...其实我也就是想实现这个人事管理系统的查询功能。请大侠帮忙。_百度...
1、泛微的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现人事的全模块管理、全程数字化。
2、这个系统最终实现的主要功能如下：员工基本信息部分：主要完成对员工基本信息的添加、修改、删除、查询等管理。员工档案信息部分：主要完成对员工档案信息的添加、修改、删除、查询等管理。
3、人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。
4、系统的实际开发过程中，查询功能一般都是通过对字符进行比较、判断等方法来实现。人事管理系统查询方式，即只要知道一个人姓名的读音，并不知道每个字的具体写法，通过检索数据库，就能把所有符合这个读音的记录内容全部显示出来。
5、智信人事工资管理系统软件独家特色功能：界面友好，图形导航界面帮您轻松上手，支持多种界面WinXP，Office2007等格式。系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。
6、因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。
广东自考人力资源管理专升本课本代码
您好，该教材信息如下 英语(二)所属专业：公共课 课程代码：00015 学分：14 教材版本：高等教育出版社1998年版 教材主编：高远 关于自学考试的课程代码提问英语是0015，我帮我们的学生这次填的报考资料都是这个。
浙江自考，人力资源管理自考专业中部分课程，采用的是省级指定教材，00164劳动经济学就是其中之一。李放主编的、科学出版社出版、2007年3月第一版、25元、共272页的这本“劳动经济学”是浙江自考这门的指定教材。
自考科目前面的AB你好！自考分为专科和本科，A040106是教育管理的专科代码；B040107是独立本科的代码，若你有专科学历了，可以直接报考独立本科，没有专科就需要先报考专科了。
人力资源管理专业代码是多少
人力资源管理专业的代码为：120206。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
专业代码：120206。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
是的，人力资源管理专业（专业代码120206）属于管理学（专业代码1201）。在中国的普通高等学校本科专业中，人力资源管理专业属于管理学类的工商管理类下属专业，授予管理学学士学位。
广东财经大学人力资源管理哪个代码是培养人才的
广东财经大学代码是10592，专业代码：020101经济学、020102经济统计学、020202税收学、020302金融工程、020304投资学、020303保险学、020401国际经济与贸易、030301社会学等专业。
广东财经大学代码是10592。广东财经大学 广东财经大学有广州和佛山两个校区，人文与传播学院部分专业、艺术学院、外国语学院四年都在广州校区学习，剩下的所有专业都是第第二年在佛山，第第四年在广州。
广东财经大学院校代码：10592 。广东财经大学（Guangdong University of Finance & Economics）是一所以经济学、管理学、法学为主体，经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、艺术学等多学科协同发展的广东省重点建设大学。
行政管理（专科）专业代码：690206主考学校：华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学【停考过渡】、广东财经大学新增主考院校：华南理工大学、珠海科技学院课程组：行政管理华南理工大学、珠海科技学院暂未安排考试。
ERP、电子沙盘和人力资源等四间实验室，积极联系了喜洋洋等多家实习基地。旅游管理系该系开设了旅游管理专业（酒店管理方向）本科和旅游管理、酒店管理专科两个专业。
广东财经大学(GuangdongUniversityofFinance&Economics)，1983年建立，原名广东财经学院，1985年改名为广东商学院，2013年6月19日，经教育部批准，广东商学院更名为“广东财经大学”。
工商企业管理专业自考?
工商类企业：生产管理、经营管理、财务管理、项目管理、销售管理、人事管理、行政管理、商务策划、品牌推广、网络营销、市场预测和经济数量分析。
自考工商企业管理专业培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
自考工商企业管理专业考生在毕业后的发展空间也确实比较广阔，但同时对想要向管理方向发展的学生也有更严格的要求。
自考专升本工商企业管理专业还算是比较好考的，其就业前景也比较好，同学们如果想要报考一个比较好考的自考专业，可以报考自考工商企业管理。
2014高校及专业代码查询?
1、教育部官网：访问教育部官网，在主页上寻找相关的查询链接或搜索框。点击进入学校和专业代码查询页面。 查询学校代码：在学校代码查询页面，输入你想要查询的学校的名称。根据提示，选择正确的学校名称，然后点击查询。
2、目前一共有三种途径可以查询到专业代码。分别为：登录中华人民共和国教育部门户网站或者各省教育考试院网址通过查询服务查询。参考学校提供的招生资，和参考《报考指南》或《招生计划》三种途径查询专业代码。
3、学校代码和专业代码查询方法如下：一 、学校代码查询方法：通过省市官方志愿填报系统查询，考生进入所在省市官方志愿填报系统，输入院校名称，即可显示院校代码。
4、如何查询专业代码和院校代码如下：通过《考生报考指南》查询：《考生报考指南》上都有标注高考院校代码、专业代码，考生拿到学校发的《考生报考指南》后，就可以直接翻书查询。
5、一共有三种途径可以查询到专业代码，分别是：登录中华人民共和国教育部门户网站或者各省教育考试院网址通过查询服务查询；参考学校提供的招生资料；参考《报考指南》或《招生计划》。
6、院校代码是全国各高校录取时为方便考生填报志愿而加注的由数字组成的代号串，即院校代码或学校代码。院校代码就如同是学校的一个身份证号，方便查询学校信息。专业代码就是用来指示大学专业的数字编号。全国统一。
人力资源专业毕业论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
3、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
4、人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
人资行政工作总结
要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。
有关人事行政部的工作总结【篇1】 人事行政部自成立以来一直遵循“小步慢跑地推进人力资源工作”的指导方针，时至今日已构建出相对系统的人力资源管理体系。
人事行政部个人工作总结精选篇1 为加强__集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部工作目标及计划。
行政人事部工作情况总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20--年过去了，20--年来了。在--科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多 经验 教训，感谢-总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养 教育 。
行政人事部年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20-年过去了，20-年来了。在-科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
为了 总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作 总结汇报如下： 关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起。
人力资源管理论文大纲包含哪些内容
1、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、研究问题或问题陈述 工程论文倾向于提到一个需要解决的“问题”，而其他学科则是用一个需要回答的“问题”来表述。
5、一级论文字数不得少于5000字。一级参考题目如下，可自行拟题。摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理毕业论文提纲
对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
人力资源毕业论文 篇1 【摘要】 时代在进步，科技在发展，医院认识档案管理也要不断的更新进步，在如今这信息爆炸的年代，传统的人事档案管理工作受到了挑战，出现了危机。传统人事档案管理的不足逐渐呈现出来，改进人事档案管理已经迫在眉睫。
随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化， 人力资源管理 课程作为管理类的核心课程之一，人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。
本文阐述了柔性管理的内涵、特点以及企业实施柔性管理的方法和思路。 柔性管理的内涵 柔性管理是现代企业管理的最新趋势，它既是一种管理体系，又是一种管理哲学。
论文提纲范文样本：论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。
人力资源的毕业论文提纲
1、人力资源论文提纲 篇1 需要 1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
2、人力资源管理毕业论文提纲 需求 1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
3、人力资源管理实践与员工离职率的关系研究 论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。
4、以下是我收集整理的毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管理论文提纲
1、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结 人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。
2、导语：毕业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部分组成。序论、结论这两部分在提纲中部应比较简略。
3、论文大纲：I. 研究问题 本研究旨在探讨人力资源管理实践与员工离职率之间的关系。具体而言，本研究将考察不同的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、福利制度等对员工离职率的影响。
4、）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。
