人力资源六大模块及详细操作流程
人员规划人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
人力资源规划：年度HR计划，预算，岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。
传统的六大模块是：人力资源规划、招聘与选拨、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。人力资源规划，就是根据企业战略预测企业未来发展对人力资源的需求，并满足这种需求的人力资源的活动过程。
培训与发展 很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。
人力资源管理师资格证全国通用吗
1、能用，都是国家人力资源和社会保障部的职业资格认证系列，发证机关都是中华人民共和国人力资源和社会保障部，证书是全国通用的。当然，上海地区的高级人力资源管理师自然更适合于上海地区的企事业单位用人政策及相关福利待遇。
2、年人力资源师证书全国通用吗＼答案是肯定的＂目前人力资源师证书是全国通用的。人力资源师考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
3、企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。学习的内容不一样。企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。
人事管理是什么
1、人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
2、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、人事管理一般包括人事及工资管理，主要有人事档案管理，有员工照片管理、人员增加、调动、 辞退操作简便，人事家庭成员管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理，合同、工服领用管理、文具管理。
4、当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。 京东人事管理的八项规定 第一，能力价值观体系。这是第一原则。
5、人事管理也就是人力资源管理，是公司对员工进行选用，培养，奖罚和辞退等管理活动。以充分利用人力资源。
6、人事管理制度，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
