2022年广西右江民族商业学校招聘公告
广西右江民族商业学校2022年上半年公开招聘工作人员公告
广西右江民族商业学校，隶属于广西壮族自治区商务厅，为自治区财政全额拨款的正处级建制的事业单位。
因学校事业发展和工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将本次招聘的相关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
2022年上半年公开招聘专业教师2人，其中中餐烹饪专业教师1人，中西面点专业教师1人，具体招聘条件等信息详见附件1。
二、招聘人员基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）热爱中等职业教育事业，具有岗位所需要的的专业知识和专业技能；
（三）身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
（四）大学专科以上学历，年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。普通高等院校和教育部认可的海外（境外）高等院校的应届及往届毕业生。（应届毕业生须在2022年7月31日前取得相应毕业证和学位证书）
三、招聘程序
（一）线上报名
1.报名时间：即日起至2022年3月6日，逾期不予受理。
2.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至我校电子邮箱（sx2963551@126.com）。
注意事项：
（1）应聘者仅限报1个岗位，不能多报；
（2）应聘材料以压缩包的形式发送到我校邮箱，压缩包统一命名为：应聘岗位+姓名，应聘材料提交后恕不退还；
（3）应聘材料包括广西右江民族商业学校公开招聘工作人员报名表（详见附件2），本人简历、身份证（正反面）、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网下载）以及报考岗位要求的相关资格证书等材料。应届毕业生需提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。
（4）应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。
（二）资格审查
根据报名基本条件、学历和专业等的要求，我校对应聘者的报名材料进行资格审查，通过资格审查可参加考试的人员名单在报名结束一周内在广西右江民族商业学校网站（www.gxyjsx.com.cn）公布。
（三）考试
考试形式待定，具体方案将在广西右江民族商业学校网站（www.gxyjsx.com.cn）公布。逾期不参加考试者视为放弃应聘资格。
（四）考核
根据最终成绩，由高分到低分按招聘岗位人数确定考核人选，最终成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。
（五）体检
原则上按最终成绩高低顺序及招聘岗位人数确定入围体检人员名单。体检不合格的考生一律不予聘用，因体检原因出现空缺的，按成绩高低依次递补。因个人原因未能在规定时间内提交体检报告的，视为自动放弃聘用资格。
（六）公示、办理聘用手续
拟聘人选将在广西右江民族商业学校网站（www.gxyjsx.com.cn）公示7个工作日。
拟聘人选经公示无异议的，确定为我校聘用人员，我校将按有关规定办理相关聘用手续。
四、聘用方式及工资待遇
以签订劳动合同方式聘用，工资待遇参照学校体制内同等人员的标准执行。
五、有关问题的说明
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（二）接收报名材料截止时间为报名截止日的24：00为止。
（三）有关招聘事项及聘用结果等，可在广西右江民族商业学校（www.gxyjsx.com.cn）查询。
（四）未尽事宜请咨询学校人力资源科，联系人及咨询电话：陈老师，0776-2963551
附件1：广西右江民族商业学校2022年上半年公开招聘工作人员岗位表.docx
附件2：广西右江民族商业学校公开招聘工作人员报名表.xlsx
2022年广西百色市西林县地方志编纂服务中心招聘公告
西林县地方志编纂服务中心2022年公开招聘政府购买服务工作人员公告
根据《西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法》(西政办发〔2021〕71号)文件精神，因工作需要，西林县地方志编纂服务中心拟向社会公开招聘1名政府购买，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
（一）招聘职位：西林县地方志编纂服务中心办公室工作人员1名
（二）岗位性质：政府购买服务
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国党的领导，拥护中华人民共和国宪法，维护民族团结进步，遵守国家法律法规，品行端正诚实守信，无任何不良记录和违规违纪行为；
2.可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排，具有良好的职业道德和敬业精神；
3.能够保守工作秘密，有较好的语言文字组织、表达、沟通、协调能力；身体健康，无精神疾病史，有良好的心理素质和健康体质；
4.具有大学专科及以上学历；
5.年满22周岁以上、35周岁以下中国公民（即1987年2月21日后至2000年2月21日前出生）；
6.同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：
（1）面貌为中国党党员的;
（2）有机关单位办公室工作和财务经验的;
（3）熟悉公文写作格式,熟练运用Office等办公软件。
（二）有下列情形之一的不得参加报名和取消聘用资格：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚；
2.有较为严重的个人不良信用记录；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；
4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
5.道德败坏、有偷窃、等不良行为的；
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事危害活动的人员。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用程序进行。
（一）报名
采用现场报名方式。报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、简历、学历书（应届毕业大学生可提供学校证明）等有效证件原件和复印件。
报名时间：2022年2月21日—2月25日，工作日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00；
报名地点：西林县地方志编纂服务中心（西林县鲤城新区政务服务中心六楼）
联系电话：0776-8685690
（二）资格审查
由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围及条件的，取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
（三）面试
报名时间截止后，进入面试阶段，面试时间、地点和方式另行通知。
（四）体检
根据报考人员的面试成绩，从高分到低分确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检，由招聘单位联系到上级医院复检一次，并作为最终的体检结果。因体检不合格被淘汰的，可按总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点以体检通知为准。
（五）考察
1.按照德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
2.考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试总成绩的排序依次递补。
（六）公示聘用
严格按照招聘有关规定执行，将拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及相关手续。
五、待遇与管理
（一）本次招聘的西林县地方志编纂服务中心人员，不纳入正式编制内管理；
（二）本次聘用期限为三年，聘用人员实行试用期制，试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用，办理聘用相关手续。聘用期内，实行一年一考核，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，终止劳动合同，取消聘用资格，期限满三年不再续签合同；
（三）聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法的通知》（西政办发〔2021〕71号）执行，无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的，按照国家劳动合同法相关政策执行；
（四）被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行；
（五）休假。政府购买事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。
六、其他说明
（一）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同；
（二）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料概不退还。
西林县地方志编纂服务中心
2022年2月19日
2022年高校百色田林县招聘辅警30人公告
田林县2022年公开招聘辅警人员公告
为确保我县社会秩序良好，维护社会稳定，提高人民群众获得感、安全感和提升群众满意度，经县人民政府同意决定，2022年上半年面向社会公开招聘30名辅警人员。为确保此次招聘工作的顺利进行，特制定本方案。
一、招聘条件
（一）基本条件
1.坚决拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排；
3.有正义感，能够保守工作秘密，敢于同违法犯罪行为作斗争；
4.特种岗位辅警需具有高中或中专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，其他警务辅助人员需具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能（学历要求祥见2022年招聘警务辅助人员计划表）；
5.年龄要求： 18至35周岁以下；
6.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷或者外观无明显疾病特征，无纹身；
7.要求长期居住田林县人员。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被解除劳动合同的
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的或因个人原因辞职的；
10.有较为严重的个人不良信用记录的；
11.其他不适合从事警务辅助人员的其他情形；
二、选聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、资格审核、笔试、面试、体能测试、体检、考察公示、办理聘用手续等程序择优聘用。
三、招聘职位、范围、对象和要求：
本次公开招聘30名辅警，具体招聘职位、范围、对象和要求详见附件1。
四、选聘程序
按照公布选聘方案、现场报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、审查、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）公布招聘方案
在田林县人民政府网、县城范围内公共场所公共场所公布方案（时间为：2022年2月22日至2022年2月28日）
（二）报名及资格审查
本次报名采取现场报名方式，每人只能应聘一个职位。
1.报名时间：2022年2月24日至2022年3月2日。（工作日上午：8:00-12:00，下午：15:00-18:00）
2.报名地点：县人力资源和社会保障局三楼会议室。
3.报名手续：招聘人员须如实填写《田林县2022年公开招聘公安辅警人员报名表》一式一份，携带国家承认的毕业证、教育部学历证明电子注册本案表（大专及以上学历需提供此证明）身份证、户口簿等证件原件和符合岗位要求的材料复印件、近期白底小2寸免冠彩色照片1张。报名不收取任何费用。
4.资格审查：由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名者提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围及条件的，取消报名资格。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查不通过、无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，如报名人员隐瞒信息和提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，不论在哪个环节发现，当即取消应聘资格。
（三）笔试：
笔试内容范围：写作。笔试试题委托上级考试部门命题。
1.笔试时间：2022年3月5日（星期六）。
2.笔试地点：待定
3.笔试成绩达60分以上（满分100分）的应聘人员才能进入面试环节。
（四）面试
1.面试时间：2022年3月12日（星期六）。
2.面试地点：待定
3.参加面试考生：进入面试人员为确定报名，通过资格审核、笔试要求的人员。
4.面试形式：面试形式采用结构化面试，面试总分100分。着重考察入围人员的综合分析能力、语言表达能力、执行能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、仪态仪表等。面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布分数。进入体能测试人员的面试成绩不得低于60分。
（五）体能测试
1.体能测试时间：2022年3月15日（星期二）。
2.体能测试地点：暂定田林县体育中心
3.体能测试内容：体能参照《全国公安民警综合体能考评标准》进行测试。体能测试共设六个项目，具体为：50米跑、2000米跑、1分钟引体向上（女性为1分钟仰卧起坐）、立定跳远、握力、坐位体前屈。体能测试合格者才能进入体检环节。
（六）成绩合成
总成绩=笔试成绩+面试成绩
笔试、面试、总成绩均保留到小数点后两位。
（七）体检
1.体检时间：2022年3月17日（星期四）。
2.体检地点：田林县人民医院
3.体检要求：
（1）按照总成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，总成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先。
（2）体检标准参照国家公务员录用标准。
（3）由县公安局和县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
（4）应聘人员对体检结果有异议的可要求复检，由组织体检部门联系市级医院进行复检，并作为最终的体检结果。
体检中出现不合格者，可以从同岗位应聘的其他人员总成绩从高到低分的顺序依次替补。
（八）考核
考核时间：待定。
考核主要考察应聘者的思想素质、道德品质修养、业务能力，遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全，个人经历不明，历史状况不清，无法进行进行有效考察，不得确定为拟聘用人选。考核不合格者，可从同岗位应聘的其他人员按总成绩从高分到低分依次替补录用。
（九）公示与聘用
根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在田林县政府网，公共场所分别张榜公示。公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题，经查实有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的， 暂缓聘用 ，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇及管理
（一）聘用人员工资按现行工资标准发放，同时享受年底同类人员绩效奖金。工资由县财政全额拨付。
（二）经县人民政府审定的聘用人员，由用人单位按有关规定办理聘用手续，并与被聘用人员签订劳动合同，含试用期2个月，劳动合同（含2个月试用期）满后，思想表现，业务能力达到用人单位基本要求，经本人申请，用人单位报经县人事调配领导小组同意后，可续签订合同，试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。
（三）签订劳动合同后，由用人单位按相关规定为聘用人员办理交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用，由县财政拨付到用人单位；个人负担部分的社会保险费用，由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。
六、纪律与监督
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中，如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。
（三）笔试、面试命题由县人社局委托上级部门统一命题。
（四）工作人员必须严守工作纪律，秉公办事，严于律己。
（五）选聘过程邀请县代表、政协委员全程监督。
七、联系方式及举报电话
联系电话：0776-7212311（人社局办公室）
联系地址：田林县人力资源和社会保障局
田林县公安局
田林县人力资源和社会保障局
2022年2月22日
附件1：田林县公安局2022年招聘辅警人员招聘计划表.xls
附件2：田林县2022年公开招聘公安辅警人员报名表.doc
附件3：全国公安民警综合体能考评标准.xls\>\>
2022年广西百色市右江区人力资源和社会保障局招聘公告
2022年百色市右江区人力资源和社会保障局招聘劳动保障监察协管员公告
根据工作需要，计划面向社会公开招聘3名劳动保障监察协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备和公开、平等、竞争、择扰的原则。
二、招聘职位、名额
（一）招聘职位：百色市右江区劳动保障监察大队劳动保障监察协管员（劳动保障一线执法，适合男性）。
（二）招聘名额：3人。
（三）身份：属编外聘用人员。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品德端正，诚实守信，无任何不良记录和违规违纪行为；
（二）责任心强，吃苦耐劳，具有奉献精神，具有一定的语言文字组织、表达、沟通、协调能力；
（三）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
（四）具有专科及以上学历，热爱劳动保障监察执法工作，法学专业毕业、有执法工作经历者优先；
（五）年龄18周岁以上，35周岁以下。
四、用工形式
百色市右江区劳动保障监察大队作为用工单位。确定聘用后，应聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。
五、工资福利待遇
月工资2000元整（以后会不定期调整提高），用人单位负责缴纳社会保险费，个人应缴部分统一由用人单位从工资中代扣代缴；差旅补助标准按用工单位在职在编干部补助标准核算；享受国家和自治区法定节假日休假；岗位实行动态管理，用工单位对岗位工作人员进行年度考核，对年度工作胜任并在岗工作满一年的，参照右江区绩效考评办法发放绩效奖金。劳动合同期满后根据工作表现，确定续聘或解聘。
六、招聘程序
按照现场报名、资格审查、面试、体检、考核、确定聘用人员、签订劳动合同等程序进行。
（一）报名时间及地点
1.报名时间：2022年3月14日至2022年3月25日（工作日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。）。
2.报名地点：百色市右江区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队办公室（右江区西园路10-1号办公楼402室）。
（二）报名需提供材料
1.2022年右江区人力资源和社会保障局劳动保障监察协管员报名表（见附件）；
2.携带本人毕业证、身份证、学历、个人简历、其他等级证书等相关证件原件及复印件各一份；
3.提供近期2寸免冠证件照2张。
（三）资格审核
由招聘单位按照招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围和条件的，取消报名资格。如隐瞒有关情况或提供虚假材料，取消应聘资格，所造成的一切损失由其本人承担。
（四）面试
1.面试时间：具体以电话通知为准。
2.面试人员及地点：报名且通过资格审查的人员进入面试程序，地点具体以电话通知为准。
3.面试形式：面试采用结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。由百色市右江区人力资源和社会保障局组成考官组统一组织面试，面试完毕后当场评分统分，向考生宣布分数。
(五)体检
根据面试成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员，并进行公示。经公示5个工作日后，无异议则进行体检。如出现入围最后一名成绩相同者，则取面试综合分析能力成绩高者入围。因体检不合格被淘汰的，可按面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照新修订后的《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。
（六）考察
1.考察工作由用工单位按规定组织实施。按照德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘人员的资格条件进行复审。
2.考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。
（七）公示聘用
根据面试成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，并在百色市人才网进行5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续，聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。
招聘咨询电话：0776—2806960(百色市右江区劳动保障监察大队办公室)
百色市右江区人力资源和社会保障局
2022年3月14日
附件：2022年右江区人力资源和社会保障局劳动保障监察协管员报名表.doc
