宏景人力资源管理怎么样

发布日期：2023-10-17 01:24:35

宏景人力资源管理怎么样

北京宏景世纪软件怎么样

1、我公司就是用的宏景的HR软件，我们感觉还是有效果的。

2、北京宏景世纪软件股份有限公司自成立以来始终专注人力与人才管理及信息化方面的研究，国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国最大的e-HR专业厂商。

3、我们也是用的宏景，软件稳定性、灵活性、可扩展性都还成，基本能够满足我们的管理需求，可以适应我们多层级、跨地域、人员类型复杂且内部流动性强的需求。

4、我公司就用的是宏景世纪的EPM绩效管理软件，性价比很高，售后服务很不错，有一定品牌认知度，但较用友要次些。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

HR人力资源管理系统选型首先要了解自己最想要解决的问题，清楚自己公司的需要，然后结合实际选取最适合自己的系统。像SAP\金蝶、用友、红海云eHR这些厂商都是不错的选择。

Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。

目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的。

品牌厂商：汇通科技、红海科技、朗新天霁、嘉扬软件等等优点：产品的精细化、专业度较高，可以满足各类型企业的需求，尤其擅长复杂的考勤规则，变动的排班管理，配合定制化的解决方案，是大中型企业的人事考勤不二之选。

人事管理的软件有：北森人事云、肯耐珂萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、 i人事。

要选出好用的人力资源软件，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。

嘉扬老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。

用友财务软件起家的一家人力资源管理系统供应商，在本土有一定知名度，软件开发面广，模块清晰，绩效模块具有一定竞争优势，易用性一般。

不能说哪家的好，随着现代企业管理的规范化和科学化，企业对于EHR软件的功能要求也愈发细致和深入，除了覆盖人力资源管理的基本功能之外，还要帮助企业做好分析决策的支撑工作。

欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

北京宏景世纪软件从事人力与人才管理及信息化方面的研究，其核心管理团队拥有丰富的行业经验，并做成了中国最大的e-HR专业厂商。同时其服务机构遍布全国主要地区，培养了大量的人才。

在这一方面，以华一软件为例，其产品在原先覆盖人力资源基本功能外，已另具有强大的统计分析功能，提供了高层关注及需要的手机报表平台，让领导随时随地可以进行人力成本等各种需求的分析决策工作。

该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。

我公司就是用的宏景的HR软件，我们感觉还是有效果的。

我们也是用的宏景，软件稳定性、灵活性、可扩展性都还成，基本能够满足我们的管理需求，可以适应我们多层级、跨地域、人员类型复杂且内部流动性强的需求。

好。宏景人力资源系统具有灵活的指标项自定义功能，企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项，从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。

总之大的软件公司，其产品系列大致差不多，比如：SAP、oracle、金蝶等。此外，也小有一些的软件公司，比如宏景世纪、万古、东软、大易等，大部分都是针对某一类别的客户应用。

人力资源软件有如下：欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。