苏州怎么报名人力资源管理师考试
1、人力资源管理师证书报名渠道：个人网报、个人现场报名、机构报名。个人网报：如果可以个人网报，考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。
2、人力资源管理师报名方式 网上报名：人力资源管理师每年公布考试时间之后，考生需要按照相应的时间要求，在网上按照相应的流程进行报名。
3、人力资源管理师报名如下：在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
苏州考人事资格证
1、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报，补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。根据有关文件要求，参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。
2、(1)具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上。(2)取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者。(3)取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者。
3、年苏州人力资源管理师考生报名方式：可个人网上报名。下面给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：单选型选择题猜答得分的机遇。标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。
4、可以在报名时间内，在劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，届时官网上都会有报名入口的。当然前提是你要符合报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后可打印领取准考证。
5、每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
6、人力资源职业资格证报考流程如下：1）报考须在中国人事人才网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可。2）报名后需进行在线资格审核。3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费。4）有计划的进行各科目考试的学习和复习。
2020苏州四级人力资源管理师补考报名时间
1、人力资源管理师考试一般都会在考前1到2个月开始报名，如2020年江苏3月22日考试，报名时间为1月8日到2月13日。为期1个多月。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。
2、四级人力资源管理师报名时间如下：2022年人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样。
3、四级人力资源管理师考试时间安排：报名时间：即日起就可以报名，报名截止时间预计是在2020年2月底或3月初。学习时间：报名成功后就可以领取教材和学习材料，对人力资源的六个模块进行系统化的学习了。
4、人力资源四级报名时间在三月份底，如果没有意外的话每一年的报名时间都是一样的。人力资源管理师报名条件：具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。
5、人力资源管理师报名时间是：上半年报名时间为3-5月份，下半年报名时间为8-11月份，而考试时间为上半年5月份和下半年11月份。
请问江苏苏州人力资源管理师考试可以自己报名吗?
不可以的，自从现在的人力资源管理师改版以后是不能自己报名考试，而且在官网上是没有任何的报名入口的，所以想要报名人力资源管理师证书的朋友是需要通过专属报名入口才能提交相关的信息报名参加考试的。
人力资源管理师可以个人报名，但目前只有部分省份实行个人报名，人力资源管理师报名方式为网上报名、现场报名、机构报名三种，任选一种报名方式都可以。
年苏州人力资源管理师考生报名方式：可个人网上报名。下面给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：单选型选择题猜答得分的机遇。标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。
需要通过培训机构代报名，人力资源与社保局不接受个人报名。
2020年苏州人力资源管理师如何报名?
第一种方式、个人到官网报名 一股省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力资源管理证书报名官网。
人力资源管理师报名方式 网上报名：人力资源管理师每年公布考试时间之后，考生需要按照相应的时间要求，在网上按照相应的流程进行报名。
机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
苏州自考人力资源管理考试科目有哪些?
江苏自考本科人力资源管理最简单的几科是人力资源管理心理学，因为该科目主要涉及人力资源管理的相关心理学理论和实践，相对于其他科目，该科目更加注重理论知识的理解和运用，考试难度相对较低。
人力资源管理自考有哪些科目？管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
苏州工业园区人力资源管理服务中心的机构简介
园区人力资源公司（SIPHRD）主要面向市场提供集市场招聘、网络招聘、猎头招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、人才测评、人力资源指数发布、人力资源管理咨询等在内的全方位专业人力资源服务。
苏州工业园区人力资源开发有限公司（SIPHRD）于1995年5月由苏州工业园区管委会政府授权创办，是进行人力资源咨询、管理及服务的专业机构。
苏州工业园区优尼客人力资源服务有限公司的经营范围是：人才中介；文化艺术交流活动组织策划；劳务派遣经营；翻译服务；企业管理服务、企业营销策划、自有房屋租赁、房产中介服务；家政服务。
...公司让把户口挂靠到人力资源管理中心,这要怎么办理呢?
这就需要毕业生咨询当地的接收单位，然后再办理相关手续。在有人事权的单位就业，就业后把档案和户口迁往工作单位所在地，直接由就业单位接收其档案，工龄会在档案里逐年增加，户口则直接落户在当地户口管理部门。
劳动合同；只要你在本市就业，就符合户档挂靠在扬州人才市场的条件。具体你还可以咨询学校就业中心，人才市场（他们托管户档收费，就是做这个买卖的），同时你单位人力资源部也知道怎么办。
一般来说，首先需要凭毕业证，派遣证等和单位签合同。
这是可以的。首先需要知道档案户口在哪里，如果毕业时档案户口都落实好了，那么现在落户人才市场没有问题。拿毕业证、学位证、身份证复印件、户口本或者户籍证明 一寸照片一张，劳动合同、社保清单，去人才市场申请落户。
户口可以放到人才市场严格的来讲应该称“档案挂靠”。
苏州英格玛人力资源是怎么收费的?其运作流程是什么样的?
1、应该说英格玛是一个相对专业并且资质完整的人力资源公司。如果只是作业员，应该是不需要培训费的。但如果是一些特殊岗位，会有一些费用的产生也是正常的。
2、刚刚走上工作岗位，在上海的一家企业，待遇很好，和我同一批毕业的同学有好几个分到这家公司的，才第二个月工资就涨了500，哈哈。英格玛老师还来公司看过我们呢···带来好多小礼物，很开心。
3、正规的苏州猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
4、不是劳务中介，而是直接应聘， 没有中介费。不过 你做什么职位呢 ？ 如果 一线操作工 ，多数是通过劳务中介。
5、英格玛是苏州的劳务派遣公司。劳务派遣是啥？？就是人力资源公司。拥有大量人力资源。就是人手。然后呢那个厂缺人他就安排你到那里上班。工资构成和普工一样不过比工厂直招正式工缺少一些福利。他的人力遍布苏州工厂。
6、你可以去当地政府办的职业介绍所啊，哪里是免费的，别去那些黑中介，特别是面门小，环境差，一进去就让交钱的中介公司，那大多骗人的。
苏州市高新区人力资源开发管理中心怎样调档案
人力资源中心调档函取档案流程：（一）准备材料。单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明。
调档案步骤：让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。去人才市场开调档函有单位证明还不够，你至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱！一般是先交一年的费用，大概一百二左右。
存档人员有效身份证件； 拟接收档案单位开具的调档函件。★委托他人代办的，提供本人书面授权委托书、本人和代办人身份证原件。
(1)档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，由单位开具商调函，本人办理调档手续；(2)档案在企业或其他人才服务机构的。
人才中心调档函怎么开调档函需要到准备接收你档案的人才中心开具的。持单位证明到人才市场去开《调档函》。(如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函)。
提取档案的时候，大家一旦拿到手就及时地将它转移到需要存放的档案管理部门中进行保存，否则放到自己手上只会夜长梦多容易出现问题。
苏州人事档案材料归档指南
1、单位开户 一单位开户条件 工商注册地在苏州市姑苏区范围内，并在市或姑苏区社保中心缴纳社会保险，无人事档案管理权限的用人单位。
2、第一步：收集文件材料 收集文件材料是归档的第一步，需要将机构或单位的文件材料进行搜集，包括纸质文件和电子文件。第二步：分年度 将文件材料按照年度进行分类，将同一年的文件材料归为一类，方便后续的归档和管理。
3、人事档案转出：提供材料：个人提供县级以上政府人事部门人才交流机构开具的商调函或有人事管理权限单位开具的商调函，或国家规定的有效文书（如：录取通知书、入伍通知书等）。
4、档案意识淡漠 人事档案一般由组织人事部门保管，档案材料的收集、鉴别、整理、归档由人事干部负责完成。
5、归档的考察、考核材料，需经组织上审定盖章，草稿不归档； 从本人档案中摘录的优缺点不归档，班组、科室搞的月考核材料不归档； 此类按材料形成时间先后顺序排列。
6、如不是本人办理，需要加带代办人的身份证原件和复印件各一份、授权书一份。机要转寄档案需要存档人在人事代理工作人员的陪同下，每周固定时间前去机要局办理相关邮寄手续。
