军队文职六险二金
1、职工基本医疗保险、生育保险。 文职人员也参加职工基本医疗保险、生育保险，享受相应的医疗待遇、生育待遇。
2、军队文职人员，指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分。六险二金是指养老保险医疗、保险失业、保险意外、保险工伤、保险生育、保险两金是指住房公积金和企业年金。
3、六险二金（五险一金的基础上多了医疗补充险和职业年金文职人员参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。
4、给予文职人员住房保障、津贴补贴、六险二金、统一服装、探亲休假、交通补助等众多福利，工资待遇以现役军官为参照系。其中，符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
5、军队文职社会热度越来越高，作为新晋“金饭碗”职业，越来越多的适龄人群也开始关注和备考军队文职。然而，每年依然有大量考生，因为错过报名时间或仓促备考，而遗憾错失上岸文职的绝佳机会。
6、在社会问题上，军队文职人员拥有的是六险二金，除住房公积金部分是由自己先缴后补之外，其他均由军队全额缴纳。此外，如果你选择的岗位是在军队院校的话，每年还有两个超长寒暑假，假期时间在60-80天。
军队文职待遇
1、军队文职人员待遇有军队服务津贴、工资待遇、福利抚恤等。
2、津贴补贴：军队文职人员通常享有住房补贴、地区补贴、岗位补贴等津贴补贴，以更好地保障他们的生活。 社会保险：军队文职人员享受国家规定的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤等保险。
3、要知道，军队文职人员有着2500+的住房公积金，实行先缴后补，是不需要花费本人工资的。 并且军队文职人员的住房补贴，是根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准的。
部队文职五险二金怎么缴纳
1、上年度工资收入按照本人上年度在军队文职工作期间的月平均工资确定。缴费比例 社保包含的各类保险，都是按照单位所在省（自治区、直辖市）机关事业单位的标准执行。
2、法律分析：不同城市的比例是不太一样的，都会有点差异，但是五险二金的缴纳比例大致如下：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。
3、五险二金的缴纳比例如下：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
4、五险二金缴纳比例如下：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
5、军队文职人员六险二金具体是什么呢？ 基本养老保险、职业年金。 文职人员有基本养老保险和职业年金。基本养老保险的单位缴费比例是16%，计入统筹账户，个人缴费比例是8%，计入个人账户。
军队文职六险二金扣自己的钱吗
1、新聘用人员入职之后是有五险一金的，而且除五险一金外，还有职业年金、补充医疗保险，所以说是六险二金！军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
2、总之，军队文职是一个非常有前途和发展的职业选择，需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备适应能力和灵活性。
3、部队文职五险二金养老保险费由单位缴纳20％，个人缴纳8％，存入个人账户，当军人达到法定退休年龄时，获得养老金。医疗保险由单位缴纳6-10％，个人缴纳2％，用于职工患病时的医疗报销。
4、不是。六险一金是指就业人员缴纳的社保和公积金，并不是全部由个人承担，而是由个人和单位共同缴纳的。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金需要个人和单位共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。
5、六险二金一般扣多少，需要根据个人及情况而定。六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
6、军队文职人员六险二金具体是什么呢？ 基本养老保险、职业年金。 文职人员有基本养老保险和职业年金。基本养老保险的单位缴费比例是16%，计入统筹账户，个人缴费比例是8%，计入个人账户。
军队文职好吗?有发展空间吗?
军队文职的发展前景也是不错的，军队文职对于绝大部分的人来说，是一份可以做的很长久的工作，毕竟是一份有军队编制的工作，稳定性是比较强的。
军队文职将来有前途。文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
职业发展受限：虽然军队文职相对稳定，但职业发展可能比较有限。在军队文职中，你可能会遇到各种规则和程序，以及晋升的“天花板”。 工作压力大：虽然军队文职的工作压力可能小于某些行业，但并不意味着它没有压力。
政策解读|军队文职人员的涨薪、晋升机制是这样的
1、基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2、文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
3、文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
4、根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定，文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
军队文职试用期满后如何晋升
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
岗位等级调整文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。军队文职岗位有干事、助理员和会计等岗位。
