【俞敏洪:我的知识结构如何影响了新东方的发展】
-1993年：初始阶段。新东方已经存在，只是到了1993年才正式注册这个名字。利用3年积蓄力量，做到上千万，并且在这期间积蓄了教师、学生和教学与运营经验。因此1993年并非从零开始。1993-1996年：个体户阶段。
这样说的主要原因还是在于俞敏洪在企业规模做大做强之后，仍然不骄不躁，继续自己的教育事业，并且让更多热爱这一行业的人才也加入其中。
坚定的信念和决心：在面对新东方的困境时，俞敏洪始终坚信自己的理念，并且毫不动摇地追寻自己的梦想。不断创新的精神：俞敏洪在教育行业打造出了独特的商业模式和课程体系，注重产品和服务的创新，带领公司不断发展壮大。
如何通过努力,让自己的团队做到第一
学会激发人的潜能。让每个人的才华都能找到施展平台。潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言，群体成员潜能得到充分发挥能让这个组织充满奋斗力，为实现目标打下扎实的基础。
培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。
明确共同目标：确保团队成员对于团队的共同目标有清晰的理解和认同。了解团队的使命和愿景，并将其视为个人工作的指引。建立团队文化：共同创造一种积极、支持和鼓励团队精神的团队文化。
团队里的每个成员应目标明确，共同致力于团队的工作重点 一个团队的存在，肯定是有特殊的原因或为了特殊的目标，而这也是团队存在的意义。
五招打造卓越团队： 合作弥补能力不足： 无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。
上交大博士被阿里紧急辞退,学历到底能不能决定你的未来?
但是情商和智商并不高，阿里紧急辞退了他也是有理由的，我们由此也可以知道，学历的高低并没有决定未来的好坏。
学历可以表面反应你过去的能力，无法代表你现在或者将来的能力，所以学历不能决定一个人的未来。如果应届生985毕业学历与普通二本学历，应聘同一家公司的职位，二选一，公司应该会选择985学历的。
学历确实能够决定一个人的眼界高低，从现在到未来，哪一个成功的人不是一直在学习，而学习的成果很大一部分的反映就在学历上的高低。
一些政府部门、金融机构、医院等单位，引进人才时对学历要求更高，硕士、博士学历在网络招聘上可以经常看到。即使去报名当兵，对男兵要求初中学历以上，女兵必须高中学历以上。学历决定平台。
但是我却不以为然，学历就像一个分水岭，将不同的人们化成了不同的层次。就像这句话所描述的，它不能提高你的上限，但是却可以决定你的下限。
事实上，设立“1+X”制度的初衷是寄期望以“X”所代表的职业技能证书解决学历教育中的“理实分离”问题，并通过在学历教育中嵌入职业技能学习，让企业所需要的员工职业技能培训前置，从而减少企业在员工培训过程中所花费的成本。
工薪家庭,如何给孩子一个优质的教育?
1、塑造良好的学习氛围在教育孩子的时候，有很多家长都担心，自己的家庭条件不是特别好，没有办法给孩子优质的教育。但是小编觉得如果我们可以塑造良好的学习氛围，这样孩子就会爱上学习，孩子的成绩会很好，也会考上名牌大学。
2、建立良好的学习环境：我会为孩子提供一个安静、整洁和有利于学习的环境。这包括一个专门的学习区域，配备适当的学习工具和资源，如书籍、文具和电脑。
3、制定合理的家庭预算：合理规划家庭开支，避免浪费，尽可能为孩子的教育留出一部分资金。可以考虑削减一些不必要的开支，如减少外出就餐、购买品牌服装等。
4、工薪家庭想要给孩子一个优质的教育，需要家长从多方面入手，尤其是通过家庭教育，让孩子建立正确的人生观和价值观。同时，也需要充分利用社会资源，让孩子接触到更多的文化和知识。只有这样，才能让孩子得到一个全面的教育。
