我是一名护士,想调科,给护理部主任送多钱好,怎么送,谢谢,第一次送礼
这年头送礼除了要讲究数量外，还要讲究行为艺术，数量要看你所在医院的效益了，三不烂的乡下医院送也是白送，大城市的医院最少也得四五千才出得了手，送礼时得委婉一点。护士被称为白衣天使。
首先，你需要了解护理部主任的喜好和兴趣。如果她喜欢读书或者热衷于某种艺术品，你可以考虑送她一本书或者一件相关的艺术品。如果她喜欢运动或者健康生活方式，你可以送她一些健康食品或者健身器材。
因此，建议首先要了解这个人（性格、爱好、家庭、需求等等），然后先和她接触几次，让她对你有了好的印象，然后在有针对性的送钱（或物）。
我不建议您给护理部主任送礼以期望调动科室。这种行为不仅可能违反公司的规定，而且也可能导致不公平的待遇和偏见。
补充：麻着胆子，别怕羞，晚上去她家里送钱和人参，钱用信封装，礼品送出去了，让她知道你是谁就达到目的了。要不然她都不知道你是谁，她也帮不了你。
不可以。想掉科室这种求人办事的情况，送手镯是不会收的，因为手镯属于烫手的礼物，是不好收的。应该先送一些平常的礼物，比如水果，老人营养品。
事业单位工作人员如何办理调动手续?
接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。
凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。
事业单位调动手续流程：劳动者提出调动申请→单位同意并出具相关证明→到原工作地人社部门办理调出手续→到新工作地人社部门办理调入手续→完成调动手续。
人员调动后，调出单位主管部门凭相关手续及时到县编委办办理下编手续。
事业编调动工作的步骤如下：第一步就是先去当地人社局咨询填表事宜，并领取对应的表格进行填写申请。第二步就是在填写表格的时候，要按照要求到原来所在单位的人事部进行盖章审批通过，再上交到人社局。
然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。调入、调出单位应在人员调入、调出后15个工作日内向同级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门报送岗位、编制使用等情况。
在机关工作如何送礼?
小礼品，比如你出差回来带的茶叶、工艺品等小玩意，可以在办公室没人的时候直接给他，要快速，不让别人看到。不要多说话。
首先，选择小巧的礼物。精心挑选适合接收者的小礼物，不仅体现你的心意，也更容易隐蔽携带和交接。可以选择一些实用的小饰品、文具或者个性化的小物件，这些礼物通常更容易被忽略。其次，尽量避免在公开场合送礼。
一，了解其兴趣爱好。所送礼物一定要是他所喜爱的。送的礼物一定要送到领导的心坎上去，才能达到良好的效果。比如有的领导喜欢茶，有的领导喜欢酒，有的领导喜欢说话。有的领导喜欢工艺品。有的领导很直接，只喜欢钱。
自己想换科室问题,领导会让把我掉到两个科室的其中一个,我想送领导个礼...
这个可以有的，送礼物请吃饭都行。你让别人怎么帮你，靠自己吧。
送钱可以，找准时机，到他家里，当面给他，不要藏送，以免麻烦，要与不要，关键在你，事能成否，看怎么说。看你自己会不会把这事说明白了，说明白了这事也就成了。
如果送科长的话应该送表达步步高升、事业腾达、财运亨通等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品送领导最合适了。想调岗位、想换科室、想升职都选择这种。产品高档、富贵、寓意吉祥。
这种情况就是他至少比较欣赏你，安心等着就可以了 他也会有自己的难处与顾虑的，要协调各种厉害关系，给他一些时间。不要送礼什么的，你的领导是没必要骗你的，安心等就可以了。
首先你的行为是违法的，你这种行为叫行贿，那个领导就同样范了受贿罪，所以你怕他干什么，直接到纪委告他。叫他拿钱不办事。
也许就是因为你给领导送了这两千块钱等待礼，领导才没有辞退你，否则早让你卷铺盖滚蛋了。就是因为你送了这两千块钱等待礼，领导觉得你小子还懂点事儿，就把你留下了。
事业编业务科室换到党办
1、既然是借调，那个人就要服从分配，还是要放平心态，机关党务工作也很好，在什么岗位干好了都会有发展和有机会的，只要干好本职工作，在什么岗位都会发光，都会有发展的。而且就我个人的经历而言。在机关组中工作。
2、没有。事业编治基层治理专干活多工资少，待遇非常一般，加班多，在乡镇党办工作主要是在乡镇农村，除了稳定没有任何优点，等服务期满只能辞职离开体制，是没有发展的。
3、研究。对初审符合调动条件的机关事业单位工作人员，由职能科（股）室向单位主要领导汇报同意后，分别提交部务会议或局务会议研究决定。原则上调动每季度集中研究一次。调动。
4、要从事业编转行政编制，有三种途径：通过公推公选担任公务员职务。通过公开招考。改任党群工作，再通过上级任命。
关于给领导送礼升职的问题
1、这样做并不值得。之所以说这样做并不值得。主要是因为给领导送礼的情况下，确实会让自己拥有快速的升职机会。但是在这种情况下，如果没有一定的工作实力，即使在升职的情况下也会让自己的工作没有一定的效率。
2、快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。很多人觉得，不会送你就没有路子，我只能吭哧吭哧的干活。
3、退一步讲，给领导送礼是重要，但前提是，你也要干好工作。
事业单位取暖补贴发放标准
1、具体发放标准分别是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。
2、取暖费标准(一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
3、一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。
医保公务员补贴每年是多少
1、国家公务员基本医疗保险个人帐户的医疗补助经费，以公务员本人上年度月平均工资收入为基数，每月按1%的标准划入个人帐户。
2、未参照公务员法管理的事业单位按人力社保部门核定的工资项目加绩效工资项目计算，即按岗位工资、薪级工资、教师(护士)10%工资、教护贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、奖励性绩效工资项目(统一按每人每月1400元)之和确定。
3、个人负担15%国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助经费支付95%，个人负担5%。
4、鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。(一)医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担。
5、根据查询律临网显示，南宁公务员医保卡一个年度内，个人员医疗津贴标准：在职人员最高为1000元，退休(退职)人员最高为800元，超过部分由用人单位给予补助(全额)。南宁市，简称“邕”，古称邕州，别称绿城。
6、每年各单位用单位结余资金对每个享受补助人员的个人账户注入资金，在职人员1600元，退休人员2000元。各区县国家机关公务员医疗补助办法由当地政府自行制定。另外自费药品是不可以报销的，自费药品不可以开成医保统筹药品的。
2022年江西机关事业单位取暖补贴发放标准是多少?
取暖费标准 (一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
教师取暖费发放标准2022： 机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元处级，每人每年1100元，科级每人每年900元，科员以下每人每年700元。
法律主观：取暖费补贴发放标准如下：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元；高级技师每人每年1100元；技师、高级工每人每年900元；中、初级工，普通工人每人每年700元。
发放范围：机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。
对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴；退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
机关事业单位工资
最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。
元至3810元。河北省事业单位专业技术人员的基本工资标准因岗位和薪级而异，专业技术人员的岗位工资标准为1150元至3810元，薪级工资标准为170元至5795元。
好。薪资高：员工的薪资达到了约3000-4500一个月，水平处于中上等水平。福利完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。
机关事业单位正式编制的工作人员发13个月工资。
好。根据查询boss直聘APP显示，庐江县事业单位工资为5000至6000元，有五险一金，工资待遇好，庐江县事业单位好。庐江县事业单位上班时间为9点至18点，没有加班，工作轻松，庐江县事业单位好。
事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
国家事业单位福利待遇
事业编制的福利待遇是指在工作和生活中享受到的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假、节假日福利等。
法律主观：事业单位的工资福利待遇：事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。
法律主观：严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
