2022年广西防城港市上思县医疗保障局招聘公告
2022年上思县医疗保障局工作人员招聘公告
根据工作需要，上思县医疗保障局拟面向社会公开招聘工作人员1名，有关事项如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
办公室工作人员1名。
三、招聘岗位资格条件
(一)热爱祖国，遵纪守法，品行良好，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，有较好的奉献精神，较强的组织纪律性及工作责任感。
(二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(三)要求全日制大专及以上学历。
(四)不限专业，具备以下条件之一的，优先考虑：
1.中共党员。
2.文学类、文秘类、新闻类、法学类等相关专业。
3.有办公室工作经验，具有良好的写作能力。
(五)年龄：35周岁以下。
四、招聘程序
(一)报名时间。即日起至2022年9月4日。
(二)报名方式。采取网上报名方式进行。请将个人简历电子版及本人有效身份证、毕业证(学位证)、荣誉证书等相关证明材料扫描件，发至上思县医疗保障局邮箱fcgssybj@163.com。
(三)招聘方式。通过资格初审合格后，通知入围人员进入笔试、面试(具体时间、地点另行通知)。笔试、面试内容为与办公室、窗口岗位相关的问题，主要测试应聘者的政策水平、业务知识、工作经验、临场应变和语言表达能力等。笔试、面试当天，需查验毕业证、身份证以及相关证书原件。
(四)体检。由拟聘人员到县级以上（含县级）具有相当资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行
(五)聘用待遇。新聘用人员试用期一个月，试用期满，经聘用单位考核合格者，正式签订聘用合同。人员聘用期限一年，年终考评合格者给予续聘。按照上思县劳务派遣人员工资标准实行（含五险），具体待遇面谈。
(六)其他事项
未尽事宜，请与上思县医疗保障局办公室联系。联系电话 0770—8520600。
上思县医疗保障局
2022年8月29日
2022年广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心招聘公告
广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘3名合同制工作人员的公告
因工作需要，广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心面向社会公开招聘合同制工作人员3名，现将有关招聘事项公告如下：
一、报考的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(二)热爱保护区事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行职责的身体条件，身体健康无残疾，五官端正，无传染病和重大疾病(如心脏病、哮喘病、癫痫症、精神症等);
(四)具有履行岗位职责所需的工作能力，能够适应保护区基层艰苦工作环境，能够胜任保护区的管护、巡护、监测、科研、保育繁育等方面工作;
(五)具备招聘岗位所要求的年龄条件(截止2022年4月15日);
(六)具备招聘岗位所要求的其他资格条件;
(七)有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
6.现役军人;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.不符合报考资格条件的。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)文秘岗1名：
1.18周岁以上、35周岁以下(1987年4月15日至2004年4月15日期间出生)，专科及以上学历，服从工作安排。
2.中国汉语言文学及文秘类、公共管理类、财务专业;熟练操作电脑办公软件的应届毕业生优先，普通高等学历教育的2022年应届毕业生要求在2022年7月31日前取得国家承认的毕业证、书，符合岗位资格条件的，可以报考。
(二)巡护监测岗2名：
1.18周岁以上、45周岁以下(1977年4月15日至2004年4月15日期间出生)，只限男性，高中、中专及以上学历，身体素质好，服从工作安排。
2.不限专业。同等条件下，林学和林业工程类、计算机类专业、掌握office办公软件、部队退役或者具备摩托车(E级)、C1驾驶资格的人员优先考虑。
3.从事自然保护区巡护监测、金花茶繁育保育等工作。
三、工作地点
本次招聘的工作人员，其中文秘岗的工作地点位于广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼，巡护监测岗的工作地点位于广西防城港市防城区那梭镇那梭村上岳保护站。
四、公开招聘程序和办法
(一)报名时间：自即日起至2022年4月15日12:00止。
(二)报名方式：采取电子邮箱报名方式，应聘报名不收取任何费用。应聘人员提供的材料必须真实合法，如有弄虚作假情况，经查实，即取消资格。考试时需核验原件，其他报名材料恕不退回。
电子邮箱报名：应聘人员填好《广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表》(需将本人近期免冠彩色照片粘贴到相片框内，并经本人手写签名确认)，并将本人身份证、毕业证、、从业资格证、驾驶证等有效证件原件制作成电子扫描件(PDF)打包压缩后以报名应聘XX岗-本人姓名做邮件名称在截止报名时间前发送到电子邮箱：gxfcjhc@163.com。
(三)资格审查
管理中心对所有报名者进行相应岗位的报名资格审查，并于报名结束后1个工作日内将审查的结果，以电话方式通知应聘者本人。没接到电话通知的视为没有通过资格审查。
(四)面试
本次招聘采取直接面试方式，面试满分为100分，主要测试应聘者综合分析、应变能力、言语表达、组织与技巧能力等。面试当天通过资格审查的应聘者须携带本人身份证、毕业证、等原件到面试地点进行现场审核。所有面试人员均以抽签方式确定先后顺序，面试成绩统一当场公布。面试结束后，根据招聘计划职位1:1的比例，按照同一职位报考人员的成绩从高分到低分的顺序确定考核人员。
面试地点：广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼(墨鱼港安置小区旁)。
面试时间：由招聘单位根据实际情况另行通知。
(五)考核
按面试成绩由高到低1:1的比例确定考核人选，采取跟班试用的形式对思想素质、道德品质、能力水平等进行考核，如
考核不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员。
(六)体检、公示
根据面试、考核情况按招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员，体检费用由应聘者本人自行承担。
对体检合格的拟聘人员需在管理中心信息公开栏进行公示，公示期为3个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。
(七)聘用
经公示无异议的人员，管理中心按有关规定办理劳动合同签订等手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期为3个月，包括在劳动合同期内)，试用期满，经考核不合格的，解除劳动合同;试用期满，经考核合格的，签订1年劳动合同。
五、工资待遇
根据管理中心编外人员收入分配制度，不同的工作岗位设置月工资标准不同：
(二)试用期3个月，工资标准为：大专及以下学历1880元/月，本科学历2000元/月，硕士学位及以上2300元/月。试用期通过后，正式工资标准为：大专及以下学历2100元/月，本科学历2300元/月，硕士学位及以上2800元/月。一年劳动合同期满经考核符合条件的，可续签劳动合同，并按照管理中心编外人员收入分配制度参照在编人员基本工资标准重新核算工资标准;若经考核不符合条件的，终止劳动合同，不再续签。
(二)依照国家的相关规定，所有聘用人员均享受五险一金待遇，以上工资标准均含五险一金个人缴纳部分，并适时根据当地最低工资标准进行调整。
六、疫情防控注意事项
在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适时调整，请报考者理解、支持和配合。
七、本招聘公告由广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心负责解释。
联系人：杨婷
咨询电话：0770-2070339
广西壮族自治区防城金花茶国家级
自然保护区管理中心
2022年4月8日
附件：广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表.doc
2022年广西防城港市小峰电站招聘运行人员4名公告
2022年防城港市小峰电站招聘运行人员公告
防城港小峰电站（含江口电站）由市小峰水库管理所负责管理，因工作需要，本着公开、平等、竞争和择优录用的原则，现面向社会招聘聘用制电站运行人员4名，工资福利由防城港市小峰电站负责。
一、招聘计划
（一）招聘岗位：小峰电站运行人员（2名）、江口电站运行人员（2名）。
（二）岗位要求：
1.年龄：18岁〈即2004年1月1日前出生〉以上，40岁〈即1982年1月1日后出生〉以下（有电站运行工作经历的可放宽到41岁〈即1981年1月1日后出生〉)。
2.专业及学历要求：
（1）学历：高中（中专）及以上学历。
（2）专业：不限。
二、报考条件
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德和思想素质，具备良好的团队协作精神。
（二）有较强的事业心和责任感，服从领导工作安排，热爱水利工作，能吃苦耐劳，能胜任岗位工作。
（三）具备履行岗位职责文化水平、工作能力、身体条件，无重大疾病或传染病史，无恐高症、色盲等不适宜参加电站运行工作病症。
（四）无违法犯罪及其他不良记录和嗜好。
三、招聘程序
本次招聘按报名、资格审查、考核、体检、公示及聘用等程序进行。
（一）报名
本次招聘采用网上报名方式，请应聘人员将应聘报名表（见附件）、身份证、毕业证、、能展示岗位能力特长的证件等材料扫描件发送到邮箱：xfskbgs@163.com，邮件标题注明姓名+应聘小峰电站运行人员或姓名+应聘江口电站运行人员字样，每名应聘者只能应聘1个岗位。
（二）资格审查
对应聘人员进行资格审查，资格审查合格的应聘者参加考核（考核时间、地点等电话通知）；资格审查不合格的应聘者不另行通知。
（三）考核
考核方式：现场面试。面试当天提交身份证、毕业证、等相关证件材料原件，以便现场核验。
（四）体检
考核结束，根据考核成绩择优确定拟聘人员，按招聘岗位人数1：1安排体检。由拟聘人员到县级以上具有相应资质的医疗机构进行体检，体检费用由拟聘者本人承担。体检不合格的，或者在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
（五）公示
经体检合格的拟聘人员，予以公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。
（六）聘用
本次招聘试用期2个月，试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格；试用期满经考核合格的，正式聘用后签订1年期劳动合同。合同到期后考核合格以上的，由本人提出书面申请，且有高、低压电工操作证的可续签合同。
四、薪资待遇
聘用人员试用期基本工资2800元/月；试用期满考核合格后，基本工资标准：高中(中专)3000元/月、大专3100元/月、本科3200元/月（含五险一金个人部分），享受工会会员等待遇。
五、报名时间
即日起报名，报名截止时间为2022年12月23日。
六、其他事项
应聘人员应对所提交的信息、材料真实负责。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果的，一律由应聘人员自行承担责任。应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作始终。凡有弄虚作假情况的，一经查实，即取消应聘资格。
联系电话：0770-3891121；联系人：周朝礼。
防城港市小峰水库管理所
2022年12月9日
2022年广西防城港市港口区消防救援大队政府专职消防员招聘简章
2022年防城港市港口区消防救援大队政府专职消防员(消防文员)招聘简章
为进一步加快多种形式伍建设步伐，加强港口区消防工作，根据工作需要，防城港市港口区消防救援大队决定面向社会公开招聘政府专职消防员(消防文员)，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位性质及数量
本次公开招聘政府专职员25人，消防文员1名。政府专职员根据工作需要分配到城区各消防站工作，主要从事执勤备战、灭火和抢险救援、消防车辆器材维修等任务。消防文员主要从事档案管理、消防监督执法、消防宣传教育等辅助性工作和消防协管工作。
三、招聘条件
(一)拥护中华人民共和国宪法，合格，遵守国家法律法规，行为端正，无不良从业记录，无违法犯罪记录或参与、等非法组织;
(二)忠于职守，事业心强，具有团结协作精神，关心集体，顾全大局，具有符合职位要求的工作能力;
(三)语言表达能力强，五官端正，无纹身、染发等不适合在政府公共部门出现的发型、形象等;
(四)政府专职消防员，男性，身体健康，18—30周岁，高中或中专、职高、中技以上学历，部队退役人员与持有B2以上机动车辆驾驶证、从事汽车维修、水电维修等取得相关专业职业资格证符合消防救援需要的专业技术人员优先考虑。消防文员，男女不限，18—35周岁，大专以上学历，有较强的文字表达能力和语言表达能力，能熟练掌握运用Word、excel等办公软件。具有写作、摄影、主持等文艺专长的人员优先录用。
四、招聘程序
(一)报名方法：采取网上报名及现场报名方式进行。
1.网上报名：应聘者根据所学专业、按照招聘岗位具体要求进行报名，每名应聘者须填写《防城港市港口区消防救援大队政府专职消防员报名表》(以下简称《报名表》)(附件1),并将报名表发至指定邮箱。
2.报名时，应聘者应仔细阅读、理解职位资格条件，并如实填写《报名表》。报名所提交的申请材料必须真实、准确。应聘者提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考或应聘资格。
3.现场报名时须提供以下材料(A4纸)：
(1)《报名表》一份、身份证、学历证、、职称证书、荣誉证书、退伍证、驾驶证、身份证、户口本、奖励证明及能证明自身工作成绩和工作能力资料的相关材料原件和复印件各一份(原件验后退回)，报名和考试时使用的身份证必须一致。
(2)报考职位有任职条件要求的，须提供相应的证明材料原件和复印件各一份。
4.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养或少年管教，被治安处罚的人员;
(2)曾被辞退或者开除公职的;
(3)参与国内外非法组织和法律、法规规定不得聘用的其他人员。
(二)报名时间及地点及联系方式
1、报名时间：2022年3月5日起2022年12月31日(双休日可报名);
2、报名地点：防城港市港口区沙潭江盛隆家园对面沙潭江消防救援站3、联系方式：
联系人：蓝丹
咨询电话：0770-2408063,18777088086。
邮箱：fcggkxf@163.com
(二)考试
考试形式体能测试和面试两部分。
1、报名岗位人数比例1:5以内的直接进入面试;报名岗位人数比例超1:5以上的，须进行体能测试，根据体能测试成绩由高分到低分并按1:3比例确定进入面试人选。
2、体能考试科目为3000米跑、100米跑、单杠引体向上，总分100分。3000米跑占40分、100米跑占30分、单杠占30分。消防文员体能考试科目为1500米跑、仰卧起坐、立定跳远。
3、体能测试时间地点：体能测试时间，电话另行通知。
(三)政审及体格检查
根据应聘者面试成绩，按招聘岗位人数1:1比例进行政审(如果政审人选比例末位总成绩相同，同时进行政审)，确定选聘人员。
根据应聘者面试成绩、政审结果，按招聘岗位人数1:1比例进行体检。应聘者体检参照兵检项目及检验标准进行，提交近期在三甲以上医院体检结果。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可以在报同一岗位的人员中排序递补。
(四)录用
根据应聘人员的考试、面试成绩，确定人选，择优录取。在考试、体检和考察中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。经考试、政审、体检等程序合格的人员，按相关程序录用。
五、录用办法及待遇
(一)录用办法：经体检、政审合格后，进行岗前培训，经考核达标，试用两个月后经考核能胜任工作岗位的正式录用者，与港口区消防救援大队签订正式合同。
(二)待遇：
1.员、驾驶员实行军事化管理，在营区集中居住，执行24小时执勤战备制度，可按比例外出(每月轮休8天，国家法定放假节日，值班后安排补休或按国家标准发放加班费)，工作满1年后每年额外享有10天带薪年假。消防文员实行行政班制度，参照国家法定节假日标准进行放假，但因临时需要或是特殊情况，可安排在下班时间或周未时间加班。消防文员实行行政班制度，参照国家法定节假日标准进行放假，但因临时需要或是特殊情况，可安排在下班时间或周未时间加班。
2.岗前培训期间(2个月)发放试用期工资2500元。消防文员试用期工资2000元。
3.试用期满考核合格的，签订正式合同后，基本工资+绩效工资+高危补贴+满勤补贴+职位津贴(如担任站长助理、班长、副班长、驾驶员和岗位)等津贴补贴，工资待遇为4100—7000元(含五险一金)，从签订合同起，单位为聘用人员按国家相关规定购买五险一金;
4.每年年度考核合格后，按照上年12月份基本工资发放奖励工资;
5.住宿、服装、伙食按标准供给，由招聘单位负责。
