云南大学有人力资源管理这个专业吗?我想考他的研究生怎么样?
当然如果不是一本，不建议报考这个专业，因为你要从事这个工作，可以考人力资源管理师。当然，你现在发现人力资源管理很热，但是它属于后勤行政类别，工资并不高。
这个专业就业前景不错啊，211及985都有招考，好考的一般为非211或西部地区的211，可以试试安徽大学、西南大学、兰州大学、贵州大学、广西大学、云南大学等21。非211的就多了，可以考虑各地的。
比较好的人力资源管理考研学校有：南开大学、西南财经大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、北京大学、东北财经大学、西安交通大学、南京大学、厦门大学、山东大学、 北京师范大学、中山大学等等。
云南大学研究生很好。云南大学环境优美，师资力量强，学习氛围好。
云南人力资源公司哪家好?
1、不错，挺靠谱的。云南汇思服务人才有限公司挺不错的，社会上口碑很好，是一家专业性强的人力资源服务公司。
2、好。蓝领职家全名云南蓝领职家人力资源有限公司，成立于2020年，位于云南省昆明市官渡区，该公司员工服务态度好，服务意识强，给出的装修风格清新、简约，所以该公司非常好，深受广大顾客喜爱。
3、好。公司工作环境好。云南融元人力资源服务有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。
4、云南鸿图人力资源公司可靠。根据相关信息查询：云南鸿图劳务派遣有限公司成立于2012-07-06，法定代表人为黄武章。
5、靠谱。云南宏伟人力资源是在盘龙区市场监督管理局登记的，是国加认可的正规公司，云南宏伟人力资源部作为其公司的一部分，是靠谱的。云南宏伟人力资源成立于2020年，位于云南省昆明市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
6、国内人力资源外包公司排名前十的，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。
云南启顺人力资源怎么样
1、好。根据查询爱企查显示。公司的发展目标明确，并且切实可行，有很大的市场潜力。公司所经营的行业是有前景的行业，独特的经营理念无法复制模型有着长远的发展前景。
云南景航人力资源管理有限公司怎么样
靠谱。人力资源公司作为中介方该公司要承担一定的责任和义务，所以被欺诈的风险不高。人力资源公司能有针对性地为求职者找到与自身能力相匹配的岗位。
根据相关查询，昆明新征程人力资源管理有限公司平均工资为3k-6k，有年终奖，工作压力不大，不经常加班，所以还可以。
其他人力资源相关的业务代理。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。我劝你转行，销售，营销，客服，运营，产品，这些都比人力资源赚钱。基层HR不具备接收简历、打电话、面试的资格。
包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
云南财经大学人力资源管理专业怎么样
很不错啊！是我们工商学院就业率最高的专业。比工商管理还好找工作。工商管理学院在学校没有独立的教学楼，没有什么具体位置了。
财大的王牌专业会计、税务这一类的，国工的也还行，只是学费有点高，其他专业都一般。
云南财经大学的专业有金融学、互联网金融专业、人力资源管理等。金融学 金融学专业是该校经济学院的本科专业之一。
该专业的就业前景良好，薪资水平相对较高。但是要注意，人力资源管理专业需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力以及对社会和法律法规的敏感度，需要具备一定的综合素质和实践能力。
事业单位考试,招聘单位是区人力资源和社会保障局,岗位是综合管理,考...
1、事业单位考试，招聘单位是区人力资源和社会保障局，一般都是考综合基础知识和管理基础知识。
2、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
3、一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。事业单位考试a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。
企业人力资源管理师四级考什么?
1、企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
2、人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
3、主要两个科目：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
4、一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
5、企业人力资源管理师四级考试内容是理论知识和专业技能。知识拓展：人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
6、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
2022云南昭通事业单位考试科目有哪些
1、分。2022年云南事业单位考试共两科，每科满分均为100分，事业单位统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。 综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》。
2、云南事业单位考试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而这两个考试科目均为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目。
3、云南事业单位考试科目具体内容包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而这两个考试科目均为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目。
4、普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。(一)公共科目 公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
5、事业单位考试考公共科目以及业余科目。公共考试科目囊括：《综合运用才能》以及《职业才能测验》，其中《职业才能测验》普通简称为《职测》。
人力资源资格证考试考些什么?
1、人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
2、人力资源师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。
3、人力资源管理师考试科目包括《人力资源管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言 人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。
4、人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级考试科目相同。考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
5、人力资源师证考试内容主要包括以下几个方面：组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理、人力资源信息系统等。
6、人力资源师证考试内容 考试科目 三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
自考人力资源有哪些科目?
人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
还有一-些学习规定的其他课程， 比如计算机方面的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。
以上考试科目参照湖南工商大学人力资源管理专业大专考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。
必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。
人力资源管理师考试科目有哪些?
1、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
2、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
3、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
