2022年防城港市互联网信息办公室招聘编外聘用人员公告
防城港人事考试网2022年10月29日讯：因工作需要，防城港市互联网信息办公室面向社会公开招聘编外聘用工作人员3名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘名额
防城港市互联网信息办公室编外聘用工作人员3名。
二、招聘对象和基本条件
(一)招聘对象
面向往、应届毕业生招聘，凡符合招聘条件的均可报名参加。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律，遵章守纪。具有良好的品行和职业道德，事业心和责任感强，服从领导，听从指挥。
3.具有正常履行职责的身心条件。
4.具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格和技能要求，有良好的文字基础、有新媒体运作或短视频制作等经验者优先。
5.中共党员(含预备党员)优先。
6.全日制本科以上学历，专业不限(计算机类、新闻传媒类专业优先)。
7.年龄在20周岁以上35周岁以下(1987年10月至2002年10月出生)。
8.有下列情况之一者，一律不予应聘。
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;
(3)曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
(4)受处分期间的;
(5)在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
(6)法律、法规规定其他不适宜从事行政工作的情形。
三、招聘程序和办法
按照公开、平等、竞争、择优的原则，经发布公告、报名、资格初审、面试、体检、试用、聘用等程序进行。
(一)报名方式
不接受现场报名，采取网上报名方式。报名者填写《防城港市互联网信息办公室公开招聘编外聘用人员报名登记表》(word版)，与本人有效身份证、毕业证、学位证扫描件(pdf版)合放在一个文件夹，文件夹以报名者真实姓名命名;同时可将本人所获荣誉证书、获奖证书等相关证明材料一并发送至邮箱：fcgszwh@163.com。
(二)报名时间
2022年10月28日—11月7日
(三)资格初审
报名结束后，招聘单位对报名材料进行初审，主要对应聘人员是否符合招聘条件进行资格和岗位匹配审查。初审符合应聘条件的发出面试通知，未获面试资格者，不另行通知。
(四)面试
面试时，需提供《防城港市互联网信息办公室公开招聘编外聘用人员报名登记表》和本人身份证、毕业证、学位证以及其他相关证件原件核验。凡报名者提供情况不实，一经发现即取消招聘资格。
注意事项：根据疫情防控工作有关要求，报名者参加面试时，需扫码测温、佩戴口罩、查看健康码;如14天内有广西区外旅居史，请及时告知我办工作人员。
(五)体检
面试结束后，将通知面试合格人员参加体检。检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的，取消聘用资格。体检费用由应聘者本人承担。
(六)聘用管理
本次招聘属于编制外招聘，经资格初审、面试、体检及违纪违法审查合格并公示无异议后，对聘用人员进行试用，试用期2个月。试用期满经考核达到岗位要求的，与市政府统一指定劳务派遣公司签订劳动合同。
四、工资待遇
招聘岗位的性质为防城港市互联网信息办公室编制外聘用人员，聘用人员均缴纳五险、住房公积金。实行绩效工资制，年度薪酬福利总额5万元左右/年(含工资、住房公积金、绩效奖等)。试用期工资按人民币3000元/月发放(不含五险一金)。试用、聘用期间，差旅补助、工会福利等按照相关规定执行。
五、其他事项
未尽事宜由防城港市互联网信息办公室负责解释。联系电话：0770-2818113。
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防城港市互联网信息办公室
2022年10月28日
2022年广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心招聘公告
广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘3名合同制工作人员的公告
因工作需要，广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心面向社会公开招聘合同制工作人员3名，现将有关招聘事项公告如下：
一、报考的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
(二)热爱保护区事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行职责的身体条件，身体健康无残疾，五官端正，无传染病和重大疾病(如心脏病、哮喘病、癫痫症、精神症等);
(四)具有履行岗位职责所需的工作能力，能够适应保护区基层艰苦工作环境，能够胜任保护区的管护、巡护、监测、科研、保育繁育等方面工作;
(五)具备招聘岗位所要求的年龄条件(截止2022年4月15日);
(六)具备招聘岗位所要求的其他资格条件;
(七)有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
6.现役军人;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.不符合报考资格条件的。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)文秘岗1名：
1.18周岁以上、35周岁以下(1987年4月15日至2004年4月15日期间出生)，专科及以上学历，服从工作安排。
2.中国汉语言文学及文秘类、公共管理类、财务专业;熟练操作电脑办公软件的应届毕业生优先，普通高等学历教育的2022年应届毕业生要求在2022年7月31日前取得国家承认的毕业证、书，符合岗位资格条件的，可以报考。
(二)巡护监测岗2名：
1.18周岁以上、45周岁以下(1977年4月15日至2004年4月15日期间出生)，只限男性，高中、中专及以上学历，身体素质好，服从工作安排。
2.不限专业。同等条件下，林学和林业工程类、计算机类专业、掌握office办公软件、部队退役或者具备摩托车(E级)、C1驾驶资格的人员优先考虑。
3.从事自然保护区巡护监测、金花茶繁育保育等工作。
三、工作地点
本次招聘的工作人员，其中文秘岗的工作地点位于广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼，巡护监测岗的工作地点位于广西防城港市防城区那梭镇那梭村上岳保护站。
四、公开招聘程序和办法
(一)报名时间：自即日起至2022年4月15日12:00止。
(二)报名方式：采取电子邮箱报名方式，应聘报名不收取任何费用。应聘人员提供的材料必须真实合法，如有弄虚作假情况，经查实，即取消资格。考试时需核验原件，其他报名材料恕不退回。
电子邮箱报名：应聘人员填好《广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表》(需将本人近期免冠彩色照片粘贴到相片框内，并经本人手写签名确认)，并将本人身份证、毕业证、、从业资格证、驾驶证等有效证件原件制作成电子扫描件(PDF)打包压缩后以报名应聘XX岗-本人姓名做邮件名称在截止报名时间前发送到电子邮箱：gxfcjhc@163.com。
(三)资格审查
管理中心对所有报名者进行相应岗位的报名资格审查，并于报名结束后1个工作日内将审查的结果，以电话方式通知应聘者本人。没接到电话通知的视为没有通过资格审查。
(四)面试
本次招聘采取直接面试方式，面试满分为100分，主要测试应聘者综合分析、应变能力、言语表达、组织与技巧能力等。面试当天通过资格审查的应聘者须携带本人身份证、毕业证、等原件到面试地点进行现场审核。所有面试人员均以抽签方式确定先后顺序，面试成绩统一当场公布。面试结束后，根据招聘计划职位1:1的比例，按照同一职位报考人员的成绩从高分到低分的顺序确定考核人员。
面试地点：广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼(墨鱼港安置小区旁)。
面试时间：由招聘单位根据实际情况另行通知。
(五)考核
按面试成绩由高到低1:1的比例确定考核人选，采取跟班试用的形式对思想素质、道德品质、能力水平等进行考核，如
考核不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员。
(六)体检、公示
根据面试、考核情况按招聘岗位人数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员，体检费用由应聘者本人自行承担。
对体检合格的拟聘人员需在管理中心信息公开栏进行公示，公示期为3个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。
(七)聘用
经公示无异议的人员，管理中心按有关规定办理劳动合同签订等手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期为3个月，包括在劳动合同期内)，试用期满，经考核不合格的，解除劳动合同;试用期满，经考核合格的，签订1年劳动合同。
五、工资待遇
根据管理中心编外人员收入分配制度，不同的工作岗位设置月工资标准不同：
(二)试用期3个月，工资标准为：大专及以下学历1880元/月，本科学历2000元/月，硕士学位及以上2300元/月。试用期通过后，正式工资标准为：大专及以下学历2100元/月，本科学历2300元/月，硕士学位及以上2800元/月。一年劳动合同期满经考核符合条件的，可续签劳动合同，并按照管理中心编外人员收入分配制度参照在编人员基本工资标准重新核算工资标准;若经考核不符合条件的，终止劳动合同，不再续签。
(二)依照国家的相关规定，所有聘用人员均享受五险一金待遇，以上工资标准均含五险一金个人缴纳部分，并适时根据当地最低工资标准进行调整。
六、疫情防控注意事项
在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适时调整，请报考者理解、支持和配合。
七、本招聘公告由广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心负责解释。
联系人：杨婷
咨询电话：0770-2070339
广西壮族自治区防城金花茶国家级
自然保护区管理中心
2022年4月8日
附件：广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表.doc
2022年广西防城港市疾病预防控制中心招聘疫情防控专业技术人员公告
2022年度防城港市疾病预防控制中心招聘疫情防控专业技术人员公告
为贯彻落实习总关于打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神，保障疫情防控工作急需，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》(人社厅发〔2020〕8号)及有关规定，结合实际，面向社会公开招聘疫情防控相关的专业技术岗位人员12名。现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位和名额
面向社会市疾病预防控制中心公开招聘疫情防控急需紧缺的专业技术人员12名，具体岗位招聘人数、条件详见《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表》(附件1，以下简称《计划表》)。应聘人员可通过防城港人才网查询招聘信息。岗位设置咨询电话:市疾病预防控制中心，0770- 3232811 ;监督电话：市卫生健康委，0770-2825139。
二、招聘对象和条件
(一)应聘人员应当具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民权利;
3.具有良好的品行，能够履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;
6.岗位要求的具体条件;(详见《计划表》)
7.参加新冠肺炎疫情防控一线工作的专业技术人员优先;
8.凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2022年6月1日。
(二)有下列情况之一的，不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查的;
3.正在接受审计的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
5.现役军人、在校学生;
6.原工作(聘用)单位不同意报考的;
7.法律、法规、规章及政策规定的可不受理的。
8.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘程序
(一)网上报名及资格审查
1.本次公开招聘实行网上报名和资格初审。报名时间为2022年6月1日8:00始至2022年6月13日17:00止。6月13日17:00后电子邮箱收到的报名信件将不受理。
2.报考人员通过E-mail方式进行报名，填写《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表》(详见附件2)，以及岗位对应条件所需材料的扫描件(PDF格式)，发送至以下地址：市疾病预防控制中(fcgscdc@163.com)。(邮件主题为姓名+应聘岗位) 招聘单位及其行政主管部门对应聘人员进行网络报名审核。对符合报名要求的及时电话确认，不符合报名要求的应及时电话回告(审查时间控制在48小时内)。
3.报考者要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格复审、考核不通过等后果，由报考者自行承担责任。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格或考试考核资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定处理。考察阶段进行资格复审，在资格复审时，凡发现网上报送的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
4.应聘人员只能选择一个招聘岗位报名，统一使用有效期内第二代《居民身份证》，且报名与面试时使用的身份证必须一致。
5.本次考试免交考试费。
6.岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1:3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，经核准同意后，方能开考。无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，并在防城港人才网上公布。
7.网上改报时间：2022年6月14日8：30至17：00，审核时间延长至18：00。报考人员已通过资格审查，但所报考岗位因达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可在规定时间内改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。
(二)面试
七月份，在防城港人才网公告有关面试事项，由招聘单位及其行政主管部门对符合报名要求的人员进行现场面试。面试方式采取结构化面试的方式进行。结构化面试满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
(三)考核、体检
考核、体检工作，由市卫生健康委具体组织实施。考核、体检公告由市卫生健康委在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
1.考核、体检人选确定
根据报考人员的面试合格成绩从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。招聘岗位计划数末位考生面试成绩相同时，现场进行加试，以加试成绩高的确定为人选。面试成绩、加试成绩都相同时，同时确定为人选。
2.考核
考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。
3.体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。
(四)公示和聘用审批
市卫生健康委根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。
市卫生健康委在防城港人才网公示招聘单位的拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。
四、加强领导，严肃纪律
(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)各部门单位要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(五)要严格招聘纪律，对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取招聘资格的;
2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
3.故意泄露考试题目的;
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
(六)招聘人员在面试及相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行严肃处理;对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
五、其他事项
(一)本次公开招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》设置。
(三)报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免错失聘用机会。
咨询电话：市疾病预防控制中心:0770-3232811
监督电话：市卫生健康委：0770-2825139
防城港市卫生健康委员会
防城港市人力资源和社会保障局
2022年6月1日
附件1：2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表.xls
附件2：防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表.doc
2022年广西防城港市法院聘用制员招录简章
防城港市法院2022年度聘用制员招录简章
为充实审判辅助人员队伍，提高法院聘用队伍综合素质，更好地服务法院的审判工作及其他各项工作，防城港市法院决定面向社会公开招聘聘用制员数名，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争及择优录用原则进行。
二、招聘资格条件
(一)聘用制员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线方针政策;
2.具有良好的素养、专业能力和职业操守;
3.具备全日制普通高等学校专科及以上学历;
4.年龄为18--30周岁(1992年4月24日至2004年4月24日期间出生);
5.熟悉计算机操作，熟练掌握速记、办公软件运用等岗位必需的业务技能;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的;
3.人民法院经司法程序认定的失信被执行人;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的;
5.违公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的;
6.其他不适宜担任聘用制员情形。
三、招聘职位及名额
详见《防城港市法院聘用制员招聘计划表》。
四、薪酬待遇
新招聘聘用人员的工资福利待遇由各招录法院研究确定。
五、招聘程序
招聘工作按组织报名、资格审查、笔试、速录技能测试、面试、考察、体检、公示等程序进行。
(一)报名
1.报名时间：报名时间自公告之日起至2022年4月29日止。
2.报名方式：由各用人法院自行安排(详见《防城港市法院聘用制员招聘计划表》)。
(二)资格审查
提供本人身份证、学历证、、其他获奖证书等有效证件的原件和复印件1份，并提交近期蓝底免冠小2寸照片1张，填写《报名表》。上述材料及填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。
(三)笔试
笔试采用闭卷方式，主要考察考生的法律常识和公共基础知识，不指定参考用书;笔试满分为100分。
(四)速录技能测试
资格审查合格者，参加速录技能测试，测试的形式为听打，播放一段录音，时长均为10分钟，根据记录速度和准确率评分。速录技能测试满分为100分，打字速度60字/分钟以上，准确率60%以上为合格。具体速录技能测试事项另行通知。
笔试和速录测试时间：另行通知。(需戴上身份证、学历证、、其他获奖证书等有效证件的原件和报名登记表，出示健康码，佩戴口罩)。
(五)面试
面试重点考察应聘人员法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等，面试成绩总分100分。
面试时间和地点：另行通知。(需戴上身份证原件，出示健康码，佩戴口罩)。
(六)组织体检
按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考者承担。用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
(七)考察
报考者体检合格后，由招聘法院进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。
(八)公示
根据笔试、速录技能测试、面试、体检、考察等情况，提出拟聘人员名单，并将名单进行公示，公示期为5天。如公示中有信访举报，由招聘法院核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。
在本次招聘中，报考聘用制员岗位且未能进入体检及考察环节的考生，其成绩保留到下一次全市统一公开招聘之前。用人法院有聘用制员辞职等情况而出现有空缺控制数量时或有其他聘用人员辞职的情况时，可提出申请，从通过面试的人员中分岗位按序补聘人员。
防城港市中级人民法院办公地址：防城港市防城区金花茶大道500号(防城港市中级人民法院部1705办公室)
联系电话：0770-6103931、0770-6103936
邮箱地址：fcgfy@163.com
2022年4月24日
