做到这几点,初级会计职称考试备考事半功倍!
调整个人心态临近考试，考生出现紧张焦虑的情绪。在这种不良情绪影响下，很多考生容易陷入倦怠、迷茫的恶性循环之中。
要想通过初级会计职称考试，建议应试人员做到以下几点：通读教材，打下基础应试人员应先把教材内容先看一遍，或结合视频把视频的每一章内容认真听完，这个阶段不用急着做笔记，主要是建立自己的知识框架，可以画出思维导图。
良好心态应对考试历年都有很多考生因为初级会计考试紧张或者其他心态因素，导致考试发挥失常，造成与初级会计职称证书失之交臂。
要想提高初级会计职称备考效率，首先一定要加强时间观念，学会管理时间，可以从制定细致、合理的复习时间安排，也可以集中精力使自己全力以赴、快速进入状态入手进行把控。
做到以上几点，考生们就能较好地应对初级会计考试。初级会计师职称备考方法找准复习重点。
适当增加机考练习在初级会计职称冲刺备考阶段，大家需要做的就是在基础阶段和强化阶段的基础上，不断地查缺补漏，充分完善自己的知识结构。不要放松平时的练习，在初级会计职称考试题库做练习是保持学习状态的最好方法。
初级会计师考试该怎么准备?
1、初级会计应该这样备考：找到合适自己的方法制定相关的备考计划。学会总结有始有终循序渐进。注重考试的基础，根据自身知识点弱点，进行有针对性的学习。多练真题，整理错题本做到回顾。
2、初级会计师考试可以这样备考：初步了解科目重点以及主要考察方向，对这部分进行重点备考。安排好备考的时间，制定合理的计划，规划好每个阶段的重点。寻找合适的备考方法，提高备考效率。
3、首先取得教育部门认同的高中毕业及以上学历，包括高中、中专、职高和技校。
4、大量刷题，做套题限定时间完成大量刷题也是学习初级会计职称的重要方法，这里的大量刷题并不是让大家盲目做题，而是根据知识点有选择性多做题，并且对于做错的题及时纠正，做好思路调整。
5、初级会计师考试如何答题？端正学习态度 强化阶段的备考很重要，这个时候需要我们充分的肯定自己，端正好学习态度，给自己一个前驱动力。有了明确的学习动力，学习状态自然调整回来，注意力也会随之而提高，学习自然事半功倍。
6、初级会计师可以这样准备考试：制定合适的备考计划，分阶段按步进行，规划好复习时间。找对学习方式，事半功倍，尝试制作思维导图。抓住重点，每门科目中都存在必考知识点。总结错题，查缺补漏，及时回顾。
初级会计职称考试难吗?
初级会计的考试不难，只要是相关专业的，有基础的人，稍加复习就可以通过，但是如果不是会计专业，没有基础的话就比较困难了。
从客观角度来看，初级会计证还是比较好考的，它的考试难度并不大，只需要找对学习方法，并且掌握相应的复习技巧，便可以轻松通过考试。但是对于考生的报考条件要求比较严格，也只有符合条件者，才可以参与相应的考试。
初级会计职称考试并不是很难，只考两个科目，考试内容比较基础。不过，初级会计考试通过率一般在20%左右，并不是很高，所以即便考试不难，想要考过也没那么容易，考生还是要认真准备。
会计加班工资计算
1、法律主观：加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。
2、加班工资的计算方式：加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，则不低于工资的百分之三百。
3、会计加班一个月工资会计薪资在6000元左右。根据查询相关资料信息会计的平均加班工资在6000左右包括提成绩效。工资由于地区不同，而各不相同。
4、员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理：发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。
5、工资的计算方法如下：计件工资 指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
初级会计年休假天数
1、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 职工累计工作已满20年的，年休假15天。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
2、第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
3、年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。
4、假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=1天。
主张加班费往前追几年
法律主观：一般情况下，加班费可以追溯一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
综上所述，对加班工资来说，最长的追诉时效就是两年，超过两年再去法院起诉，法院不会受理的，员工在单位加班，单位支付加班费是法定义务，若存在无故不支付加班工资的行为，员工可以去劳动行政部门投诉。
法律主观：员工 追讨加班费 的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
员工在职期间或在劳动关系终止之日起一年内主张加班费都是在时效范围之内的。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律分析：根据我国《民法典》规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
会计实务:怎样计算加班加点工资求答案
1、在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
2、加班工资的计算方式：加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，则不低于工资的百分之三百。
3、在加班加点工资的计算问题上，不一定每个人都很清楚。按照劳动部《工资支付暂行规定》的规定，要准确计算加班加点工资，必须区分不同情况的计算方法，实践操作中具体要把握以下几点：(一)标准工时制度的加班加点工资计算。
4、不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。
5、根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
做会计经常加班,每周上班都是超过55小时,违法吗?如何处理
每周工作五十四小时违反了劳动法。相关法律规定每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。
周一至周五上班72小时是不合法的，违反了劳动法的强制性规定。周六日上班一天，并不违法，但单位要支付相应报酬。加班费的计算方式请参见如下劳动法的相关规定。
答案是肯定的：违法。如果公司要求加班并未与员工协商，员工有权利拒绝〔法定允许的条件除外〕，以此发生争议的，可以提请仲裁程序处理。法律规定，正常工作情形外，每月加班不得超过36小时。
违法。如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
