专升本报人力资源管理,机械设计及其自动化好,还是英语(师范)好呢...
专科专业有：汉语言文学、英语、计算机科学与技术、数学与应用数学、工程管理、旅游管理、金融学、市场营销、法学、电子商务、交通工程、机械设计制造及其自动化。
语文教育。语文教育在考试的时候有不少的优势，首先就是它的考试科目少，更多的还是以记忆性的东西为主，没有高数的影响。总体来看的话，对于文化课的要求并不是很高。行政管理。
英语教育。专升本专业有很多，具体的考生请专升本专业 专升本考试是大学专科层次进入本科层次阶段学习的形式，最终目标是获得本科学历文凭，是考生提升学校不一样，专业也不一样，在选择自考专业时一定要明确自己的目的。
该专业自考本科同样没有数学之类的科目，备考难度小，通过率还是很高的。
报名成考专升本可以选择的专业有汉语言文学、英语、广告学、日语、新闻学、土木工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、电气工程及其自动化、化学工程与工艺等。
计算机网络。计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但社会上的软件设计师，网络安全师等职业都是颇吃香的。同声传译专业。这个专业走红的原因不难看出。
师范好还是人力资源管理好
1、师范院校要求的是耐心，而人力资源更过的是细心，看你自己的性格吧。人力资源外向较好。
2、那要看你想不想当老师了，其实老师工作还是蛮稳定的，当然，正式编制也都要考的。人力资源的话我现在就在从事，这行还是女性较多。对女性来说，要是把它当一般的文职工作来做，也还轻松。
3、如果从教学质量、师资力量、院校实力等方面来说，两者相差并不是多大，但总体而言吉林师范大学还是要强一些，至少它是吉林省内重点院校。
4、这是一个非常个人化的问题，因为每个人的兴趣、才能和目标都可能不同。但是我会尽力为您提供一些相关信息，以帮助您做出更好的决策。首先，幼师工作和人力资源管理是两种截然不同的职业。
教师资格证、出版资格证、人力资源管理这几个哪个证有前途?
注册会计师：这一个证书在我国财会界来说的话，那么级别是最高的，同时也是入门执业注册会计师的一个门槛，考试的难度是比较大的，但是非常有用。
教师资格证书 教师资格证是教育行业从业教师的必备证书。教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证，由国务院教育行政部门统一印制。自2015年起，教师资格证采取全国统一考试的形式。
未来最紧缺的十大证书有：注册会计师证书、教师资格证书、一级建造师证书、一级建筑师证书、执业医师证书、人力资源管理师证书、金融分析师证书、精算师证书、国际注册会计师证书(ACCA)、心理咨询师证书。
请问吉林师范大学和吉林工商学院的人力资源管理哪一个好
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
或者是市场营销或者人力资源或者物流或者会计，这要看你学习的倾向性。相比而言，人力资源就更专一更专业。如果你现在学的工商企业管理，赶紧找个方向吧；如果现在学的人力资源管理，那就在专业上加强学习。
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，努力为单位的生产、工作的效率服务，风险不大，但不太容易被用人单位接受，并且要求学生是个比较细心、耐心、忠诚可靠的人。应该是人力资源管理就业比较好吧。
吉林工商学院（师范类）吉林工商学院师范类专业成立于1999年，是吉林省内一所以工商管理为主，师范类专业为辅的高校。该校教师队伍优秀，教学实力较强，师范类专业的教育质量也在逐渐提高。
学师范类好还是学人力资源管理好
师范院校要求的是耐心，而人力资源更过的是细心，看你自己的性格吧。人力资源外向较好。
那要看你想不想当老师了，其实老师工作还是蛮稳定的，当然，正式编制也都要考的。人力资源的话我现在就在从事，这行还是女性较多。对女性来说，要是把它当一般的文职工作来做，也还轻松。
就就业前景而言，幼师工作在未来仍然具有很大潜力，随着国家对早期教育高度重视，幼儿园和托儿所的需求也在迅速增长。目前，幼师的薪资待遇相对较低，但是对于对儿童教育热情的人来说，这是一个非常有意义的职业。
高中生提升学历可以选择的专业有计算机科学与技术、汉语言文学、工商管理、行政管理、人力资源管理、会计、学前教育、小学教育、心理学、药学、护理学、动物医学、市场营销等。考生可以根据自身爱好特长结合专业前景来进行选择。
人力资源专业毕业论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
3、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
4、人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
人资行政工作总结
要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。
有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。
人事行政部个人工作总结精选篇1 为加强__集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部工作目标及计划。
行政人事部工作情况总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20--年过去了，20--年来了。在--科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多 经验 教训，感谢-总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。
行政人事部年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20-年过去了，20-年来了。在-科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
为了 总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作 总结汇报如下： 关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。
人力资源管理论文大纲包含哪些内容
1、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、研究问题或问题陈述 工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。
5、一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理毕业论文提纲
对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化， 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一，人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。
本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 柔性管理的内涵 柔性管理是现代企业管理的最新趋势，它既是一种管理体系，又是一种管理哲学。
论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
人力资源的毕业论文提纲
1、人力资源论文提纲 篇1 需要 1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
4、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、导语：毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
