人力与文秘的关系
答案是：不是 一般情况下文秘性质的工作归属于人力资源管理，有个包括与被包括的关系。人力资源管理其实涉及的范围是比较广的，不要只想这个专业只有在人事部才能得到发挥。
如果你想问专业的话文秘和人力资源是两个不同的专业，文秘会学到一些人力资源基础的内容 但不会很多。
一般来说行政文秘的主要工作内容是为业务的运营提供支持、保障等后勤工作，注重日常事务性、基础性的工作。
不算，一般情况下人力资源管理属于管理类学科，本科毕业是管理学学士；文秘专业属于文学类学科，本科毕业是文学学士。
．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。
人力资源专业不同于秘书，人力资源工作内容包括员工的招聘、录用、薪资福利核算，培训等各方面 秘书工作职责是处理文件，打印资料，会议记录等 在大一些的公司人力资源和秘书两个岗位是分得很清楚，各司其职。
文秘专业是学什么的?好就业吗?
本专业的就业前景很好， 毕业生 主要的就业方向有教师、各类编织职务、文秘、文案策划人员、记者等。
公关秘书方向现代文秘专业培养具有很强的商务活动策划和组织能力，很强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的高等技能型针对人才。
文秘专业主要学现代汉语、普通话测评、行政管理学、写作、秘书学、文书档案管理、文秘英语写作、古代汉语、公共关系学、逻辑学等。公共课：主要是大一大二上，是英语、马毛列计算机、体育等。
就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。
人力资源管理算是文秘相关的专业吗?
答案是：不是 一般情况下文秘性质的工作归属于人力资源管理，有个包括与被包括的关系。人力资源管理其实涉及的范围是比较广的，不要只想这个专业只有在人事部才能得到发挥。
经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力。
如果你想问专业的话文秘和人力资源是两个不同的专业，文秘会学到一些人力资源基础的内容 但不会很多。
公共政策学、公共关系学等。文秘专业学生毕业后，可以参加公务员考试，充实到各级政府机关；也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。
人力资源专业不同于秘书，人力资源工作内容包括员工的招聘、录用、薪资福利核算，培训等各方面 秘书工作职责是处理文件，打印资料，会议记录等 在大一些的公司人力资源和秘书两个岗位是分得很清楚，各司其职。
人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
工商行政管理、文秘、人力资源哪个前景好?
行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。
学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
文控属于什么专业
1、文控属于工商行政管理文秘人力资源管理专业文控是管理公司文件资料工作的行政职能管理部门，又是永久保存和保护文件资料的机构，同时又是开发利用文件资料资源的信息交流中心工商行政管理文秘人力资源管理这三个专业都是。
2、工程监理属于工程类专业或者工程经济类专业。
3、下面就让我们一起来了解一下吧：文控是属于公司文件、文件资料工作的行政职能管理部门，也是永久保存和保护文件资料的机构，同时又是开发利用文件资料资源的信息交流中心。
4、所学专业是计算机专业，没有文化程度规定的，有一些是到了部队之后，每年军区都会有相关专业的培训，通常高中文化就可以胜任了，剩下的都是一些专业性的知识。不需要多少文化功底的。最最重要的是技能水平。。
5、那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我整理的文控文员岗位职责(精选12篇)，欢迎阅读与收藏。
6、办公窒文员一类，会熟练制表 只要会办公室自动化方面的软件如：就是OFFICE就行了，打字快就行了 不知你是属于哪一类的，参考一下。
什么是人力资源管理
指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理是组织的部门，负责管理与员工相关的一切。这包括招聘、培训、绩效管理、组织发展、工作场所安全和员工福利。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
