（2）要求相关工作经历的，提供工作经历证明（注明工作年限、单位性质、从事岗位等），或聘用合同、劳动合同等。
中医考军队文职后可以考医师资格证吗?
因此，军队、文职、武警等医务人员只要符合以上条件，就可以报考执业医师资格证考试。需要注意的是，考生需要提供相关证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
如果在部队是从事医疗工，那可以作直接考医师资格证。如果在部队是从事非医疗工就不能考。
要求三年内考取医师资格证才能不被辞掉，因为时间久上级会下来查的。
如果在部队是从事医疗工，在部队满一年后就可以直接报考助理医师资格证。
中医学可以考医师资格证。执业医师考试报名条件规定，具有高等学校中医学专业本科以上学历，毕业后在医疗、保健机构中试用期满一年的，可以申请参加中医执业医师资格考试。
军队文职哪些岗位会需要资格证书
考部队文职干部中需要法律资格证的岗位主要包括：法律事务、法律顾问、法律审查、法律监察、法律培训等。这些岗位需要具备一定的法律知识和能力，能够为部队提供法律咨询、法律服务和法律保障等方面的支持。
部队文职司机需要《中华人民共和国机动车驾驶证》或《中国人民解放军军车驾驶证》，除了驾驶证之外，作为司机技能类工种，还需要考一本道路客（货）运汽车驾驶员职业技能等级证书。
军队文职职业技能资格专是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。军队文职技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。普通工岗位不分等级。
军队文职军需管理员需要的技能证书视具体职位和岗位要求而定。一般情况下，需要从事物资管理、采购、库存等与军需相关的工作，需要熟悉国家物资管理政策法规和军需管理规章制度，掌握物资管理、财务管理、信息管理等知识和技能。
部队文职需要的证书如下：军队文职人员资格证书：是部队文职人员的基本证书，它是文职人员担任相关岗位的基本条件。获得该证书意味着拥有军队文职岗位所必须的基本素养和能力，包括资格和胜任程度的评估。
军队文职考试报名除了需要考生满足政治、学历、资格、身体、年龄等几点基础条件，特殊岗位需要考生具有岗位要求的资格证书。具体要求如下：(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
部队文职职业技能初级需要证书吗
1、是。军队文职司机岗，要有初级司机技能证书，否则入职后就是普通工，按照普通岗定资。军队文职每个岗位对应的都需要特定的专业技能，很多岗位在报考条件中就有相应的技能证书要求。
2、部队文职需要的证书如下：军队文职人员资格证书：是部队文职人员的基本证书，它是文职人员担任相关岗位的基本条件。获得该证书意味着拥有军队文职岗位所必须的基本素养和能力，包括资格和胜任程度的评估。
3、能。根据查询中国军队网官网公开信息显示，有高级技能等级证书能报军队文职岗位表招初级技能的岗位。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件中资格条件：应具有岗位计划明确要求的相应专业高级技能、中级技能、初级技能职业资格。
4、军队文职专业技术岗位要求具备符合招考岗位要求的专业技术资格和职业资格，如部分岗位需要国家计算机与软件专业技术资格（水平）证书。
部队文职待遇和薪资
1、部队文职本科和研究生待遇区别如下：管理岗和技术岗的薪资：本科一般是8000左右，研究生9000左右（税后）。
2、军队文职待遇还是很不错的。军队服务津贴是按照基本工资的15%确定的，按月发给。此外，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
3、部队文职待遇和薪资：拥有优厚的薪资待遇和福利待遇，薪资根据职位的不同，薪资也不同。还将享有六险二金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金、医疗补助等福利。
4、职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以上的军官可以在服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官退休；因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。
5、军队文职待遇是相当优厚的，具体来说： 薪资：军队文职的基本薪资是按照国家规定来定的，通常在当地平均薪资水平之上。随着工作经验的增加和职位的提升，薪资也会相应增长。
军队文职工资多少钱一个月
1、本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
2、分别约为9500左右、9900左右、11200左右。因目前没有官方文件解读，所以仅供大家作以参考。文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成。基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
3、军队文职的工资待遇也是很不错的，只要被录用了，工资基本都会达到一万元左右，并且学历越高，工资越高。
4、不是。文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，不是税后，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资并不多。
5、每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：基本津贴、补贴 基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。
军队文职工资待遇
军队文职人员待遇有军队服务津贴、工资待遇、福利抚恤等。
工资待遇：军队文职人员的基本工资会根据学历、资历、岗位等因素有所不同。一般来说，起始工资相对较高，并且随着工作经验的增加和职位的提升，工资也会相应调整。
首先，基本工资是按照级别和军龄来确定的，级别越高军龄越长，基本工资就越高。九级文员工资可能在2000-3000元左右，当然这也取决于所在地区和单位的具体情况。
部队文职待遇和薪资：拥有优厚的薪资待遇和福利待遇，薪资根据职位的不同，薪资也不同。还将享有六险二金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金、医疗补助等福利。
军队文职待遇是相当优厚的，具体来说： 薪资：军队文职的基本薪资是按照国家规定来定的，通常在当地平均薪资水平之上。随着工作经验的增加和职位的提升，薪资也会相应增长。
文职人员证优惠政策
军队文职加分优待政策对通过网上报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的下列人员，公共科目考试成绩享受加分优待：军队烈士的配偶子女、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，加10分。
免费。根据查询成都文化旅游管理局信息显示，成都文职人员和现役军人与退役军人享证景区的福利待遇和优惠，提高生活质量和工作满意度。
但是，请注意，这并不是一个完整的名单，只有部分景区对文职人员提供免费入场待遇。另外，可能需要出示相关证明文件才能享受这些待遇。建议你前往相关景区前先查询其官方网站或咨询景区工作人员，以获取最准确的信息。
北京文职证可以免费游玩北京世园公园、故宫、北京香山公园等旅游景区，军官证，士兵证、消防员证等证书也可以免费游玩。《中国人民解放军文职人员证》是配发给按有关法规聘用到军队编制岗位工作的文职人员的本芯式证件。
法律分析：文职人员证优惠政策强化了对军人权益的保护，在提升军人荣誉感、完善抚恤优待措施、扩展军人优待范围等方面进行明确规定，切实让军人成为全社会尊崇的职业。
军队文职试用期工资和转正工资差价会补嘛
1、一般情况下试用期给员工百分之八十的工资，那百分之二十是不可能补给员工的，这是合法的。如果公司承诺会补给员工，那说明这个公司还不错。
2、没有法律规定单位需要补发，应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇： 工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、有的会考虑到年底或者春节，财务进度快所以提前发放；有的比较晚，可能会在试用期结束后一起补发工资。
4、试用期工资不低于转正后工资的80%即可。没有哪条法律法规要求必须给你补发试用期工资的。你朋友的单位可能是比较重视人才，一般来说企业没有给补发试用期工资和转正工资差额的。
5、试用期的工资与转正后的工资差额是不可能补的。国家没这个政策规定的。
6、法律分析：会补发。试用期也是有工资的，不发工资属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付补偿金和工资。
