请教:考人力资源证和秘书资格证哪个有用?
人力资源管理师证更有用一点，毕竟感觉更加综合一些，特别是现在人力资源管理师类的考试热潮那么厉害~现在事业单位及政府机关都意识到人力资源的重要，所以个人建议您报考人力资源类的相关资格证。
其实这两个证书之间是存在一定联系，例如当你去企业工作的时候，一般都是要先从秘书做起所，所以刚开始秘书证就格外重要了。
当然是人力资源呀。秘书，除非你是去外企，或是大型国企有用，小公司根据不是太注重秘书证书。但是人力资源证书就不一样了。
...我想请问作为女生,考企业人力资源管理师,还是秘书会有用一些,非常感...
1、人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
2、人力资源管理师证更有用一点，毕竟感觉更加综合一些，特别是现在人力资源管理师类的考试热潮那么厉害~现在事业单位及政府机关都意识到人力资源的重要，所以个人建议您报考人力资源类的相关资格证。
3、可以考取秘书证、人力资源管理师以及行政管理师。秘书证 从事行政工作的大多是女生，所以考取秘书证，可以更好地找到合适的工作。
4、女生比较吃香的职业有教师，护士，银行，会计，秘书，人力资源，公务员，事业单位，自媒体和娱乐行业。我最推荐的有教师，护士和银行这三个专业。第一，我们先来谈谈教师这个专业。
5、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
文秘专业和人力资源专业哪个好啊
1、工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。
2、人力资源好一些。文秘毕业后只能做前台或者秘书什么的。人力资源则可以晋升，从助理到经理到总监。
3、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。
4、：如果做秘书，应该往助理方向发展，总助以后可能会是负责某个部门。所以在大公司给老板当秘书是一个有前景的工作，这更考验个人的能力，当然也要小心男女关系的问题。
5、人力资源出来主要从事企业人力资源管理岗位，职业中介，猎头咨询，职业讲师等与之相关的岗位，目前人力资源前景不错，市场也正在往职业化发展。
6、人事一般要求资历，都是多少多少年才行，而且一个公司有那么几个人就够了，所以好公司的人事门槛都非常高。
