请问一下大家,合肥市本地社保关系转移怎么转啊?
持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构闷橘兄办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。
办理社保转移手续第一步就需要劳动者与新单位建立劳动关系，并且开始缴纳社保，由用人单位或者劳动者本人向社保部门进行申请办理养老保险的续接手续。新单位所在地的社保部门受理申请之后，将在15个工作日之内进行审核。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。需要办理社保关系的职工可以携带身份证或社保卡到合肥市人社局自助打印机打印养老、医疗参保缴费凭证，此凭证交转入地社保经办机构。
社保应该是到合肥办理转出，需要带身份证、社保卡、离职证明等相关材料；蚌埠属于重新开户，按照开户缴纳即可。转移之后的社保和你蚌埠的社保合并在一起，属于须交，不是重新缴纳。当前转移的是养老和医保，其它不能转移。
合肥社保转移需要什么手续,社保转移需要哪些流程材料
1、法律主观： 合肥 社保 转移手续将社保转到户口所在地，流程如下： 在本单位一个 离职证明 ，再去本单位缴社保的地方，拿出离职证明，给社保工作人员，请他们打印出社保缴费证明。
2、社保转移需要的手续材料如下：打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；申请转移接续。
3、法律主观：社保关系异地转移的具体手续如下：需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本材料在转出地社保局申请即可。
事业单位社保怎么转
1、进入“国家社会保险公共服务平台”；可直接在浏览器搜索国家社会保险公共服务平台，点击官网进入。点击养老保险；在导航栏找到“养老保险”，选择。
2、先发起申请，并到公司开具《劳动合同解除证明》，这个时候你的社保账户就会暂时封停了。
3、法律主观：用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4、有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
一般社保转移去哪里办理
去当地的社保局。公民社保转移要去当地的社保局办理，具体情况下可以提交有关材料到社保部门来接受审查，对于符合社保转移条件的，可以按照规定的程序来办理社保的转移事项，具体情况结合实际而定。
社保转移单可以在当地社保局办理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，用人单位应当按照规定向社会保险经办机构申报职工的社会保险关系转移，社会保险经办机构应当受理并办理职工的社会保险关系转移。
按照上述时间计算，到可以办理的时间了，就只带上身份证和社保卡，去单位所在地县级以上社保局办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
先发起申请，并到公司开具《劳动合同解除证明》，这个时候你的社保账户就会暂时封停了。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
合肥社保怎样转移?
1、合肥社保转移可以在参保地完成缴费之后直接在线上申请转移个人的社保关系，通过社会保险公司公共服务平台或者掌上12333APP进行操作。
2、法律主观：1去你以前的地方社保局，拿一张转移社保的单子，填好，拿到现在地方的社保局办理接受的手续。
3、办理社保转移流程：第一，打印社保缴费凭证。先要在合肥市参保地的区县社保机构打印社保缴费凭证。
4、参保人员前往窗口办理社会保险关系转移接续手续时，属单位参保缴费的，在市社会保险征缴中心（含分中心）办理；属个人参保缴费的，在其参保的个体社保代理窗口办理。
5、首先确定你符合在哪里退休。如果在合肥退休，你直接到社保办事窗口去咨询档案调过来的手续和经办材料这样最稳妥。一般需要先和合肥社保联系，由其出具调档函，你携带调档函再去办理即可。
合肥社保转移流程:社保异地转移怎么转
1、基本养老保险关系转入：外地参保人员到本地就业的，需先在本地参保缴；再持外地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》到市社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。
2、参加社会保险的劳动者转移社保，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。
3、法律主观：社保关系异地转移的具体手续如下：需要在转入地社保局申请开具《调出证明或函》，然后凭本人身份证，养老保险本材料在转出地社保局申请即可。
4、社保异地转移办理流程如下：原单位的社保离职后可以封存，你可以暂时不管他。与新单位签订劳动合同后，由新单位为你重新开户买社保。
5、跨省社保转移：申请社会保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份；离职证明、户籍迁出证明、工作调函(三者之一)。
6、法律主观：跨省社保转移手续如下：首先是参保人员携带本人的身份证、解除劳动关系证明等相关证明材料到社保经办机构打印参保缴费凭证；其次是向转移地的社保机构提出转入申请，最后是转移地的社保机构为参保人员办理接入手续。
合肥事业单位工资待遇
1、好。工资方面。合肥技师学院事业编员工的工资在6000元，有年终奖，带薪休假等。待遇方面。合肥技师学院事业编员工有五险一金，还会按照国家固定休息日休息，节假日发放相关礼品等。
2、好。福利待遇好。合肥蜀山区事业单位员工工资在5600元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。合肥蜀山区事业单位有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，因此合肥蜀山区事业单位待遇好。
3、待遇好。薪资高，合肥高新区管委会编外人员工资在5000-7000元，而且有年薪，享有五险一金。制度好，合肥高新区管委会编外人员周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
合肥市自然规划局事业单位的待遇
1、非常好。合肥市自然规划局事业编是专业技术岗位，根据专业技术职称给予相应工资待遇，待遇是很好的。还实行了职级并行，也是不错的，工作稳定，只要积极努力，也有晋升机会。合肥市自然规划局是全额拨款事业单位。
2、很好的。合肥自然规划局待遇是很好的，享受五险一金，住房补贴并享受公务员待遇。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
3、好。合肥自然资源与规划局基本工资在5000元，待遇很好。中华人民共和国自然资源部国土空间规划局是自然资源部的内设机构。
4、合肥事业单位待遇在安徽省是顶级的，平均一年全包15w+。基本工资3千左右，但是公积金也是3千左右，社保是以实际工资为基数缴纳，合肥每年有一次性奖励平均8w（各区县有差别），有的单位有房补、货币化补贴，也是w为单位的。
现在合肥市直事业单位待遇怎么样
好。福利待遇好。合肥蜀山区事业单位员工工资在5600元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。合肥蜀山区事业单位有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，因此合肥蜀山区事业单位待遇好。
皖北城市宿州、亳州。根据查询马鞍山OK论坛得知，安徽事业单位待遇流出，合肥、芜湖居然超过省直单位，省直收入12-14万，合肥市直单位15-20万，芜湖14-16万。全省最低的是皖北城市宿州、亳州仅有合肥芜湖的一半。
薪资待遇。本科211合肥事业单位公务员薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。福利待遇。
一年到手的总工资大概在7万到20万这个区间，省直单位的基本工资是高于其他市的，经济比较发达的合肥市和芜湖市的事业单位到手总工资是最高的，最低的要数宿州市和亳州市，一年到手不超过8万。
蜀山区事业单位待遇
好。根据查询boss直聘显示：员工工资在3000-4500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，因此安徽合肥蜀山区统计局待遇好。
好。蜀山区妇女儿童保健中心员工工资在4500元到6000元之间，工资较高，还拥有五险一金、住房公积金、节假日福利等，所以蜀山区妇女儿童保健中心工资待遇好。
好。政府为蜀山区卫健委提供了充足的经费和资源，用于开展各项卫生健康管理和服务工作，该资金和资源的支持使得卫健委在人员工资、福利等方面有很好的保障，如五险一金、节假日福利等。
薪资水平：蜀山区疾控中心员工的平均工资要高于当地其他单位同类岗位的平均水平，这表明该中心在薪酬分配上具有一定的优势，能够为员工提供较为丰厚的薪资报酬。
好。根据查询网易新闻得知。合肥市蜀山区笔架山街道社区医院编外人员平均工资为3400元每月，年终绩效3w分两次发。合肥市蜀山区笔架山街道社区医院编外人员，福利有五险一金，餐补，年终奖，下午茶等福利。
待遇都差不多合肥市教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。在编教师工资组成由基本工资、工龄工资、津补贴、职称工资等组成。
合肥技师学院事业单位专技岗怎么样
事业单位专技岗工资待遇构成是岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，四部分组成，其中其中津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
二者因为等级数量不同，不好横向比较工资待遇。但如果在偏基层一些的事业单位，比如区县，岗位工资这块，专技岗待遇提升的潜力更大一些。因为很多管理岗基本上是管理九级，拿科员的工资。
事业单位专业技术岗事业单位的专业技术岗位主要分成四大类，包括社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类。
事业单位管理岗和技术岗其实各自都有优势。从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。
事业单位年终奖一般发多少
含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
有。事业单位都有年终奖，发放对象是年度考核为职称合格的正式在编在职的员工，发放标准是全年工资除以12个月的，以在岗月数发放。
二是事业单位绩效考核奖。如省市单位推行各种目标，达成目标可以获得1000元左右的奖金。 三是各地各单位根据不同情况设立的奖项，比如招商引资等等。
年终奖发放标准：年终奖的发放一般由各家单位而定，这里也包括了事业单位，年终奖一般情况为你月工资的一倍即为“双薪”，还有的企业发放食品、日用品和代金券等等。
事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的，假如财政局按核定的人头费5万/人/年。平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿5万元，那么年终还有1万元。
