怎么用OA系统进行人力管理?
使用步骤：首先在线下载oa系统app，点一下获得在线下载，随后进入登陆页面，注册后输进账户密码。
一般情况下想要用OA系统实现人力档案的管理有两种方式：一个是买一个带有人力管理功能的OA协同办公系统 另一个就是在现在这个OA系统的基础上进行二次开发，加上人力档案管理的功能。
考勤统计：提供用户管理、查询出勤天数、实际出勤天数、出差、请假，外出、加班费、迟到早退等情况，方便员工自定义查询。
本人经历多家单位，都有使用OA系统。例如培训工作，我们可以通过录制培训视频或购买培训课程放在OA平台，提供员工自主学习或分等级学习，记录员工学习记录，加入员工培训考试等。
对于企业管理层来说，有了流程，就可在企业内部建立规范统一的运作模式；对于企业普通员工来说，有了流程，就有了可以遵循的规范和学习范例。
如何建立并完善人力资源管理体系
1、建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。
2、建立起人力资源开发体系。人力资源管理需要有基础、有组织、有系统。因而必须搭建起行政与组织平台。但以上工作只能达到保和平的目的，如果想建家园，还必须建立起一套人力资源开发体系。
3、人力资源管理体系建立表 在新公司开展人力资源体系的前提，需要了解清楚公司的背景、理念、行业特点，同时保持和销售、研发、物流团队的紧密沟通与合作……这些都是需要一点一滴积累而成的。
4、建立与企业相符的制度 制度是完善人力资源管理体系的首要因素，所以完善人力资源管理与制度相符合是非常重要的。
怎么去搭建OA办公系统的工作流程
1、OA系统流程，即每一项工作以流程的形式，由发起者（如文件起草人）发起流程，经过本报部门以及其他部门的处理（如签署、会签），最终到达流程的终点（如发出文件、归档入库）。
2、在选择的过程中，最重要的是要抓住问题的主要方面，企业实施办公自动化软件的关键是要建立一个能用的、好用的系统，能用起来，通过长期使用获得效益。
3、国内OA办公系统厂商也在多年成功实践中总结出来了OA办公系统的九大设计原则：整体性 系统整体设计能有效的实现后台一体化管理，前端满足用户个性化需求，系统标准化程度高。
4、完善的实施工具 协同OA系统的实施不是三天五天就能解决的问题，在OA系统实施上工作内容繁杂、涉及到众多跨系统的业务系统集成、员工的IT素质参差不齐，要想全面提高项目的实施率，必须借助先进的工具。
5、手机oa办公：系统功能：OA（手机移动OA）系统包括七大功能模块：信息中心、今日日程、待办中心、审批查看、文档中心、通讯录、登陆WAP。
6、使用步骤：首先在线下载oa系统app，点一下获得在线下载，随后进入登陆页面，注册后输进账户密码。
