宏观管理和微观管理的定义
宏观环境指从宏观的角度来看，对企业管理活动造成市场机会和环境威胁的主要社会力量。微观环境是从微观的角度来看，直接制约和影响企业管理活动的力量和因素。
宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。微观调控是国家对单个经济单位的经济活动所进行的调节与控制。
宏观：哲学术语，泛指大的方面或总体。常见词组有宏观理论，宏观世界，宏观经济学。微观：科学用语，与“宏观”相对。粒子自然科学中一般指空间线度小于10-9米（即纳米以下）的物质系统。
什么又是“微观”？ 宏观和微观其实不用理解的那么复杂，宏观就是从大局大方面看问题，微观就是从小的部分观察。
宏观，讲的是大格局、大方向；中观，讲的是具体模式和方法；而微观，讲的是具体的练习、行动。宏观、中观和微观，可以用不同的概念框架与之对应。比如，战略、规划和执行；比如，目标、方法和行动。
人力资源管理的六大模块是什么
1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
3、人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源管理名词解释汇总
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理名词解释是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
名词解释 1 人力资源：是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
