人力资源管理专业,本科毕业后,直接工作好,还是考研???
1、我认为还是直接工作，可以工作中读在职研究生。
2、有必要考研，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。人力资源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。
3、就业形势变好后，学历也得以提升，找的工作也会更好一些。学历得以提升，就业前景更广阔研究生毕业之后，会比本科学历更有优势，机会也会更多。现在研究生学历都不是很吃香了，所以能提升自己还是好的。
4、考研对于自身理论水平的提高有好处，工作则对工作时间经历有好处。选择考研，不少是因为本科生学的东西比较浅，很多理工科的学生尤其感觉到自己在本科的时候没学到什么东西。所以读研究生就是这群同学最好的出路。
5、看你工作地方，我在苏州10多年 ，人力资源专业。后来还是改行了。没有关系没有钱，进不了国家单位。只能打工，大的企业做个HR，混个几年还是几千快。正常现在没有超过7K以上的（除了经理以上级别）工作对口一般。
行政管理专业考研和人力资源管理专业考研哪个好些?就业率高些?就业面...
1、综合来看，人力资源管理的就业前景还是比较不错的。首先，人力资源管理是国内起步比较晚的行业，虽然有了一定的规模但是潜力还是很大的。人才的缺口还是很大的。
2、人力资源管理好。现在的企业财务和人力是两个主力部门。重中之重。不难。我就是人力毕业的。现在也是在职HR。人力---绝对有前途的职业。
3、一般高校中研究生专业里并没有公共管理学这个专业，公共管理学的研究生要求有两年以上工作经验才能考。就以后发展来说，行政管理和人力资源管理都各又好处。但人力资源管理较好一些，它属于企业管理类，实践性要求强。
4、人力资源管理是从行政管理中分离出来的，行政管理涉及的面很全。一般的小公司都是行政部，包含人力资源。稍大一点公司人力资源部门都会单设。
5、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
6、行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。
公共事业管理和人力资源管理哪个考研更容易
1、第九，环境管理专业。说到管理专业，大部分管理专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等。与这些专业相比，环境管理可能对每个人都不熟悉。但环境管理专业就业面广，就业方向好。
2、你好，建议你可以考虑本专业考研，行政管理、人力资源管理等相对容易，若跨专业的话，难度会大一些，毕竟是你未知的领域，要下功夫复习才行。
3、难度重点不是在公共事业管理考研考人力资源管理，这两门课是有共通性的。
4、第三名：环境管理专业 大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。
本科专业是人力资源管理,现在想继续报考在职研究生,但是不知道这个阶段...
1、你想考全日制的研究生也可以啊，只要你的年龄没有超；可以参加全日制研究生全国统考，如果学在职研究生可以参加在职研究生的全国联考；在职研究生是有人力资源专业的，学费差不多两年5-5万左右，根据学校、专业实力定价。
2、很多人力资源管理领域的在职研究生，在毕业后纷纷找到了理想的工作。
3、本科读的人力资源管理研究生适合读什么专业呢 可以继续读啊，不过我见过的都是本科读工科，研究生读管理。
4、答案是肯定的，同等学力形式的在职研可以只学习，但是要满足学习条件，如果你也想考硕士学位，那就要参加同等学力申硕考试！首先，人力资源管理专业在职研究生是可以只报名学习的，但是考生也是要满足报名的条件。
人力资源专业学哪些课程
1、主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
3、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
4、人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
其他信息：人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业学什么
1、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
2、人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
3、人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学什么 人力资源专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业主要学哪些内容?
1、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
3、专业主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
4、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
5、人力资源管理专业主要学习如何管理和发展组织中的人力资源，以实现组织的战略目标。主要学习内容包括： 人力资源规划：了解组织的人力资源需求，制定人力资源计划，以满足组织的战略目标。
