人事和销售哪个更有前途?
1、人事是从事HR工作，是人力资源的相关的人力工作。这份工作看似很平凡，但又是很重要。它关系着企业的发展。
2、看你自己的选择了，如果你很外向而且很喜欢跟人打交道，那就选择销售，反之还是选择人事比较好。如果是选择销售，那你就要努力了，你之前也有一些销售经验，所以适应起来相对容易些。
3、两者其实都还挺有前途的，人力资源专业的人若发展得好可以做到人力资源总监的职位。市场营销专业做到好可以在小公司可以升到副总级别，在大公司也可以做到营销总监。
4、但比起人力资源，销售的挑战性显然更大，对个人能力的要求更高。诸如口才，思维敏捷性，心理承受力，抗挫折能力，百折不挠的进取心，都不是人力资源岗位所能相比的。
5、从工作的长远性发展来看，人事助理的前途更好，人事助理的择业面更宽一些，你想很多公司都需要人事行政人员，而销售客服的职位相对较少。
6、就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员 人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。
人力资源管理和市场营销哪个专业比较好?
1、解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。
2、您好，很高兴为您解答这个问题。嘉兴学院的人力资源管理专业更好一些，此专业是省级一流本科专业。
3、解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
4、市场营销和人力资源管理专业都属于比较好的专业，不管是就业还是创业，都有可以发展的空间。至于具体哪一个专业更好一些，还要因人因地而异，根据自己的喜好、特长等来做决定。
市场营销和人力资源哪个专业好???
市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。
解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。
解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
人力资源管理专业 深受大中企业认可，就业率高，可从事行政管理、人力资源管理等方面工作。工商管理专业 具备经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企业单位及政府部门从事管理以及咨询、教学等工作。
企业需求人口大，就业率高。该专业的就业方向包括市场调研、产品管理、广告策划、公关策划、渠道管理岗位等。市场营销专业注重实践能力，毕业后找工作容易。人力资源管理 选择人力资源专业是一个不错的选择。
人力资源管理和市场营销哪个专业更好一些啊{研究生}
解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。
您好，很高兴为您解答这个问题。嘉兴学院的人力资源管理专业更好一些，此专业是省级一流本科专业。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。
市场营销这专业出来找工作比较好找，但是前期的收入不会很高，应为这个行业就是一个经验与人缘积累的过程。说实话，营销的过程就是一个推销自己的过程，只有先把自己推销给了你的客户，你的产品才会被推销出去。
市场营销和人力资源哪个好
解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。
您好，很高兴为您解答这个问题。嘉兴学院的人力资源管理专业更好一些，此专业是省级一流本科专业。
解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
两个工作相比较，专业性的要求不一样，人力资源管理门槛要要求高一些，市场营销的初级阶段的几乎没有什么门槛。因而市场营销更容易找到工作。严格的说，两项工作从业国这有没有更性的从业资格证的要求。
人力资源相对于市场营销呢，专业性要强一点。如果想要以后自己创业，我觉得无论是从理论知识，还是人脉方面，学市场营销帮助要大一些。
市场营销和人力资源管理专业都属于比较好的专业，不管是就业还是创业，都有可以发展的空间。至于具体哪一个专业更好一些，还要因人因地而异，根据自己的喜好、特长等来做决定。
做人力和销售哪个好啊?
人力资源部好。人力资源部门在企业中具有重要的角色，他们负责确保公司拥有符合要求的人才队伍，并关注员工的发展和福利，协助解决员工的问题和挑战。
解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。
解析：人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如果单纯从专业上好与坏来进行评价，这样有失片面。
人事是从事HR工作，是人力资源的相关的人力工作。这份工作看似很平凡，但又是很重要。它关系着企业的发展。
从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。
看你自己的选择了，如果你很外向而且很喜欢跟人打交道，那就选择销售，反之还是选择人事比较好。如果是选择销售，那你就要努力了，你之前也有一些销售经验，所以适应起来相对容易些。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
