公务员、教师、事业单位如何选择呢?
1、首先就是稳定，只要考到了教师编制，就是入编教师，以后的几十年享受铁饭碗，而且各种福利一应俱全。
2、公务员、事业单位、教师哪 如果有长远的发展目标，建议选择教师，首先教师待遇更好。大部分地区应该普遍比公务员工资好吧，而且有职称工资；假期更多。经常教课有一技之长。
3、性格。如果你思想单一，不善于转弯，那么可以选择教师编，这个行业比较简单，跟孩子打交道。公务员事业单位就需要学会左右逢源，要能舍得尊严。经济基础。
4、如果没有够硬的条件，那就要做好重在参与的决心。公务员、教师和事业单位是不错的选择，其中教师相对比较容易上岸，而公务的难度较大，除此之外，选择岗位时要结合实际情况而定。
5、所以，针对不同的事业单位、公务员、教师，哪个比较好，我可以分享一下我的经验。（一）工作的稳定性，这一点教师和公务员都一样，很稳定，因为都是体制内的，通过公招考上了，基本可以安稳的工作到退休，不担心被精简。
事业单位哪个岗位好
还是管理岗比较好！相比技术岗，管理岗掌握着更多的资源和信息。不管有什么信息，一定总是管理人员先知道，等详细政策确定了做实了，才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。
会计会计是一个不错的选择。在各大事业单位中，会计岗位是非常重要的，需要承担财务管理、预算编制、财务报表制作等重要任务。
所谓岗位好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门。电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。
...工信局、财政局工作,哪个部门下属事业单位最好?为何?
1、十大待遇最好的事业单位：国税局；地税局；财政局；人事局；民政局；监察局；国土局；建委；发改委；劳动保障局。
2、市委组织部最有前途，适合男人，发改委次之，工信委没意思。省高院=省检查没啥区别，专业性太强，比较辛苦。市财政局国土局建设局地税局交通局环保局。所有的局都适合女性，福利待遇假期都有保障。
3、财政局 机关是行政编制。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，不过不影响福利待遇。人事局 机关是行政编制，属于权利很大的单位。
公务员和事业单位怎么选?哪个好考一点
从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些。
考公务员和事业编相比事业编更好考一些。从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。
在考试的难度上，事业单位的考试难度是比公务员考试的难度要小一点。公务员考试和事业单位考试相比，考试的题目量更多，难度更大。
事业相对来说比公务员好考，主要体现在以下方面：事业编考试机会多。事业编考试一年有2次联考，1-2次统考，还要各单位的单独招聘，而只有国考和省考，一年最多2次机会。事业编可选岗位多。
公务员和事业编制，相对来说事业编好考一些。论考试难度，事业单位的考试难度比公务员要小一点。相对于公务员和事业单位的考试，考试的题型更多，难度更大。
综上所述，事业单位和公务员各有优劣，需要根据自身的条件和需求来做出选择。
事业单位和行政机关哪个好
1、公务员好于事业单位。公务员属于行政编，无论是从前途还是工资，都是好于事业编的，最起码目前来看是这样的，因为公务员已经进行公车改革，每个月有一定的车补，而这块是事业编所没有的。
2、所以事业单位事业编的成长路径要比行政单位事业编要宽广。行政单位，公务员升职都很难，所以事业编就更不用说了。
3、总而言之，如果在毕业的时候如果有公务员和事业单位可以选择，建议选择公务员对自己的职业发展会更好。
4、二者相比行政编比事业编好一点，行政编制意味着你是公务员，以后随便调到别的机关都好办。事业编制就差一些了，你想调到别的机关很难。行政编制比事业编制好很多。而且事业单位马上改革了，以后很难和以前一样。
5、机构性质不相同。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
机关和事业单位哪个好
1、公务员好。公务员和事业编都是体制内的人，公务员和事业编都是很好的单位，公务员的社会地位高，待遇好，事业单位虽然比不上公务员，但是相对来说会比公务员好考一些，待遇会因为岗位级别的不同而不同。
2、总而言之，如果在毕业的时候如果有公务员和事业单位可以选择，建议选择公务员对自己的职业发展会更好。
3、一是待遇方面，公务员比事业单位要好。据我了解，大部分城市的公务员工资待遇都比事业单位的工资待遇高。比如我的城市，同等条件进入公务员和事业单位的干部，公务员吧事业单位工资高1000左右，还不包括一些伙食补贴、交通补贴。
4、总的来说，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。
事业单位取暖补贴发放标准
1、具体发放标准分别是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，按以下标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。
2、取暖费标准(一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
3、一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。
医保公务员补贴每年是多少
1、国家公务员基本医疗保险个人帐户的医疗补助经费，以公务员本人上年度月平均工资收入为基数，每月按1%的标准划入个人帐户。
2、未参照公务员法管理的事业单位按人力社保部门核定的工资项目加绩效工资项目计算，即按岗位工资、薪级工资、教师(护士)10%工资、教护贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、奖励性绩效工资项目(统一按每人每月1400元)之和确定。
3、个人负担15%国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助经费支付95%，个人负担5%。
4、鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。(一)医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担。
5、根据查询律临网显示，南宁公务员医保卡一个年度内，个人员医疗津贴标准：在职人员最高为1000元，退休(退职)人员最高为800元，超过部分由用人单位给予补助(全额)。南宁市，简称“邕”，古称邕州，别称绿城。
6、每年各单位用单位结余资金对每个享受补助人员的个人账户注入资金，在职人员1600元，退休人员2000元。各区县国家机关公务员医疗补助办法由当地政府自行制定。另外自费药品是不可以报销的，自费药品不可以开成医保统筹药品的。
2022年江西机关事业单位取暖补贴发放标准是多少?
取暖费标准 (一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。
教师取暖费发放标准2022： 机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元处级，每人每年1100元，科级每人每年900元，科员以下每人每年700元。
法律主观：取暖费补贴发放标准如下：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元；高级技师每人每年1100元；技师、高级工每人每年900元；中、初级工，普通工人每人每年700元。
发放范围：机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。
对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴；退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
机关事业单位工资
最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。
元至3810元。河北省事业单位专业技术人员的基本工资标准因岗位和薪级而异，专业技术人员的岗位工资标准为1150元至3810元，薪级工资标准为170元至5795元。
好。薪资高：员工的薪资达到了约3000-4500一个月，水平处于中上等水平。福利完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。
机关事业单位正式编制的工作人员发13个月工资。
好。根据查询boss直聘APP显示，庐江县事业单位工资为5000至6000元，有五险一金，工资待遇好，庐江县事业单位好。庐江县事业单位上班时间为9点至18点，没有加班，工作轻松，庐江县事业单位好。
事业单位职工的工资标准是由国家编制的标准。根据《事业单位工作人员工资制度规定》，事业单位工资由岗位工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
国家事业单位福利待遇
事业编制的福利待遇是指在工作和生活中享受到的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假、节假日福利等。
法律主观：事业单位的工资福利待遇：事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。而事业单位的工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位也执行国家规定的工时制度和休假制度。
法律主观：严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
