数字人事两测包括
1、两次。税务人事两测是税务系统数字人事工作的重要组成部分，一年有两次机会，即每年考试两次。人事指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
2、国家级正职、国家级副职、省部级正职省部级副职国家税务总局组织开展2019年度数字人事业务能力升级和领导胜任力测试(以下简称“两测”)。
3、补充资料：数字人事“两测”是指依照《税务系统数字人事实施办法（试行）》的相关规定开展的两项测试，即业务能力升级测试和领导胜任力测试。
4、建立有效的反馈机制：数字人事两测不仅应包括正式的评估，还应包括定期的反馈会议。这些会议应提供员工表达意见和提出改进建议的机会，同时也能增强团队凝聚力。
5、指的是税务局数字人事领导胜任力升级测试和业务能力升级测试。
6、数字人事干部平时考核得分包括：部门政治考核和公认评价考核。数字人事个人绩效得分由数字人事系统根据税总发122号文件规定的算法机生机绘自动生成。省局的方案是把干部得分进行归类比较(也就是谁和谁在一起比)。
什么是OA办公系统,具备哪些功能?
所谓OA办公系统就是用网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台，用于辅助办公。OA系统完成单位内部的邮件通信、信息发布、文档管理、工作流程自动化等等工作。
OA办公系统是指利用计算机网络技术帮助企业实现方便，高效，自动化协同办公效率的办公自动化系统。传统的办公方法需要大量的人力和物力资源，并且需要花费大量时间来处理轻微和重复的任务，这导致效率低下并且不能更好地专注于工作。
企业OA（Office Automation）是指办公自动化系统，是一种基于信息技术的综合管理系统，旨在提高企业办公效率、协调工作流程、优化资源配置和信息传递。
OA系统（办公自动化系统）通常包含多个功能模块，以提高办公效率和信息管理。
OA系统是把企业、部门、个人的信息录入系统，公司的新闻、通知、公告等需要企业员工获知的信息都展现到系统当中，让领导打开系统就能看到自己想看的内容，信息的沟通与共享是系统搭建的基础。
人力资源管理软件和oa有什么区别
1、人事专员可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模块，所以人力资源管理软件一般是人力资源部门使用。OA系统的操作的权限一般是分配给行政人员、财务等，且每个功能点的权限根据部门主管和员工的不同，给予不同大小的权限。
2、使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。
3、OA：办公协同，移动不移动无所谓，关注的的内容工作流，以行政管理为主，比如签到、请假、事务申请、会务、总结等等，OA基本不会涉及业务和财务数据。
4、指代不同 eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
5、CRM、ERP、HR、OA、PLM和SCM都是企业重要的应用系统，各具特点，功能不同。
人事管理系统和OA系统的区别?
1、使用者不同 OA软件的操作者主要是行政部门等管理人员，全体部门的人员都可以进行信息查看。 人力资源管理软件则是提供给人力资源部门使用的。
2、使用者不同 OA系统的权限主要是分配给行政办公部门等管理人员，而HR系统的权限主要是分配给人力资源部门人员，但两者都可对全体员工开放权限进行信息填报、提交、查看等。
3、OA：办公协同，移动不移动无所谓，关注的的内容工作流，以行政管理为主，比如签到、请假、事务申请、会务、总结等等，OA基本不会涉及业务和财务数据。
人力资源管理系统的主要模块是什么
1、人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
3、人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
5、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
oa系统有哪些功能模块?
OA系统（办公自动化系统）通常包含多个功能模块，以提高办公效率和信息管理。
办公OA系统包括各种功能模块，如电子邮件、文档管理、流程管理、公告发布、日程安排、人事管理等等，为企业提供了一个全面的信息化平台。办公OA系统是一种企业级应用软件，旨在提高办公效率和管理水平。
oa系统有以下几个功能：建立内部的通信平台。建立组织内部的邮件系统，使组织内部的通信和信息交流快捷通畅。建立信息发布的平台。
oa办公系统都需要那些功能板块?
1、一般OA系统有如下功能模块： \x0d\x0a通知公告 \x0d\x0a\x0d\x0a通知公告的起草、审核、发布，提醒、浏览、回复、检索。 文件公布 \x0d\x0a\x0d\x0a文件的起草、审核、发布，提醒、浏览、回复、检索。
2、oa系统有以下几个功能：建立内部的通信平台。建立组织内部的邮件系统，使组织内部的通信和信息交流快捷通畅。建立信息发布的平台。
3、OA系统应具备哪些功能？建立内部沟通平台通知，公告，工作报告，工作日志，工作计划，即时消息和其他内部通信功能。这使公司员工能够快速沟通和沟通，帮助他们第一次实现协作目标。
4、OA系统的功能模块是有很多的，所对应的部门，职位不一样，其运用的常用功能可能会不同。
5、oa系统的功能和作用有哪些oa办公系统中包含的各类协同管理功能可以根据不同行业、企业需要动态的组装、设置，成为满足当前需要的应用系统，并随着业务的发展需要由用户随需改变扩展。
人力资源管理系统的六大模块是什么?
人力资源管理的六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源管理的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
