...专业是电子商务,但是以后想从事人力资源管理的工作
1、一般人力资源方面的工作，以女生居多。也并不是所有公司都开设此岗位，很多都是行政兼顾此岗位，就是说要学到东西又做的好的，基本上是大企业，而大企业对于工作经验和人际处事能力非常有要求。
2、我从毕业到现在一直从事HR工作，有9年的时间了，原来的专业是工商管理。其实做人力资源没有什么限制的，只要是你有这个兴趣和爱好，有公司可以给你机会去学习，都可以的。
3、通过使用互联网等电子工具，使公司内部、供应商、客户和合作伙伴之间，利用电子业务共享信息，实现企业间业务流程的电子化，配合企业内部的电子化生产管理系统，提高企业的生产、库存、流通和资金等各个环节的效率。
4、因为你所学的专业和你所要从事的职业有一定的跨度，因此建议你先考一个助理人力资源管理师。这样就可以做助理人力资源管理工作了。建议你学好英语，这样进管理咨询比较容易。
电子商务行业行政人事管理怎么做
1、电子商务行政人事主要是跟进电商人员的工作业绩，如下单量，成交量，客户投诉率。
2、电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换(EDI)、存货管理和自动数据收集系统。在此过程中，利用到的信息技术包括：互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和移动电话。
3、负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
4、电商人力资源部的职责2 根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。
5、行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。
6、建立培训实施机制。建立需求分析、课程实施、效果评估、设施管理、成本管理、信用机制等培训实施机制。，以确保培训课程的有效实施和取得成效。
如何实现电子商务对人力资源管理?
1、电子商务即使在各国或不同的领域有不同的定义，但其关键依然是依靠着电子设备和网络技术进行的商业模式，随着电子商务的高速发展，它已不仅仅包括其购物的主要内涵，还应包括了物流配送等附带服务等。
2、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。差旅核算。
3、电子商务行政人事主要是跟进电商人员的工作业绩，如下单量，成交量，客户投诉率。
4、所以，人力资源管理部门也需要遵循发展的规律和方向，在企业内部建立实时信息平台，在信息平台上分布重要的信息，这就包括了培训信息、考核信息等，不断激励企业员工提高自己的能力。
5、对企业人力资源管理部门来说，鼓励员工参加电子化学习，对提高员工的综合素质，创建学习型组织大有好处。
