人事需要什么条件?
1、沟通能力：人力资源部门需要和公司内部各个部门进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力。组织协调能力：人力资源部门需要组织和协调各种公司活动，例如招聘会、培训课程、员工活动等。
2、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
3、学历要求：通常要求本科及以上学历，以经济、管理、心理学、法律等相关专业为主。职业知识：需要掌握相关的法律法规、人力资源管理理论、劳资关系、培训及发展、绩效管理等方面的知识。
4、需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历，并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
5、具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律。具有良好的品行和职业道德。具有与医科人事科要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件。如人力资源管理本科以上学历等，具体要求视具体医院而定。
6、申请人力资源证书应具备以下条件之一：三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
从事人力资源这个行业有年龄限制吗
1、年满16周岁即可，年满16周岁未满18周岁为未成年用工，企业如果招用比较麻烦，要去就业管理处办理手续，要提供符合法律规定的工作岗位，要体检，所以一般用人单位不招18岁以下的。
2、这个限制不大，主要是看招聘单位对不同的职位有一定的限制。对于人力资源部主管以上职位对年龄的限制越严格，一般要求必须30岁以上。
3、没有年龄限制的，但是有学历、从业年限以及需要经过企业人力资源管理师正规培训达标规定标准学时数，并取得结业证书，这些是有要求的。
4、公司招聘人事肯定是有年龄限制的，正常来说很多公司都会限制在35周岁以下，有一些比较优秀的会适当放宽但是超过50周岁几乎都不会招。
5、往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。
6、人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
杭州做人力资源管理这一行25岁入行有机会吗?
购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。
HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
三十岁,转行做人力资源可以吗
1、这个行业需要你具有创新的知识结构，而你到了三十岁知识结构上和一些年轻人相比肯定略显陈旧，所以需要你考虑转行了。适合三十岁做的行业 注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。
2、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
3、前台工作大部分是年轻的女生，一般会选择一些形象好气质佳长得漂亮的小姑娘，毕竟是公司的门面。但是这个行业一旦龄超过30岁，这个工作就不太适合你了，工资待遇不高可以转岗到后勤或者人事部。
