文科生学什么专业好就业前景好?
1、文科就业前景最好的专业有：设计艺术类专业、师范类专业、英语专业、会计电算化专业、市场营销专业、汉语言文学专业、广播电视新闻学专业、金融学专业、国际经济与贸易专业、数据科学与大数据技术专业等。
2、文科就业前景好的专业：法学、文学、会计、文秘、教育、小语种、新闻传播。法学：法学专业学生毕业后可就职于法院、检察院、律师事务所等专业机构，就业率和就业前景都很不错。
3、数字媒体技术。数字媒体技术专业专门与计算机打交道，对于文科生而言，这个专业没有理科方面的。信息管理与信息系统。信息管理与信息系统比较容易学习，毕业后拿到的学位是管理学位。课程繁多。医学专业。
人力资源管理,传媒经营,报刊发行哪个的就业前景较好?
自考最吃香的十大专业人力资源管理人力资源管理是为企业离招聘与配置人员、绩效和劳动关系管理。好就业，能力越强越抢手。汉语言文学汉语言文学主要研究汉语言及中外文学的发展历史与现状，需求量大，就业面广。
医疗保健领域：随着人口老龄化和健康关注度的提高，医疗保健行业持续扩张。医学、护理、药学、医疗技术等相关专业都有较好的就业前景。 工程学：各种工程领域，如电气工程、机械工程、土木工程等，都是持续需求的行业。
教育学：教育行业一直是稳定的就业领域，教育学专业的就业前景较好，尤其是教师、教育管理等职位。新能源与环境工程：随着环保意识的提升和新能源技术的发展，新能源与环境工程专业的就业前景较好。
人力资源管理和新闻学专业哪个好
1、当然不是说，人力资源管理不好。我身边也有学长从网络与新媒体转到人力资源管理专业的，足以说明专业没有什么好不好的，喜欢才是最重要的。最后说就业。其实人力资源管理专业就业面和新闻传播类专业的就业面是旗鼓相当的。
2、个人觉得人力资源管理比较好。新闻要做上去太难了，但是企业总是需要HR的啊。但是还是看你的性格吧。喜欢往外跑跑的学新闻，喜欢琢磨人的学人力资源。
3、如果单论就业的话，个人觉得是人力资源管理就业相对是高一些，但是要看企业对于专业的需要。还要看你自己能力的扎实。1，如果会日语在加上人力资源管理专业，在就业的话对于个人还是会非常有利。
4、我新闻专业大四将毕业，这两天到处找工作，真的新闻专业不好找工作啊。就算是扩大一点范围，除了专业对口，外加文案，策划，秘书，网编之类的，也就这些了。
5、当然电视台的待遇可能更好。当然搞新闻的人都可能有一定的风险的。话说人力资源管理我不是很了解，但是这个专业一般出来都是进外企的吧，我觉得就业也很难啊。
6、看你以后想干什么了，如果是想进企业，那肯定是人力好些，如果做社会工作和政府工作的话，劳动与社保就很好了，尤其是本专业的硕士，国家现在非常重视这一块。
关于人力资源管理和新闻学
1、当然不是说，人力资源管理不好。我身边也有学长从网络与新媒体转到人力资源管理专业的，足以说明专业没有什么好不好的，喜欢才是最重要的。最后说就业。其实人力资源管理专业就业面和新闻传播类专业的就业面是旗鼓相当的。
2、这位同学，我就是学新闻专业的，其实新闻专业就业问题也还好，话说现在学什么就业都比较难，除非你有关系或者特别有才华。新闻专业的就也主要方向就是报纸，广播，电视，还有网络媒体，也可以在广告方面就业，其实前景还可以。
3、有新闻学、人力资源管理、国际经济与贸易等专业。
4、我新闻专业大四将毕业，这两天到处找工作，真的新闻专业不好找工作啊。就算是扩大一点范围，除了专业对口，外加文案，策划，秘书，网编之类的，也就这些了。
网络与新媒体专业比较人力资源管理哪个薪酬高
应用心理学（人力资源评价）专业 是应用心理学专业在人力资源的甄别、选拔、培养、激励等方面的应用与拓展。
这个不好说，与行业、工作经验以及个人的能力有关，北上广深等一线城市对新媒体运营需求大，工资也相对较高。5000起是有经验，；8000起是有很丰富经验的；1w+起是有经验并且有资源的。其他城市2000-3500不等。
以北京为例，在拉勾上，资深新媒体运营的月薪已经开到了2-3W/月，根据需求不同1-2W和4-6K左右的也很多，同样在应届生的薪资里，新媒体岗位也已经比大多数岗位起薪要高。
人力资源有哪些证书可以考
人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
人力资源管理可以考什么证
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
2、干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业的证书分为多种类型，以下是一些比较常见的证书推荐：人力资源管理师（国家职业资格二级）：这是中国官方认可的人力资源管理领域的专业资格证书，是评价人力资源从业者能力水平的重要标准之一。
5、HR必考证书合集 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
hr需要考哪些证书
人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
人力资源需要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书需要参加企业人力资源管理师资格考试。
注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师职业资格认证，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
做人力资源需要什么证书 人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
