初会和人力资源管理师哪个好

发布日期：2023-09-29 15:35:56

初会和人力资源管理师哪个好

会计和人力资源哪个更好

但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。

不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。

人事和会计比觉得哪个较好.较有出息要看你适合吃哪碗饭。做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。做会计收入稳定，也有人拿高工资的。如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。

会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。

会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。

一般招人力的最起码要本科。如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。

从专业来讲会计专业要更好一点，毕竟是一门专业技能，而且每个单位也都需要，会计专硕的专业性更强，在就业的时候比较有优势，人力资源管理专业性稍微差一点。

1、但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。

2、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。

3、会计学，从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。

1、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。

2、人事、财务，是企业的两大管理支柱啊。少了谁都不行。你去问问某些家族企业好了，这两个岗位肯定是最放心的人在这个位置上的。学商务英语和会计哪个以后有出息我觉得只要学得好，哪个行业都可以做成功的。

4、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。

5、个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。

6、大城市的大企业里，人事工资或高于会计。小城市的企业里，还是会计适用性广，工资好些。

因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。

人力资类的工作和会计工作哪个好啊？人力资类的工作是管人的，而会计工作是管财的。一般而言，人力资类的工作和公司高层接触更多些，可能个人发展更快些。

学会计和人力资源管理哪个好？会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。

2、虽然财务会计人员看起来比较饱和，但就业前景要比人力资源专业好一些，在中国人力资源知识要比人脉关系差很多，如果你没有背景，建议你学财会。

3、人力资源管理是好啊。无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。