2019年广西柳州桂中公路发展中心招聘87人公告
2019年广西柳州桂中公路发展中心招聘公告已发布，本次共招录87人，报名时间为截止到12月19日，笔试具体地点和时间在截止报名后发布于广西壮族自治区公路发展中心网站，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，笔试复习教材和课程推荐：
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提醒：本次招聘为现场报名，报名地点详见公告（截止到12月19
广西壮族自治区桂中公路发展中心2019年面向社会公开招聘工作人员公告
根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，为加强桂中公路人才队伍建设，结合我单位人才需求实际，现本单位2019年度面向社会公开招聘事宜公告如下：
一、单位简介
广西壮族自治区桂中公路发展中心(原广西壮族自治区桂中公路管理局)隶属广西壮族自治区交通运输厅，为正处级自收自支公益一类事业单位，下辖10个县级公路养护中心(原公路管理局，正科级)。
二、招聘岗位及条件
本次面向社会公开招聘实名编制工作人员87名，具体招聘单位、岗位、人数、专业及岗位条件等详见《广西壮族自治区桂中公路发展中心2019年面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍
(二)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质;
(三)爱岗敬业，品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德;
(四)具备拟聘岗位所需的专业、能力、条件和身体条件;
(五)专业知识扎实，工作态度积极向上，有较强的事业心、责任心、开拓创新及奉献精神;
(六)年龄在35周岁以下，即1984年12月5日(含)以后出生;部分艰苦边远地区岗位不设专业限制，年龄设置为40周岁以下，即1979年12月5日(含)以后出生。
四、发布公告
(一)本次面向社会公开招聘公告将在广西人才网(https://www.gxrc.com)、广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区交通运输厅(https://jtt.gxzf.gov.cn/)以及广西壮族自治区公路发展中心(https://www.gxglj.cn/)网站发布。
(二)本次面向社会公开招聘的核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，在广西壮族自治区公路发展中心网站发布。
五、报名及资格审查
(一)报名
1.符合报名基本条件。
2.具有下列情形之一的人员，不得报名：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)在各类党政机关、事业单位、国有企业、社会团体等招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;
(3)现役军人;
(4)已聘用到公路系统所属事业单位的在职在编人员;
(5)在报名期间，存在不诚信报考行为的人员;
(6)法律规定不得报考的其他情形的人员。
3.报名方式、时间及地点
本次招聘只接受到所报考岗位单位现场报名(应聘者本人无法到现场的可委托他人报名)，各单位具体报名地址及联系电话见附件;报名时间：本公告发布之时至2019年12月19日(法定节假日及双休日除外)，上午8：00至12：00，下午3：00至6：00。
3.报名要求
每个报考者只能报考1个岗位。凡符合条件自愿报名人员需携带本人的身份证、学历学位证明(2020年应届毕业生需提供加盖学校公章的毕业推荐表，海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书)，在职人员需提供单位同意报考的证明，以及岗位条件要求的其他证件的原件及复印件(一式两份)，并填写《广西壮族自治区公路发展中心2019年公开招聘基层工作人员报名登记表》(可从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路发展中心网站下载)一式两份。
(二)资格审查
根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、政治面貌、学历、专业(专业分类依照《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘专业指导目录》进行审核)，是否符合岗位招聘其他条件要求;报名人员所提供的材料必须真实准确，提供的材料及报名表填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格;所有报名材料恕不退还。
根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔2010〕269号)的规定，每位报考人员需缴纳考试费用50元，经现场资格审查合格后直接缴费。
六、考试及考核
(一)笔试
1.按照报名人数进行笔试，如达不到规定比例又确实需要招聘的，经广西壮族自治区交通运输厅核准后方能开考。
2.如报考同一岗位的考生均为研究生及以上学历、硕士及以上学位的，可免笔试直接进入面试。
3.笔试地点设在南宁市，笔试具体地点和时间在截止报名后发布于广西壮族自治区公路发展中心网站。
4.笔试采用闭卷作答方式，科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，两个科目合卷考试，分值分别为100分和50分，总分值为150分。笔试合格分数线为70分，达不到合格分数线则不能进入下一步程序。
5.笔试结束15个工作日后，考生可登录广西壮族自治区公路发展中心网站查询成绩。
(二)面试
1、面试人员的确定。根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人员。如达不到规定1:3比例，又确实需要招聘的岗位，须经广西壮族自治区交通运输厅核准后方能开考。直接面试的岗位，以实际报考人数确定面试人员。进入面试人员名单、面试具体地点和时间在笔试成绩发布后5个工作日内公布于广西壮族自治区公路发展中心网站，如若遇进入面试人员放弃面试资格的，经审核同意并公布于广西壮族自治区公路发展中心网站后，可按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补进入面试。
2、面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。
3、面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩不合格的，不得进入下一道程序。
经上级主管部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的面试成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。
4、面试考官组成，公开招聘面试考官严格按照《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)的规定，由招聘单位、主管部门、人社部门及外单位专家组成。
5、面试成绩在面试结束后于当天在考场工作区域内公布，之后在广西壮族自治区公路发展中心网站公布。
(三)考核
1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据面试成绩由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。
2、考核内容：主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
3、考核形式：对应聘人员资格条件进行复查。通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，进行考核评价。
4、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;
(3)发现不能与所报考岗位相匹配的;
(4)发现不符合报考职位资格条件的;
(5)发现考生信息虚假或隐瞒的;
(6)其他不能聘用的情况。
5、考核中若出现不合格或自动放弃者，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。
七、体检
考核结束后，经市级公路发展中心党委集体研究确定考核合格人员，报广西壮族自治区公路发展中心党委集体研究确定拟聘人员。
确定的拟聘用人员由各用人单位组织到具有规定资质的医疗机构参照公务员录用体检通用标准进行体检。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行，体检费用由考生自理。若出现体检不合格者，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选，考核合格后按规定进行体检或取消该岗位招聘。
八、公示与聘用
(一)对考核、体检均合格的人员，经自治区公路发展中心领导班子研究同意后，并在广西人才网、广西人事考试网、广西壮族自治区交通运输厅、广西壮族自治区公路发展中心网站对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。
(二)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅备案，自治区党委编办办理编制手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
(三)如公示期间有群众举报有不符合聘用的情形，经调查属实的，取消聘用资格。
(四)拟聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受本单位本岗位相应的工资福利待遇;试用期考核不合格的，不予聘用。
(五)对部分艰苦边远地区岗位，在签订聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求，在该期限内，不得调出或辞职。
九、招聘纪律
(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行回避制度，本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)本次招聘监督举报电话为：0771-2115997
(四)具体报名单位联系人及联系电话详见附件，招聘政策咨询联系人及联系方式：*** 0771-2115850 13*****611(请于工作时间进行咨询)
十、不诚信报考行为的处罚
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并记入我单位事业单位公开招聘考试不诚信档案。
附件1.广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘工作人员岗位信息表.xls
附件2.广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘报名登记表.doc
附件3.广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开招聘专业指导目录.doc
广西壮族自治区桂中公路发展中心
2019年12月5日
2019年广西梧州市蒙山县到高校直接面试招聘41人公告
2019年蒙山县到高校直接面试招聘中小学聘用教师控制数人员简章（第二批）
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(梧政发〔2012〕52号)、《关于印发<蒙山县机关事业单位补充工作人员若干规定>的通知》(蒙办发〔2019〕9号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》(桂教规范〔2019〕19号)等精神，结合我县事业单位的需要，经研究决定，以直接面试招聘事业单位工作人员41名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
具体招聘的单位、岗位、人数详见《蒙山县直接面试招聘中小学聘用教师控制数人员岗位表(第二批)》(附件1)。
三、招聘对象
符合招聘条件的全日制普通高校2018、2019、2020年毕业生。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件(详见附件);
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
五、报名方式、时间、地点
(一)报名方式：采取现场报名方式。
(二)报名时间及地点：
时间：2019年12月21日;地点：贺州学院西区文化广场(图书馆前)。
六、招聘方式及报名所需材料
(一)招聘方式：直接面试。
(二)提交材料：
1.毕业证书、学位证书原件及两份复印件和学校出具的毕业生在校学习成绩证明(2020届毕业生未取得毕业证的可凭毕业学校出具的在校学习成绩单);
2.居民身份证原件及两份复印件;
3.职位表上需要的其他相关证明等材料原件及两份复印件;
4.《蒙山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，可以下载填写好也可以报名时领取填写，小两寸彩色相片2张;
5.各类获奖证书原件及复印件;
6.自荐书(包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容);
7.《毕业生就业协议书》;
8.如果应聘人员所学专业在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》未列有，但是所学专业与报考岗位要求的专业相似或相近，符合以下条件的，可以报考该岗位：
①本人所学专业的核心课程与本人报考的岗位中要求专业的核心课程80%以上相同;
②在面试拟入围人选的资格审查时间结束前，本人能自行举证，提供本人毕业院校盖章的核心课程证明原件(属国内国外高校合作办学，获国家承认的国外大学文凭的，可由原就读的国内高校出具证明)，证明本人所学专业的核心课程与本人报考的岗位中要求专业的核心课程80%以上相同的真实性;
③在报名时签订《专业核心课程相似说明承诺书》。
报考者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，责任由报考者自负。
以上1至4项为必须提供的材料,其余为遴选参考材料。
(三)报名注意事项：
每人限报考1个招聘岗位，如出现某考生报考多个岗位，将取消该考生面试资格。
2020届毕业生如进入考核阶段的，须于2020年7月20日前提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件到蒙山县人才交流服务中心进行核验，逾期视为自动放弃应聘。
七、面试
(一)面试方式：面试以结构化方式进行。面试人选为按招聘职位数1:3的比例择优遴选出的报考人员。
(二)面试时间及地点：
时间：2019年12月21日上午12:00：地点：贺州学院(具体面试地点由学院安排后再定)。
(三)面试成绩计算方法：
实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。
经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
(四)报考同一岗位的，因面试成绩相同且出现进入考核范围的考生人数超过岗位招聘人数的，对面试成绩相同的考生当场进行加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。
八、考核、体检、聘用
招聘部门根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现考核人选自行放弃应聘或因考核、体检不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选。
确定考核人选后，招聘单位与考核对象签订高校毕业生就业协议书。考核、体检、聘用等工作按照《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(梧政发〔2012〕52号)实施。所有签约的聘用人员服务年限不得低于3年。
九、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，按照有关规定执行。本简章由蒙山县教育局、蒙山县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0774—6282034、0774-6289411。
附件：1.蒙山县直接面试招聘中小学聘用教师控制数人员职位表(第二批)
蒙山县教育局
蒙山县人力资源和社会保障局
2019年12月10日
2019年广西来宾金秀县乡镇卫生院招聘25人公告
金秀县2019年公开招聘乡镇卫生院工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人发〔2011〕155号）、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》（来政办发〔2019〕43号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、编办、发改委、财政厅、卫计委关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》（桂人发〔2015〕37号）的有关规定，2019年我县乡镇卫生院面向社会公开招聘工作人员25人。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)18周岁以上、35周岁以下(1984年11月30日～2001年11月29日出生)。中级以上职称或硕士以上学位的研究生，年龄可放宽到40周岁以下(1979年11月29日以后出生)；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)具备招聘岗位所需的任职资格、执业资格条件；
(七)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位资格条件详见《金秀县2019年乡镇卫生院公开招聘人员计划表》（附件1）（以下简称《计划表》)。招聘岗位所需资格条件中“专业”条件参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》的专业分类；
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.现役军人；
3.在读的非普通高校2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考)；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的；
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；
7.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的；
8.法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。
本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年11月30 日为截止日期，年限按足年足月累计。非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生，2019年11月30日前取得毕业证，符合岗位资格条件的，可以报考。
二、报考程序
（一）报名
1.招聘岗位查询
招聘岗位信息请登陆来宾人才网（http://www.lbrcw.com）查询，招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由金秀县卫生健康局负责解释。
2.报名方式
（1）现场报名。报考者自行下载打印《金秀县公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表》（附件2）一式二份，按要求如实填写相关信息，连同本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、职称证、执业资格证、工作证明等材料复印件各1份到金秀县卫生健康局现场报名。
（2）通过电子邮箱报名（主要针对外地报考者）
报考者将以上报考所需的材料通过电子邮件的形式，发至电子邮箱（jxwjrsg@163.com）后，通过电话联系确认收到报考材料方为报名成功，报考者如不通过电话联系确认，导致报名不成功的后果由报考者自负。报名联系电话：0772-6423152。
报名时，报考者应仔细阅读、理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查和面试资格审查、复审不通过等后果的，由报考者自行承担责任。
本次招聘不收取报名费和考试费,报考者只能选报一个岗位。
报名时间：2019年11 月25日～11月29日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再受理。
报名地址：金秀瑶族自治县卫生健康局（金秀镇解放路78号）。
(二)资格审查
金秀瑶族自治县卫生健康局依据招聘岗位的资格条件对照报考者提供的材料进行审查，提出审查意见。
通过资格审查的，不得再报考其他岗位；未通过资格审查的人员在报名时限内（2019年11 月25日～11月29，可以改报符合条件的其他岗位。
资格审查时间：2019年11月25日～11月29日 ，资格审查截止时间为11月29日下午18:00。
(三)开考比例
计划招聘人数与报考人数比例达1:3的岗位方可开考。报名人数达不到开考比例又确因工作急需补缺的岗位，经金秀县人力资源和社会保障局同意方可开考。因无人报考或通过减少计划招聘人数后仍达不到开考比例而无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
三、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试:笔试采取闭卷方式进行
1.笔试内容及分值。笔试内容按招聘岗位所需的专业条件进行分类考试,分值满分为100分。
2.笔试时间和地点。笔试时间为2019年12月9日,具体时间和地点详见《准考证》。
笔试时须携带本人有效居民身份证和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。
3.成绩查询和笔试合格分数线公布。2019年12月15 日起,考生可到金秀县卫生健康局查询笔试成绩,或由招聘单位通知考生、考生向招聘单位电话查询。
笔试合格分数线由金秀县卫生健康局商金秀县人力资源和社会保障局确定,2019年12 月18日前在来宾人才网公布。
4.照顾加分
少数民族考生加3分。
5.笔试总成绩=笔试成绩+照顾加分。笔试总成绩达合格分数线以上者方可确定为面试人选。
6.对报考县政府所在地之外的乡镇卫生院岗位人员，符合以下资格条件之一的，由县卫生健康局审核同意，并经县人力资源社会保障局核准，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制(限于直接面试的招聘岗位)。
（1）医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生；
（2）通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师（含乡镇执业助理医师）资格人员；
（3）通过国家执业资格考试取得执业资格人员；
（4）通过国家卫生、会计专业技术资格考试，取得初级及以上职称人员。
7.对报考乡镇卫生院医师岗位，通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格的人员，经县卫生健康局、县人力资源和社会保障局审核同意，可不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制，由用人单位、县卫生健康局、县人力资源和社会保障局以直接考核的方式进行招聘，择优聘用，结果公开(限于直接考核的招聘岗位)。
(二)面试
1.面试人选。报名通过资格审查人员，并经金秀县人力资源和社会保障局复审查后确定为面试人选，面试人选在来宾人才网公布并以书面或电话等方式通知进入面试人员。
面试人选公布时间：2020年元月中旬前。
2.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带本人身份证原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进场面试。携带的身份证过期等无效身份证的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。
3.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。采用结构化面试方式进行。
4. 面试的组织管理。面试工作由县人力资源和社会保障局会同县卫生健康局组织实施。
面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。
面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。
5.面试的时间和地点。面试的具体时间、地点由金秀县卫生健康局书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网或金秀政府网查看面试公告。
面试时间：2020年元月下旬前。
6.面试成绩公布。面试成绩满分为100分（计分时保留两位小数），60分为合格。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到70分及以上方为合格。考生成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。
面试当天在面试考场组织同岗位考生一同公布面试成绩。
7.面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。
8. 面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
四、考核和体检
招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上总成绩并列时，则确定面试成绩高分者为考核、体检人选；出现总成绩和面试成绩同时并列时，则确定笔试成绩高分者为考核、体检人选；对采用直接考核方式招聘的岗位，符合报考条件的所有人员均确定为考核人选，按考核测评成绩的高分到低分确定体检人选，考核测评时可增加实际操作能力测试等筛选程序。
(一)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。
(二)体检。体检由金秀县卫生健康局组织进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
由人社部门和招聘单位主管部门组织到县级具有规定资质的医疗机构进行体检。复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构等级，并应在公务员录用体检指定的医疗机构进行。
体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。
考核和体检时间:2020年2月10日前。
五、审批和聘用
（一）金秀瑶族自治县卫生健康局根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，研究确定拟招聘人员名单，经金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网及招聘单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、《准考证》号、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，报金秀县卫生健康局和金秀县人力资源和社会保障局批准后，办理聘用及入编等手续。
公示及上报审批材料时间：2020年2月20日前。
（二）根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、编办、发改委、财政厅、卫计委关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》（桂人发〔2015〕37号）的有关规定，新进用编人员，在招聘单位工作不得少于5年，5年内可通过竞聘上岗在县域内基层医疗卫生机构中合理流动；满5年后，可通过公开招聘等方式在各级各单位中合理流动。
招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，首个聘用合同期限一般为3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
本公告由金秀瑶族自治县卫生健康局、金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
金秀瑶族自治县卫生健康局人事股：0772-6423152
金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股： 0772-6218685
附件1：金秀瑶族自治县基层医疗卫生单位公开招聘人员计划汇总表20191121.xls
附件2：金秀县乡镇卫生院公开招聘工作人员报名表20191121.doc
金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局 金秀瑶族自治县卫生健康局
2019年 11月21日
2019年广西玉林陆川县民政局招聘26人公告
2019年陆川县民政局公开招聘编外工作人员公告
根据自治区民政厅要求，为加强我县社会救助工作，经县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘26名编外人员。为确保招聘工作的顺利进行,现就招聘工作公告如下：
一、 招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘陆川县社会救助工作人员26名(具体岗位、人数等详见附件1)。
三、招聘条件
(一)有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与活动。
(二)年龄要求。年满18周岁以上(2001年11月18日以前出生)、35周岁以下(1984年11月18日以后出生)，有民政社会救助工作经验三年以上的，放宽到45周岁。
(三)身体要求。身心健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。
(四)学历要求。具有大专以上文化程度，有民政社会救助工作经验三年以上的，放宽到中专(含高中)以上文化。
(五)工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力。熟悉电脑操作优先。
(六)常住户口为陆川县范围。
(七)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)
(八)有以下情形之一的不予聘用;
1、受过刑事处罚或治安管理处罚的;
2、有较为严重的个人不良信用记录的;
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
四、招聘方式和流程
(一)报名及资格审核
1、报名方式：采取现场报名方式进行。
2、报名时间：2019年11月19日-11月27日上午8：00至12：00，下午15：00至18:00。(限工作日)
3、报名地点：广西沃途人力资源有限公司陆川分公司 地址：陆川县温泉镇东滨南路 (陆县公路管理局对面);咨询电话:0775-3238750;18077563570。
4、报名需提交的资料:
(1)报考人员需填写《2019年陆川县民政局公开招聘编外工作人员报名表》(详见附件2);
(2)本人近期小一寸正面免冠同底彩照4张;
(3)本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。
5、报名时由县民政局对报名者的资格条件进行资格初审。经审核不符合报名条件的，将审核情况及时通知到本人并说明理由，符合条件的将进入下一环节。
(二)面试
对资格审查合格且达1:3及以上比例的予以开考。未达1:3比例的，经组织实施单位研究并报财政部门同意才能开考。由县民政局公开招聘编外工作人员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施。面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的社会救助业务知识、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分。
(三)体检
依面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选进行体检。体检安排在县级公立医院进行。体检标准参照公务员体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知。体检费用自理，参加体检时缴纳。
特别说明的是，因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序;
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。
(四)政审考察
对体检合格人选进行考察政审，由组织实施单位负责实施，具体时间安排另行通知。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。
(五)公示
对拟聘用对象，县民政局按照招聘公告发布的方式和渠道对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会监督。
(六)聘用
对公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用实行一个月的试用期。试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为一年，合同期满，如单位工作需要，且双方自愿并考核合格的，可以续聘。
六、工资待遇
在试用期内每人每月1500元，试用期一个月期满后经考核合格每人每月2800元(含劳务公司负责缴纳部分“五险”)，聘用期内(试用期除外)，“五险”按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、劳务公司负担。
七、管理
聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，聘用人员必须服从用人单位管理，如遇工作需要调整岗位，聘用人员要无条件服从。由劳务公司按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，依法管理。
附件：
1、2019年陆川县民政局公开招聘编外人员岗位计划表(附件1)
陆川县民政局
广西沃途人力资源有限公司陆川分公司
2019年11月18日
